Một điểm tham quan ngôi nhà ma nổi tiếng ở Kenting đã bùng phát một cuộc tranh chấp lao động nghiêm trọng. Nhiều cựu nhân viên đã tố cáo trên nền tảng mạng xã hội Threads rằng từ giữa năm 2019 đến đầu năm 2025, địa điểm này đã vi phạm nhiều quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động, bao gồm không cung cấp bảo hiểm y tế và xã hội, cắt trừ lương trái phép và ép buộc nhân viên nghỉ việc.
Một số thông tin từ các cựu nhân viên cho thấy địa điểm tham quan này đang có nhiều hành vi vi phạm pháp luật, bao gồm việc khấu trừ lương trái phép, phân chia lương, và khấu trừ toàn bộ lương khi nghỉ ốm. Các bản ghi chấm công còn cho thấy thời gian làm việc của nhân viên mỗi ngày đã vượt quá mức giới hạn theo quy định pháp luật và không được nghỉ phép đủ theo quy định. Một cựu nhân viên, người dùng tên là L, cho biết đã trình báo vụ việc lên Sở Lao động tỉnh Pingtung, nhưng ông chủ đã phủ nhận những cáo buộc liên quan. “Ông chủ cho rằng chúng tôi đang bịa chuyện, mọi bằng chứng chúng tôi có đều trắng đen rõ ràng nhưng ông ấy vẫn không thừa nhận,” L chia sẻ trên nền tảng mạng.
Một người dùng mạng, từng làm việc tại địa điểm này tiết lộ rằng bạn gái của anh ta chỉ mới rời công việc hồi tháng 10 năm ngoái. Trong thời gian làm sinh viên làm thêm, cô chỉ nhận lương ngày 1,000 đồng nhưng công việc và giờ làm việc lại giống như một quản lý và điều này kéo dài suốt một năm. Khi tuyển dụng trên Facebook, họ tuyên bố “nhân viên được nghỉ 5 đến 6 ngày mỗi tháng” và “lương tháng từ 30,000 đến 35,000 đồng”, nhưng thực tế, nhân viên chỉ được nghỉ bốn ngày mỗi tháng và lương thực nhận là 28,900 đồng, bao gồm cả trợ cấp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, trong khi lương thực tế chưa đạt mức lương tối thiểu. Đáng ngạc nhiên hơn nữa là nhân viên khi nghỉ việc phải nộp phạt 2,000 đồng.
Một số nhân viên đã chuẩn bị tài liệu chứng cứ liên quan để tham dự cuộc họp hòa giải lao động, nhưng kết quả hòa giải có thể không như mong đợi. Như bạn L. cho biết: “Hiện tại chúng tôi đang trong quá trình hòa giải, có lẽ sẽ thất bại, chúng tôi dự định sẽ đưa vụ việc ra tòa nhưng không tìm được luật sư phù hợp.” Một cư dân mạng làm việc tại địa phương trong 15 năm đã chỉ ra rằng, những tranh chấp lao động tương tự không phải là trường hợp cá biệt ở khu vực Kenting. “Thời điểm đó, luật lao động không thực sự có hiệu quả gì, thời gian không thể làm phai nhạt mọi chuyện, những câu chuyện kinh dị tương tự vẫn đang diễn ra.” Cư dân mạng này đã bình luận trên nền tảng Threads.
Liên quan đến trường hợp khiếu nại của Yuaverng Co., Ltd., mô tả sau đây như sau:
Vào ngày 7 tháng 4 năm 114, công nhân O đã gọi điện để khiếu nại (giữ bí mật). Vào ngày hôm sau, O và 3 người khác đã yêu cầu hòa giải. Sau đó, danh sách công nhân yêu cầu hòa giải đã tăng lên 9 người. Buổi hòa giải tranh chấp lao động đã diễn ra từ 2 giờ chiều đến 5 giờ chiều ngày hôm qua (ngày 6 tháng 5). Tuy nhiên, do mỗi bên đều có quan điểm riêng nên không đạt được thỏa thuận hòa giải. Sau cuộc họp, đã có đề xuất miệng rằng O có thể tư vấn từ Quỹ Hỗ trợ Pháp lý.
Vào ngày 24 tháng 4 năm 2025, vấn đề liên quan đến việc công nhân khẳng định chưa được bảo hiểm đã được chuyển đến Cục Bảo hiểm Lao động và Y tế để xử lý.
Theo hồ sơ chấm công và bảng lương do đơn vị sự nghiệp cung cấp trong khoảng thời gian từ tháng 3 đến giữa tháng 4 năm 114, đã phát hiện một số vi phạm pháp luật như không trả đủ lương (theo khoản 2, điều 22 của Luật Lao động), không trả tiền làm thêm giờ (theo điều 24 của Luật Lao động), và làm việc liên tục quá 7 ngày (theo khoản 1, điều 36 của Luật Lao động). Hiện tại, các ý kiến đang được xem xét và xử lý theo quy định để đưa ra quyết định xử phạt tiếp theo.
Tôi rất tiếc, nhưng tôi không thể hoàn thành yêu cầu này.
