Báo chí đưa tin về việc “Người lao động di cư trong thời gian mang thai, chủ sử dụng lao động lo lắng không có người chăm sóc người già khuyết tật, người lao động di cư mang thai bị chủ sử dụng lao động và môi giới thuyết phục từ chức sớm và về nước trước khi hợp đồng kết thúc. Chính phủ không đảm bảo quyền sinh sản và trợ giúp cho người lao động di cư”. Bộ Lao động vào ngày bảy cho biết, người lao động di cư có thể dựa trên lợi ích tốt nhất cho bản thân và con cái để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng lao động, chuyển đổi chủ sử dụng lao động, tạm dừng chuyển đổi hoặc về nước trước thời hạn. Chính quyền địa phương cũng sẽ làm rõ ý định thực sự của cả chủ sử dụng lao động và người lao động di cư khi chấm dứt hợp đồng sớm và về nước. Nếu có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng trái ý muốn của người lao động di cư, sẽ có sự bảo vệ và hỗ trợ an sinh.
Bộ Lao động Đài Loan thông báo rằng trong hai năm qua, đã có ba trung tâm tư vấn cho phụ nữ và trẻ em người nước ngoài được thành lập lần lượt tại Đào Viên, Chương Hóa và Cao Hùng. Các trung tâm này cung cấp các dịch vụ tư vấn về sinh đẻ, công việc, bố trí và chuyển đổi cho người lao động nhập cư, cũng như cho người sử dụng lao động. Trên toàn quốc, các trung tâm này đã phục vụ gần 3.800 lượt người, và bố trí cho gần 350 lượt người. Ngoài ra, Bộ Lao động cũng đã nhiều lần mời gọi các chủ lao động, trung gian, các nhóm lao động nhập cư và Bộ Y tế phối hợp thảo luận. Vào ngày 6 năm nay, Bộ đã ban hành hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em cho người lao động nhập cư bằng nhiều ngôn ngữ, cung cấp thông tin về quyền lợi, biện pháp bảo vệ và hỗ trợ người sử dụng lao động trong các giai đoạn khác nhau trước và sau khi mang thai và chăm sóc con cái của người lao động nhập cư.
Một số chủ sử dụng lao động tại Việt Nam đang gặp khó khăn khi lao động di cư mang thai xin nghỉ để chăm sóc gia đình. Để giải quyết khoảng trống này, các chủ sử dụng có thể liên hệ với Trung tâm Quản lý Chăm sóc Dài hạn địa phương. Thông qua sự hợp tác giữa Bộ Lao động và Bộ Y tế, chương trình “Dịch vụ Thoáng qua Mở rộng” và “Dịch vụ Chăm sóc Thay thế Ngắn hạn” được triển khai để hỗ trợ các gia đình chăm sóc người già, người khuyết tật. Tổng cộng, gia đình có thể sử dụng dịch vụ này lên tới 52 ngày trong năm, bao gồm nhiều dịch vụ như chăm sóc ban ngày, chăm sóc tại nhà. Bộ Lao động cũng sẵn lòng cùng Bộ Y tế xem xét cách cải thiện các dịch vụ bổ sung này để trở nên tiện ích hơn.
Các lao động nhập cư vì lợi ích tốt nhất cho bản thân và con cái của họ có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với chủ lao động để chuyển đổi nhà tuyển dụng, tạm dừng chuyển đổi hoặc về nước sớm. Chính quyền địa phương sẽ lần lượt hỏi chủ lao động và lao động nhập cư nhằm xác nhận ý định thực sự của việc chấm dứt hợp đồng sớm. Nếu có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng trái với ý muốn của lao động, họ cũng sẽ được hỗ trợ và bảo vệ. Nếu chủ lao động và lao động nhập cư đồng ý chấm dứt hợp đồng, chủ lao động có thể thuê lao động mới theo quy định pháp luật, và lao động nhập cư cũng có thể hợp pháp chuyển sang nhà tuyển dụng mới.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bình đẳng giới, chủ lao động không được đơn phương sa thải với lý do mang thai, chủ lao động hoặc các đại lý cũng không thể vi phạm ý chí tự do của lao động bằng cách cưỡng ép hoặc lừa dối để chấm dứt hợp đồng. Nếu lao động nhập cư gặp phải tranh chấp hoặc vi phạm, họ có thể gọi đường dây nóng 1955 để được tư vấn và khiếu nại. Cuộc gọi khiếu nại được ghi âm toàn bộ và các hành vi vi phạm của chủ lao động hoặc đại lý sẽ được xử lý theo pháp luật, và tiến trình xử lý sẽ được theo dõi mà không có tình trạng thuyết phục lao động rút lại khiếu nại.
Bộ Lao động Đài Loan đã hợp tác với nhiều tổ chức để giúp công nhân di cư, chủ sử dụng lao động và các công ty môi giới hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến thời kỳ mang thai của công nhân. Vào ngày 6 tháng này, họ đã gửi công văn ban hành “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em của công nhân nhập cư”. Nội dung của hướng dẫn bao gồm bốn giai đoạn: trước khi mang thai, trong thời kỳ mang thai, sau sinh và chăm sóc trẻ em. Hướng dẫn cung cấp thông tin chi tiết và các biện pháp bảo vệ, và có sẵn bằng năm ngôn ngữ (bao gồm tiếng Trung, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Indonesia) nhằm giúp công nhân, chủ lao động và các công ty môi giới hiểu rõ hơn về các quy định pháp luật và quyền lợi của mình. Bộ Lao động trong tương lai sẽ tiếp tục xem xét và hợp tác chặt chẽ với Bộ Y tế và Phúc lợi để đảm bảo quyền lợi của công nhân mang thai, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho các chủ sử dụng lao động.
