Ngày 30 tháng này, Sở Y tế thành phố Cao Hùng đã công bố kết quả điều tra sơ bộ, xác định rằng hành vi quản lý của ông Tô, Giám đốc Trung tâm Sức khỏe Tâm thần Cộng đồng, là không phù hợp và có liên quan đến việc bắt nạt tại nơi làm việc. Trước đó, bà Lý Mỹ Trinh, một nghị viên thành phố Cao Hùng, đã tiết lộ rằng ông Tô nghi ngờ đã bắt cấp dưới quỳ xuống xin lỗi, tiếp tay cho hành vi bắt nạt tại nơi làm việc. Bà yêu cầu chính quyền thành phố điều tra ngay lập tức và Thị trưởng Trần Kỳ Mại đã cam kết sẽ làm rõ sự việc nếu có bằng chứng cụ thể. Ngày hôm qua, người liên quan đã được điều chuyển khỏi vị trí hiện tại và được chuyển sang một cơ quan khác không có chức vụ quản lý. Chính quyền thành phố khẳng định sẽ điều tra và xử lý nghiêm minh vụ việc.
Sở Y tế thành phố Cao Hùng hôm nay đã phát hành thông cáo báo chí do Phó Giám đốc Pan Zhaoying ký tên. Theo đó, sau khi tiến hành điều tra, báo cáo sơ bộ đã được công bố! Sở Y tế xác nhận rằng hành vi quản lý không đúng của ông Su, Giám đốc trung tâm y tế tâm thần, là rõ ràng và nghi ngờ có liên quan đến việc bắt nạt. Ông đã bị chuyển công tác ngay lập tức và giáng chức sang cơ quan khác không giữ chức vụ quản lý. Trong thời gian tới, sẽ tiến hành “điều tra bắt nạt” để kiểm tra nghiêm khắc và xử lý nghiêm minh.
Sở Y tế giải thích rằng hành vi không đúng nghĩa là những hành vi hoặc thái độ tác động tiêu cực lên cá nhân, không tôn trọng quyền cơ bản của người đó và gây ra tổn thương về mặt tâm lý, cảm xúc hoặc thể chất. Vào năm 110, ông Su đã có hành vi ngôn ngữ không phù hợp do quyền thế, khiến đồng nghiệp dưới quyền sợ hãi phải quỳ xuống, điều này đã được coi là quản lý không đúng và nghi ngờ có liên quan đến hành vi bắt nạt.
Sở Y tế cũng đã dựa trên “Hướng dẫn phòng chống, khiếu nại và xử lý điều tra việc bắt nạt tại nơi làm việc của nhân viên Sở Y tế” để thành lập một tổ điều tra độc lập có sự tham gia của hơn một nửa là các chuyên gia bên ngoài, nhằm điều tra nghiêm ngặt hành vi của ông Giám đốc Su. Quá trình điều tra sẽ hoàn tất trong vòng một tuần và Sở Y tế cam kết sẽ xử lý nghiêm minh dựa theo kết quả điều tra.
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Theo thông tin, sự việc quỳ gối bị bắt nạt này xảy ra vào năm 2021, khi Thị trưởng Trần Kỳ Mại dự một sự kiện do Trung tâm Tâm lý và Cục Xã hội đồng tổ chức. Vì bánh ngọt không được giao đến trước khi Thị trưởng rời đi, nên Giám đốc Trung tâm Tâm lý tức giận, trách cứ nhân viên phụ trách mua sắm. Nhân viên này có thể do sợ hãi và xúc động nên đột nhiên quỳ gối. Sở Y tế sơ bộ điều tra và nhận định đây là trường hợp đối xử không đúng mực, do đó cấp trên đã điều chuyển người này khỏi vị trí công tác theo luật. Năm nay, do có nhân viên Sở Y tế nặc danh tố cáo với Nghị viên Lý Mi Trân rằng Sở Y tế đầy rẫy bóng tối, ép nhân viên làm việc nhiều gấp đôi, nhân viên tại trạm y tế bận túi bụi, thậm chí nhắc đến sự việc quỳ gối này, khiến vụ việc nghi ngờ bắt nạt tại nơi làm việc đã chìm suốt ba năm qua bị phơi bày.
Xin chào các bạn, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt dựa trên thông tin về vấn đề bạo lực nơi công sở và các biện pháp khắc phục:
—
Cần chú ý đến vấn đề bạo lực nơi công sở! Văn phòng Lập pháp Quốc hội phê bình rằng các cơ quan công quyền tại Đài Loan thiếu cơ chế giám sát rõ ràng. Các đại biểu quốc hội từ các đảng kêu gọi sửa đổi luật để ngăn chặn những hành vi xấu. Vậy nếu chủ lao động như “Fat Tiger” thì phải làm sao? Các tổ chức xã hội mong muốn củng cố Luật An toàn Lao động, trong khi các học giả kêu gọi ban hành luật riêng cho vấn đề này.
Một công chức đã viết bài viết dài hàng nghìn chữ để công khai tố cáo vấn nạn bạo lực nơi công sở. Một vị trưởng phòng tại Hội đồng Phát triển Quốc gia bị giáng chức, không còn đảm nhiệm vai trò quản lý và được nghỉ phép nhiều hơn – liệu đây có phải là giải pháp để bạo lực tự biến mất?
Môi trường làm việc lành mạnh và hợp lý mới là điều chúng ta cần tập trung. Tại các thành phố lớn như Cao Hùng và Đài Trung, cũng đã có thông tin về tình trạng bạo lực trong các cơ quan công quyền.
—
Hy vọng các thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong việc hiểu rõ hơn về tình hình hiện tại.
