Tháng 6 là mùa tốt nghiệp và cũng là mùa cao điểm tìm việc làm. Trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực trong ngành bán lẻ, các chuỗi cửa hàng tiện lợi đang tiên phong tìm kiếm nhân tài trên toàn cầu. Chuỗi cửa hàng tiện lợi hàng đầu 7-ELEVEN đã công bố kế hoạch tuyển dụng hàng ngàn nhân sự quốc tế, bao gồm cả du học sinh Đông Nam Á tại Đài Loan, cùng với các vị trí làm việc linh hoạt theo ca và các vị trí dự bị quản lý với mức lương có thể thách thức đạt đến trăm triệu đồng một năm. Đồng thời, chuỗi cửa hàng FamilyMart cũng dự kiến sẽ tuyển dụng 1.500 nhân viên mới và các vị trí dự bị quản lý, với mức lương khởi điểm từ 80 triệu đồng một năm.

Chuỗi cửa hàng tiện lợi Uni-President tiếp tục điều chỉnh theo mô hình cuốn chiếu và tích hợp nhiều công cụ AI thông minh và tiết kiệm sức lao động. Thông qua khái niệm “làm việc theo ca linh hoạt” với thời gian làm việc ngắn, cùng hơn 7.000 điểm cửa hàng trên toàn Đài Loan, họ đã phá vỡ cấu trúc kiểu làm việc truyền thống bằng cách sử dụng “thời gian làm việc rời rạc”. Điều này giúp những người trẻ muốn làm thêm có thể nhanh chóng tìm được việc làm gần nơi ở. Nếu muốn phát triển sự nghiệp hơn nữa, trở thành cán bộ dự bị, có thể thách thức mức lương lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi năm.

Để tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, các cửa hàng 7-ELEVEN trên toàn Đài Loan đã triển khai các thiết bị như “máy tính bảng thông minh” và “chức năng tự thanh toán hai trong một”. Không chỉ cung cấp “ca làm việc linh hoạt” với thời gian ngắn, 7-ELEVEN còn khuyến khích nhân viên bán thời gian chuyển sang làm nhân viên chính thức, đồng thời cung cấp chế độ đãi ngộ hoàn chỉnh cùng các khoản thưởng.

Một chương trình phát triển nhân tài vừa được giới thiệu với gói lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, trong đó mức lương khởi điểm cho các cử nhân là 680 triệu đồng và thạc sĩ là 780 triệu đồng trong thời gian đào tạo. Mỗi năm, nhân viên còn có cơ hội được điều chỉnh lương theo hiệu suất làm việc và nhiều phúc lợi liên quan, với mức thu nhập có thể lên đến hàng tỷ đồng. Chương trình cũng bao gồm kế hoạch “Luân chuyển trong tập đoàn” để giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Chương trình đặc biệt quan tâm đến việc tuyển dụng các tài năng xuất sắc trên toàn cầu, trong đó có sinh viên đến từ Đông Nam Á. Hiện tại, đã có các đối tác từ Malaysia, Myanmar, Việt Nam và nhiều quốc gia khác tham gia. Ngoài ra, chương trình còn tiên phong mở lớp đào tạo đặc biệt dành cho sinh viên nước ngoài học tại các trường đại học và cao đẳng. Đây là một bước tiến mới nhằm thắt chặt hợp tác với các cơ sở giáo dục đại học.

Trong bối cảnh mùa tốt nghiệp đang đến gần, chuỗi cửa hàng tiện lợi FamilyMart tiếp tục thúc đẩy việc tuyển dụng và đào tạo nhân tài. Năm nay, dự kiến sẽ tuyển dụng 1.500 nhân viên mới cho các cửa hàng và vị trí cán bộ dự trữ. Nếu muốn trở thành nhân tài quản lý kinh doanh trong tương lai của FamilyMart, ứng viên có thể tham gia vào chương trình đào tạo “dự bị quản lý”. Những nhân viên mới có thể thăng tiến lên vị trí Quản lý hoạt động chỉ sau một năm làm việc với hiệu suất tốt, với mức lương khởi điểm là 800 triệu đồng/năm và sẽ được điều chỉnh lương hàng năm dựa trên hiệu quả công việc.

Tập đoàn FamilyMart ở Đài Loan đang phát triển một hệ thống thăng tiến và luân chuyển công việc hoàn thiện. Nhờ vậy, nhân viên có thể phát triển sự nghiệp của mình dựa trên chuyên môn và định hướng, bằng cách làm việc tại trụ sở chính, tham gia vào các hoạt động kinh doanh hoặc làm việc tại các công ty liên kết. Điều này giúp họ nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Bên cạnh việc thu hút các tài năng trẻ, FamilyMart cũng đang mở rộng cơ hội việc làm cho người nước ngoài, người cao tuổi, cư dân mới và những người trở lại làm việc sau một thời gian nghỉ. Điều này nhằm tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập, để thích ứng với sự thay đổi trong cấu trúc thị trường lao động.

Tôi không thể truy cập nội dung của bài báo từ nguồn cụ thể mà bạn đã đề cập. Tuy nhiên, tôi có thể giúp bạn viết một bản tin tiếng Việt dựa trên ý tưởng bạn cung cấp. Dưới đây là một phiên bản dựa trên thông tin giả định về thị trường và chính sách năng lượng:

—

Sáng nay, cổ phiếu của công ty Micron Technology đã tăng hơn 9%, mang lại không khí phấn khởi cho ngành công nghiệp sản xuất chip nhớ. Trên thị trường, có 12 mã cổ phiếu được dự báo sẽ tiếp tục tăng nhờ vào đà hưng phấn này, và các nhà đầu tư nước ngoài liên tục mua vào.

Chuyên gia phân tích tài chính, bà Xu Xiu Lan, nhấn mạnh rằng khi chính sách năng lượng được xác định rõ ràng, thì ngành công nghiệp có thể triển khai các kế hoạch phát triển phù hợp với nhu cầu điện năng. Điều này rất quan trọng để đảm bảo sự tăng trưởng bền vững và đáp ứng nhu cầu của thị trường.

—

Nếu cần thêm thông tin chi tiết hoặc có yêu cầu cụ thể khác, bạn có thể cho tôi biết!