Lao động nhập cư có nên được ở lại Đài Loan vô thời hạn? Giữ nhân lực chất lượng cao hay tạo “bát cơm sắt” cho tất cả?

Tác giả phản đối đề xuất cho phép lao động nước ngoài (移工) tại Đài Loan được ở lại làm việc vô thời hạn nếu chưa xây dựng được cơ chế loại bỏ những lao động không đạt yêu cầu. Trong bối cảnh tại Đài Loan, hầu hết người lao động, ngoại trừ quân nhân, công chức và giáo viên, đều không có bảo đảm việc làm trọn đời và có thể bị sa thải nếu làm việc kém hiệu quả. Việc cho phép lao động nhập cư ở lại vĩnh viễn mà không giới hạn thời gian là không hợp lý và đi ngược lại thông lệ quản lý chặt chẽ về thời hạn và điều kiện lao động nhập cư của các quốc gia phát triển như Mỹ, Canada, Nhật Bản hay Singapore.

Đặc biệt, các gia đình chăm sóc người cao tuổi hoặc người khuyết tật sẽ phải đối mặt với rủi ro rất lớn nếu không có cơ chế loại bỏ những lao động chăm sóc kém chất lượng hoặc có hành vi xấu. Trên thực tế, ngay cả trong điều kiện hiện nay, các gia đình này đã gặp nhiều khó khăn khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động không phù hợp do phải chờ đợi quy trình xét duyệt kéo dài từ cơ quan chức năng. Nếu thời hạn làm việc bị bãi bỏ mà không kèm theo cơ chế sàng lọc hiệu quả, quyền lợi và sự an toàn của các gia đình yếu thế sẽ càng bị đe dọa.

• xem thêm :
  • Nghi Lan: Tìm thấy thithe lao động Việt Nam mất tích khi bắt cua tại cửa biển Tô Áo
  • Nghi Lan: Phát hiện cờ Việt Nam gần cửa sông Lanyang, chính quyền vào cuộc kiểm tra
  • Rúng động Nghi Lan: 11 phụ nữ Việt bị lừa sang Đài Loan bán diêm, Chủ tịch Hội đồng xã bị bắt giam

Vì vậy, tác giả cho rằng trước khi cân nhắc cho phép lao động nhập cư ở lại vô thời hạn, cần thiết lập các tiêu chí rõ ràng và nghiêm ngặt để loại bỏ lao động không phù hợp, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động là các gia đình yếu thế. Cụ thể, những người không vượt qua kỳ đánh giá kỹ năng hằng năm, có báo cáo của cảnh sát, có giấy chứng nhận y tế về thương tích liên quan đến hành vi sai phạm, hoặc có bất kỳ tiền án tiền sự nào cần bị đưa vào danh sách đen và cấm tái nhập cảnh. Chỉ khi một cơ chế sàng lọc toàn diện và thực thi nghiêm minh được thiết lập thì mới nên xem xét nới lỏng thời hạn làm việc; đồng thời, Bộ Lao động không nên áp đặt các hệ thống quản lý mang tính doanh nghiệp lên những gia đình người khuyết tật vốn đã ở trong tình thế dễ bị tổn thương.

TẠO TÀI KHOẢN NHẬN NGAY ƯU ĐÃI CỰC KHỦNG

1. NHẬN NGAY 100% CHO LẦN NẠP ĐẦU
2. THƯỞNG MIỄN PHÍ LÊN ĐẾN 1688NT MỖI THÁNG 
3. HOÀN TRẢ NGAY 5%,1% SỐ ĐIỂM NẠP 
4. Hệ thống đại lý không giới hạn hoa hồng hàng tháng lên đến 36888 NT

ZALO/LINE ADMIN:

1.  LINE ID: VIETVIP3
2. FACEBOOK : Vietvip pto