Kinh tế Trung Quốc tiếp tục suy thoái, áp lực cạnh tranh nơi công sở ngày càng cao, khiến cho giới trẻ mất dần động lực phấn đấu. Từ xu hướng “nằm im” đến phong trào “mười không”, tất cả đều thể hiện sự thiếu kỳ vọng của giới trẻ vào tương lai. Theo khảo sát của các công ty tuyển dụng, những người mới ra trường tại Đài Loan cũng lo ngại rằng nỗ lực của họ không tương xứng với phần thưởng. Để giải quyết vấn đề lo lắng này, đặc biệt là việc không biết cách đàm phán lương, các công ty tuyển dụng cũng đã đề xuất một số giải pháp.
Thời gian gần đây, cụm từ “Thập không thanh niên” đã trở thành chủ đề bàn tán sôi nổi trên các diễn đàn mạng ở cả hai bờ eo biển Đài Loan. “Thập không” ở đây ám chỉ mười việc mà giới trẻ chọn không thực hiện, bao gồm: không hiến máu, không quyên góp, không kết hôn, không để bản thân bị xúc động, không mua nhà, không sinh con, không mua vé số, không đầu tư cổ phiếu, không mua quỹ và “không giúp đỡ người già”. Nhìn chung, người trẻ hiện nay đang chìm trong làn sóng bi quan, không có khát vọng mãnh liệt về tương lai.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Theo một cuộc khảo sát từ ngân hàng nhân lực 1111 tại Đài Loan, có đến 67% thế hệ Z tại đây cho rằng sự nỗ lực không tỷ lệ thuận với phần thưởng nhận được. Khoảng 45.2% cảm thấy dù làm việc chăm chỉ cũng không thể tiết kiệm đủ tiền để mua nhà, 32.5% không thấy có cơ hội thăng tiến hay chuyển việc, 25.3% cảm thấy thất vọng với văn hóa nơi làm việc, và 23.7% thường xuyên nghi ngờ giá trị và khả năng của bản thân.
Theo một cuộc khảo sát mới, những lo ngại hàng đầu của người mới đi làm tại nơi công sở bao gồm: lương khởi điểm quá thấp (45,1%), lương không đủ cho chi phí sinh hoạt (41,1%), tăng lương chậm (34,6%), thời gian làm việc quá dài (32,2%) và gặp phải sếp lạm quyền hay đối xử không công bằng (27,4%).
Tổng giám đốc Zhang Zhuankai của ngân hàng nhân lực 1111 đã giới thiệu tính năng “AI Tiểu Tinh Linh” nhằm giúp đỡ những người mới đi làm còn băn khoăn không biết cách thương lượng lương. Tính năng này hoạt động 24/7, sẵn sàng trả lời ngay lập tức các câu hỏi, từ việc giới thiệu công việc, kiểm tra hồ sơ cho đến nhắc nhở phỏng vấn, hỗ trợ người lao động mới giải quyết nhiều khía cạnh khó khăn trong công việc.
Phát ngôn viên của Ngân hàng Nhân lực 1111, ông Tăng Trọng Uy, đã lưu ý rằng tình trạng thiếu lao động vẫn đang tiếp diễn trong bối cảnh hiện nay. Hiện có hơn 500,000 cơ hội việc làm cho người mới tại cơ sở dữ liệu của Ngân hàng Nhân lực 1111, nhu cầu ngành nghề ngày càng nóng bỏng, thị trường có xu hướng nghiêng về phía lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng người mới thiếu kinh nghiệm xã hội, khi mới bước vào môi trường làm việc dễ gặp khó khăn trong việc nắm bắt các mối quan hệ. Do đó, ông Uy gợi ý rằng nên nắm vững bốn nguyên tắc giao tiếp và tác phong công sở: trước tiên, giữ thái độ lịch sự và tôn trọng để tạo ấn tượng tốt ban đầu; thứ hai, chủ động học hỏi nhưng tránh hỏi quá nhiều để tránh bị đánh giá là không chuẩn bị kỹ; thứ ba, chú ý đến tính cách và thói quen của đồng nghiệp để điều chỉnh cách giao tiếp phù hợp; cuối cùng, xây dựng mối liên kết cá nhân bằng cách cảm ơn sự chỉ dẫn của đồng nghiệp, có thể là tặng một ly trà sữa vào giờ nghỉ trưa để bày tỏ lòng biết ơn, đều là những phương pháp rất hữu dụng.
Zhang Zhuankai đã nhắc nhở rằng, thế hệ mới hiện nay, được gọi là Thế hệ Z, là những “cư dân bản địa kỹ thuật số” và có sự phụ thuộc cao vào internet và mạng xã hội. Do đó, họ dễ rơi vào bẫy lừa đảo khi tìm việc làm. Mặc dù việc sử dụng các nền tảng mạng xã hội để tìm việc có thể nhanh chóng và tiện lợi đối với người trẻ, nhưng do không được kiểm tra kỹ lưỡng bởi các công ty nhân sự, Zhang khuyến cáo các bạn trẻ cần đặc biệt cảnh giác khi thấy những cụm từ như “lương cao, không cần phỏng vấn” hoặc “làm việc tại nhà, không cần đến công ty”.
Tin mới từ NOWnews: Mức lương khởi điểm cho người mới đi làm đạt mức cao nhất trong 12 năm! Sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ nhận thêm 3,000 đồng. Trung bình các doanh nghiệp tuyển dụng thêm 16 nhân viên mới. Cơ hội việc làm trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo vượt con số 32,000! Nvidia và chuỗi cung ứng đang cạnh tranh để thu hút nhân tài. Những người được ưu ái trong công việc thuộc nhóm này. Facebook bị phạt 100 triệu đồng do không công bố đầy đủ nội dung quảng cáo.
