Theo các báo cáo truyền thông, có tới gần 78% lao động di cư ở Đài Loan phải chấm dứt hợp đồng và về nước sau khi mang thai và sinh con. Mặc dù Bộ Lao động Đài Loan đã cung cấp chính sách cho phép lao động di cư mang thai có thể xin “tạm hoãn chuyển đổi chủ sử dụng lao động,” nhưng số người nộp đơn xin rất ít. Bộ Lao động Đài Loan cho biết, trong hai năm qua đã thành lập ba trung tâm tư vấn dịch vụ dành cho phụ nữ và trẻ em nước ngoài, phục vụ gần 3800 lượt người và hỗ trợ nơi ở cho gần 350 trường hợp. Do lo ngại về việc chăm sóc bản thân và con cái, người lao động di cư có thể thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng và chuyển đổi chủ, tạm dừng hoặc về nước sớm. Trong trường hợp tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng trái với ý muốn của lao động di cư, họ cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ và bảo vệ.
Dưới áp lực từ tin tức truyền thông về việc nhiều người lao động di cư mang thai, các chủ lao động lo ngại không có người chăm sóc người cao tuổi mất khả năng lao động. Nhiều trường hợp, người lao động di cư mang thai bị chủ lao động và môi giới liên kết thuyết phục nghỉ việc trước thời hạn và quay về nước, trong khi đó chính phủ chưa có các biện pháp hỗ trợ đúng đắn để bảo vệ quyền lợi sinh sản của họ. Trước tình huống này, Bộ Lao động Đài Loan đã đưa ra bốn phản hồi. Đầu tiên, trong vòng 2 năm qua, họ đã lần lượt thành lập ba “Trung tâm Tư vấn Phụ nữ và Trẻ em Ngoại quốc” tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng, cung cấp dịch vụ tư vấn về sinh sản, công việc, bố trí và chuyển đổi cho cả chủ lao động và người lao động di cư. Tính đến nay, chương trình này đã phục vụ gần 3800 lượt và bố trí gần 350 trường hợp trên toàn quốc.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại thông tin này như sau:
“Khi lao động di cư mang thai xin nghỉ phép, người sử dụng lao động cần chăm sóc người cao tuổi không còn khả năng, có thể liên hệ ngay với trung tâm quản lý chăm sóc dài hạn địa phương. Nhờ sự hợp tác giữa Bộ Lao động và Bộ Y tế và Phúc lợi, chương trình “Mở rộng dịch vụ nghỉ ngơi” và “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” được cung cấp để hỗ trợ người thuê lao động chăm sóc gia đình của người di cư giải quyết vấn đề thiếu hụt chăm sóc. Mỗi năm, chương trình này cho phép sử dụng tối đa 52 ngày, bao gồm các dịch vụ như chăm sóc ban ngày và chăm sóc tại nhà. Bộ Lao động sẵn sàng cùng Bộ Y tế và Phúc lợi xem xét cách làm cho các dịch vụ bổ sung liên quan trở nên hữu ích hơn.”
Theo các quy định mới, người lao động nhập cư có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng sớm với chủ lao động của mình để chuyển đổi công việc hoặc trở về nước sớm hơn vì lợi ích tốt nhất của bản thân và con cái. Chính quyền địa phương sẽ xác nhận ý định thực sự của cả chủ lao động và người lao động khi có quyết định chấm dứt hợp đồng sớm. Nếu có tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng không đúng ý người lao động, cơ quan chức năng sẽ hỗ trợ và bảo vệ họ. Nếu cả hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng, chủ lao động có thể thuê lao động mới theo quy định pháp luật, và người lao động cũng có thể chuyển sang công việc mới một cách hợp pháp.
Theo quy định của Luật Bình đẳng Giới, người sử dụng lao động không được phép đơn phương sa thải lao động chỉ vì lý do mang thai. Người sử dụng lao động hoặc trung gian cũng không được vi phạm ý chí tự do của lao động nước ngoài để ép buộc hoặc lừa gạt chấm dứt hợp đồng. Nếu lao động nước ngoài gặp phải tranh chấp hoặc vi phạm, họ có thể gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại sẽ được ghi âm toàn bộ và vi phạm của người sử dụng lao động hoặc trung gian sẽ được điều tra và xử lý theo pháp luật. Quá trình xử lý cũng sẽ được theo dõi và không có tình trạng thuyết phục lao động hủy bỏ khiếu nại.
Cuối cùng, để hỗ trợ người lao động di cư, người sử dụng lao động và các công ty môi giới hiểu rõ hơn về quyền lợi trong thời gian mang thai của người lao động di cư, Bộ Lao động đã tích hợp nhiều nguồn lực và nhiều lần mời các cơ quan liên quan như Bộ Y tế và Phúc lợi, Bộ Giáo dục, Cục Di trú Bộ Nội vụ, cũng như các nhóm người sử dụng lao động, công ty môi giới và tổ chức lao động di cư để thảo luận. Vào ngày 6 tháng 1, bộ đã ban hành “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em di cư”. Nội dung của hướng dẫn bao gồm bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời gian mang thai, sau khi sinh con và sau khi chăm sóc trẻ. Hướng dẫn này cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ, đồng thời có phiên bản bằng năm ngôn ngữ (bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia), nhằm cung cấp thông tin cho người lao động di cư, người sử dụng lao động và các công ty môi giới để hiểu rõ quy định pháp luật và quyền lợi của họ.
Xin lỗi, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu này vì nội dung mà bạn cung cấp không rõ ràng và chi tiết. Tuy nhiên, tôi có thể giúp viết lại thông tin nếu bạn cung cấp một tóm tắt hoặc chi tiết cụ thể hơn về những vấn đề này.
