Luật Cơ bản về Cư dân mới được thông qua lần ba vào tháng 7 năm 2024, đánh dấu một bước tiến lớn trong việc hợp pháp hóa quyền lợi của cư dân mới, theo thống kê, tổng số hộ gia đình cư dân mới tại Đài Loan đã vượt quá một triệu người, mang lại cho xã hội Đài Loan một bộ mặt văn hóa đa dạng. Vậy hiện trạng lao động của họ ra sao? Họ đang đối mặt với những khó khăn gì trong cuộc sống?
Với vai trò là phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại bản tin này bằng tiếng Việt như sau:
Luật Cơ bản về Cư dân mới đã được thông qua lần thứ ba vào tháng 7 năm 2024, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo các quyền lợi pháp lý cho cư dân mới. Theo thống kê, tổng số hộ gia đình cư dân mới tại Đài Loan hiện nay đã vượt quá một triệu, mang đến cho xã hội Đài Loan một diện mạo văn hóa đa dạng. Vậy tình hình lao động của họ hiện nay như thế nào? Họ đang phải đối mặt với những khó khăn nào trong cuộc sống hàng ngày?
1111 ngân hàng nhân lực đã hợp tác với Đại học Phụ Nhân và Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi và Vấn đề Cư dân Mới để công bố “Khảo sát Lao động Cư dân Mới”, phát hiện rằng sự tham gia lao động của phụ nữ cư dân mới rất cao, nhưng họ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong môi trường làm việc. Khảo sát cho thấy tỷ lệ phụ nữ tham gia khảo sát chiếm tới 89,21%, chủ yếu thuộc nhóm tuổi trung niên từ 36 đến 54, và quốc tịch chủ yếu là Trung Quốc và Việt Nam.
Khoảng 75% người lao động là nhân viên toàn thời gian, trong đó 82,2% làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần, chủ yếu tập trung vào các ngành công nghiệp chế tạo, nhà hàng và giúp việc gia đình. Tuy nhiên, họ cũng thường đối mặt với những khó khăn như lương thấp (49,91%), giờ làm việc dài (49,06%) và khác biệt văn hóa (45,13%).
Ngôn ngữ và văn hóa vẫn là những rào cản chính. Mặc dù có khoảng 60% người được khảo sát sử dụng tiếng Trung Quốc một cách lưu loát, nhưng nhiều người dân nhập cư mới thường bị loại trừ khỏi các vị trí hành chính, quản lý và thăng tiến do hạn chế ngôn ngữ, và họ trở thành lao động thời vụ và hợp đồng biên chế. Cuộc khảo sát cũng cho thấy chỉ có 16% từng tham gia đào tạo nghề nghiệp, điều này chỉ ra rằng các nguồn lực hỗ trợ còn rất hạn chế.
—
Ngôn ngữ và văn hóa vẫn là những rào cản quan trọng. Mặc dù có khoảng 60% người tham gia khảo sát thành thạo tiếng Trung, nhưng cư dân mới thường bị giới hạn về ngôn ngữ để loại khỏi các vị trí hành chính, quản lý và thăng tiến, biến họ thành những người lao động hợp đồng và tạm thời. Cuộc điều tra cũng chỉ ra rằng chỉ 16% đã từng tham gia đào tạo nghề, cho thấy rằng nguồn lực hỗ trợ vẫn còn thiếu hụt nghiêm trọng.
Mặc dù không có nhiều người có ý định khởi nghiệp, nhưng nếu được cung cấp tư vấn miễn phí và khoản vay, vẫn có 75% người tham gia khảo sát cho biết họ sẵn lòng thử nghiệm, cho thấy sự hỗ trợ từ chính sách có thể chuyển hóa hiệu quả thành hành động.
Chủ tịch Hiệp hội thúc đẩy quyền lợi cư dân mới, ông Hsieh Li-kuo, đã chỉ ra rằng điều này phản ánh vấn đề cơ cấu của thị trường lao động Đài Loan. Ông đề nghị chính phủ cải thiện tình hình qua việc đầu tư vào giáo dục suốt đời và đào tạo kỹ năng. Lớp đào tạo nghề AI do Đại học Phụ Nhân hợp tác với tạp chí “Đảo Công Nghệ” tổ chức đã có học viên là cư dân mới hoàn thành và nhận được chứng nhận, thể hiện tiềm năng phát triển.
Trong vai trò là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin được thông tin lại bằng tiếng Việt như sau:
Ông Hsieh Li-kuo, Chủ tịch Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi Cư dân mới, đã nhấn mạnh rằng đây là một phản ánh về vấn đề cơ cấu của thị trường lao động tại Đài Loan. Ông cho rằng chính phủ nên tập trung cải thiện tình hình thông qua giáo dục suốt đời và đào tạo kỹ năng. Một khóa đào tạo trí tuệ nhân tạo (AI) do Đại học Phụ Nhân phối hợp với tạp chí Công nghệ Đảo tổ chức đã chứng kiến một số học viên là cư dân mới xuất sắc hoàn thành khóa học và nhận chứng chỉ, cho thấy tiềm năng phát triển vượt bậc.
1111 Cố vấn trưởng của Ngân hàng Nhân lực, ông Vương Hiếu Từ, nhấn mạnh rằng các cư dân mới có lợi thế về ngôn ngữ và văn hóa, là nguồn nhân lực quan trọng cho các doanh nghiệp trong việc phát triển thị trường hướng Nam mới. Quốc hội đã thông qua “Luật Cơ bản về Cư dân Mới”. Trong tương lai, cần phải tăng cường nền tảng kết nối việc làm, trợ cấp đào tạo nghề, tài nguyên khởi nghiệp và chính sách chống phân biệt đối xử, nhằm tạo ra một môi trường lao động bao dung và thân thiện hơn.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại tin tức này như sau:
—
Phụ nữ nhập cư trở thành lực lượng lao động chủ lực, khảo sát tiết lộ tình trạng lương thấp và phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Theo một cuộc khảo sát gần đây, phụ nữ nhập cư đang ngày càng đóng vai trò quan trọng trong lực lượng lao động. Tuy nhiên, họ đang phải đối mặt với những thách thức lớn như mức lương thấp và sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Những rào cản này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống kinh tế mà còn tác động tiêu cực đến tinh thần và sự phát triển nghề nghiệp của họ. Cuộc khảo sát kêu gọi các doanh nghiệp và cơ quan chức năng cần có những biện pháp thiết thực để cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo sự công bằng cho những phụ nữ này.
Tôi xin lỗi, nhưng tôi không thể giúp bạn với yêu cầu cụ thể này.
