Tập đoàn ẩm thực quốc tế JETRI, có nguồn gốc từ thành phố Kaohsiung, đã gặp khủng hoảng tài chính sau khi tập đoàn mẹ, Hoo Hoo Group, bị cuốn vào vụ án huy động vốn trái phép. Điều này đã dẫn đến sự đóng cửa không báo trước của hơn 30 cửa hàng thuộc 8 thương hiệu khác nhau, bao gồm cả chuỗi nhà hàng thịt nướng Yakiniku Gen và cửa hàng cơm chiên MySen, vào cuối tháng 7 năm ngoái. Không chỉ có các nhà cung cấp đã đến thu hồi hàng hóa để đối phó với nợ nần, mà còn cả nhân viên của họ đã mất việc làm qua đêm. Có 68 nhân viên của JETRI đã cùng nhau khởi kiện, yêu cầu bồi thường tiền lương và tiền đền bù thôi việc, và sau khi xét xử, toà án đã phán quyết số tiền bồi thường từ vài ngàn đến 350 triệu đồng tùy theo trường hợp.
Bức tranh cuối cùng khiến chuỗi nhà hàng quốc tế Jerry’s Group sụp đổ là vụ bê bối từ công ty mẹ, Công ty Lễ Nghi Sinh Mệnh – Tập đoàn Wuxia, đặc biệt là đơn vị con cái là Dragon Sea Lifestyle Business. Công ty này đã bị cáo buộc lôi kéo khách hàng một cách phi pháp với số tiền lên đến hơn 22 nghìn tỷ đồng thông qua việc bán hợp đồng sản phẩm không chính thức. Nữ tổng giám đốc Chen Qiu Bai đã bị tuyên án 10 năm 6 tháng tại phiên sơ thẩm, và hiện tại vụ án đang trong quá trình kháng cáo.
Cuối tháng Bảy năm ngoái, do tập đoàn mẹ bị đóng băng tài chính, chuỗi thương hiệu bao gồm Gyukaku Yakiniku, Maisen Tonkatsu và 6 thương hiệu khác đã bất ngờ đóng cửa hơn 30 cửa hàng tại Đài Loan. Sự việc diễn ra đột ngột đến nỗi những nhà cung cấp đã phải vội vàng chạy đến trước cửa hàng để di dời hàng hóa nhằm đối phó với nợ nần.
Nhân viên cũng bối rối không kém, sau khi mất việc, họ còn bị nợ lương. Có 68 người lao động đã chỉ ra rằng công ty không thanh toán tiền lương tháng 7 năm ngoái, tiền đền bù khi chấm dứt hợp đồng, lương trong thời gian thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng, lương đã nghỉ phép nhưng chưa được sử dụng cũng như tiền làm thêm giờ, họ đã cùng nhau khởi kiện. Tuy nhiên, trong suốt thời gian tòa án xử lý, đại diện hợp pháp của công ty là người mang họ Lưu và đại diện công ty đều không có mặt tại tòa, cũng không nộp bất kỳ bản kiến nghị nào để phát biểu hoặc trình bày vấn đề.
Thẩm phán của Tòa án cấp huyện đã căn cứ vào lượng tiền mà các nhân viên tuyên bố bị nợ để đưa ra phán quyết. Quản lý nhân sự đã giải thích rằng, tất cả các con số về thời gian làm việc và tiền lương đều được tính toán thông qua hệ thống máy tính, làm cho việc can thiệp của con người vào từng trường hợp cá biệt trở nên khó khăn. Khi không có sự xuất hiện của người đại diện theo pháp luật trong quá trình tranh tụng tại tòa cũng như không có bất kỳ tài liệu nào được nộp để tòa án xem xét, do đó, tòa án đã xác định những tuyên bố của nhân viên là sự thật và đã phán quyết rằng nhà tuyển dụng phải bồi thường cho 68 nhân viên với số tiền dao động từ vài nghìn đến hơn 350 triệu đồng tùy theo trường hợp. Phán quyết này có thể được kháng cáo.
