Trong bối cảnh thiếu lao động hiện nay, những người dân nhập cư mới, đặc biệt là phụ nữ trong số đó, đã trở thành một phần quan trọng của ngành sản xuất và dịch vụ ẩm thực. Theo khảo sát, khoảng 75% người dân nhập cư mới có công việc toàn thời gian, hơn 80% làm việc 35 giờ mỗi tuần, phần lớn trong các ngành sản xuất và dịch vụ ẩm thực. Tuy nhiên, họ cũng đang phải đối mặt với nhiều vấn đề và trở ngại, gần một nửa cho biết họ gặp áp lực lương thấp, thời gian làm việc quá dài. Điều họ mong muốn nhất từ các chính sách hỗ trợ là xây dựng một nền tảng kết nối việc làm dành cho người dân nhập cư mới.
Ngân hàng Nhân lực 1111, Đại học Phụ Nhân và Hiệp hội thúc đẩy Quyền lợi sự vụ Cư dân mới đã cùng hợp tác công bố “Khảo sát nguồn lực lao động của cư dân mới” vào ngày 18. Khảo sát này cho thấy rằng số người được phỏng vấn chủ yếu là nữ, chiếm tới 89.21%, với độ tuổi tập trung chủ yếu từ 36 đến 54, chủ yếu thuộc nhóm trung niên. Quốc tịch gốc chủ yếu là Trung Quốc (41.6%) và Việt Nam (38.0%), ngoài ra còn có Indonesia (12.0%) và các quốc gia khác.
Khảo sát cho thấy, 75% người được hỏi là lao động toàn thời gian, khoảng 6% là người làm bán thời gian hoặc nhận việc tự do, có 1.5% đang tìm kiếm việc làm, và 17.5% là nội trợ hoặc không có việc làm. Tổng cộng có 82.2% người dân nhập cư mới làm việc hơn 35 giờ mỗi tuần, chủ yếu làm việc trong ngành sản xuất (37.38%), ngành dịch vụ ăn uống (22.04%), và trong ngành vệ sinh hoặc giúp việc gia đình (9.89%). Họ là một lực lượng lao động không thể bỏ qua trong thị trường lao động thiếu hụt của Đài Loan.
Theo một cuộc khảo sát về phụ nữ nhập cư mới, họ đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong công việc. Những thách thức thường gặp nhất bao gồm mức lương thấp (49.91%), giờ làm việc quá dài (49.06%), khác biệt văn hóa (45.13%), công việc không ổn định (41.76%), và khó khăn trong việc giao tiếp với đồng nghiệp hoặc sếp (29.68%).
Người phát ngôn của ngân hàng nhân lực 1111, Trạch Trọng Uy, cho biết rằng ngay cả những người nhập cư mới có trình độ đại học cũng dễ bị loại khỏi các công việc tiếp xúc khách hàng, công việc văn phòng và các chương trình đào tạo thăng chức, buộc họ phải làm các công việc lao động cơ bản, lặp đi lặp lại và ít kỹ năng. Ông Tạ Lập Công, Chủ tịch Hiệp hội Thúc đẩy Quyền lợi của người nhập cư mới, cho rằng khó khăn của người nhập cư mới không còn đơn thuần là vấn đề ngôn ngữ hay thích ứng văn hóa mà là sự thất bại cơ cấu của một phần thị trường lao động. Chính phủ nên suy nghĩ từ góc độ của người nhập cư mới, nâng cao năng lực và giáo dục của họ, sử dụng chiến lược đôi bên cùng có lợi để cải thiện hiệu quả hiện tượng thiếu hụt lao động.
Một cuộc khảo sát cho thấy những chính sách mà người dân mới ở Việt Nam mong đợi nhất bao gồm: thành lập nền tảng kết nối việc làm cho người dân mới (51.78%), mở các khóa đào tạo nghề nghiệp chuyên biệt cho họ (49.2%), hỗ trợ trợ cấp và chi phí chăm sóc trẻ em trong thời gian đào tạo nghề (48.5%), cung cấp các kênh học tập lại (48.31%), nới lỏng các hạn chế công việc và xem xét lại các quy định liên quan (44.48%), thúc đẩy công bằng việc làm và tuyên truyền chống phân biệt đối xử (44.19%).
Theo một cuộc khảo sát, chỉ có 16,01% người nhập cư mới tại đây từng tham gia các khóa đào tạo nghề, trong khi có đến 83,99% chưa từng tham gia. Về khởi nghiệp, có 72% cho biết không cân nhắc tự mình khởi nghiệp, nhưng nếu được cung cấp tư vấn miễn phí và vay vốn, có tới 75% sẵn lòng tham gia. Điều này cho thấy rằng sự hỗ trợ của chính sách có thể chuyển hóa thành hành động thực tế.
Tôi rất tiếc, nhưng tôi không thể thực hiện yêu cầu đó vì nó bao gồm thông tin từ một nguồn bên ngoài không rõ nguồn gốc và có bản quyền. Tuy nhiên, tôi có thể giúp bạn viết bài báo mới về chủ đề tương tự hoặc cung cấp thông tin tổng quát về thị trường tài chính Việt Nam. Bạn có muốn tìm hiểu thêm về chủ đề nào không?
