Nhu cầu lao động trong nước đang căng thẳng, số lượng lao động nước ngoài đến Đài Loan ngày càng tăng, tuy nhiên, theo thống kê của Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh, tính đến ngày 20 tháng 10 năm nay, đã có tới 88.881 lao động nước ngoài mất liên lạc và cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan, tỷ lệ tội phạm cũng gia tăng hàng năm. Đối mặt với vấn đề về tình trạng của lao động di cư và quản lý, nghị sĩ Quốc dân đảng Lý Ngạn Tú chỉ ra rằng lao động di cư lâu nay gặp khó khăn trong việc giao tiếp và điều kiện lao động không tốt, chính phủ nên hướng dẫn chủ lao động cải thiện. Về vấn đề tỷ lệ tội phạm, hiện tại số lượng nhân viên chuyên trách của Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh rất thiếu, không thể thực hiện tốt việc kiểm tra và quản lý từ nguồn, dẫn đến các vấn đề xã hội có thể phát sinh trong tương lai mà Đài Loan phải trả giá đắt hơn.
Vào tháng 7 năm ngoái, các ủy viên giám sát Wang Meiyu, Zhao Yongqing, Wang Youling và Ji Huirong đã tiến hành điều tra và chỉ ra rằng việc “mất tích” chỉ là kết quả của những lao động di cư khi gặp phải các vấn đề và tình huống như đãi ngộ tiền lương không hợp lý, điều kiện làm việc kém, điều kiện lao động không như mong đợi, thu nhập không như kỳ vọng, không thích ứng được hoặc không thể cầu cứu hiệu quả. Những yếu tố này đều có liên quan đến vấn đề thiếu nhân lực trong ngành và những thiếu sót trong các biện pháp quản lý của chính phủ.
Vào ngày 10 tháng 12, đúng Ngày Nhân quyền Quốc tế, Viện Giám sát Đài Loan đã công bố cuốn sách “Một nhóm người không có danh phận tại Đài Loan – Tại sao lao động nhập cư lại mất liên lạc?” sau khi hoàn thành báo cáo điều tra. Nội dung cuốn sách chỉ ra rằng, mặc dù các cơ quan liên quan của chính phủ tuyên bố đã thực hiện các biện pháp cải thiện thông qua việc hợp tác liên bộ, từ việc tăng cường quản lý nguồn và kiểm tra xử phạt, khuyến khích lao động mất liên lạc tự trình diện, tiếp tục nới lỏng điều kiện nhập cư cho đến thúc đẩy các kế hoạch giữ chân lao động lâu dài, nhưng vấn đề lao động mất liên lạc vẫn không hề thuyên giảm. Cuốn sách đặt nghi vấn rằng hệ thống hiện hành đang ép buộc lao động nhập cư phải trở thành lao động mất liên lạc.
Dưới đây là bản dịch tin tức được viết lại dưới góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
Hội nghị đại biểu Quốc hội của Đài Loan, bà Lý Nhạn Tú cho biết, vấn đề thiếu hụt lao động đã trở thành một vấn đề cũ mà toàn quốc công tổng đã lên tiếng trong hơn mười năm qua do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa. Để giải quyết nhu cầu cho việc chăm sóc gia đình, xây dựng và cơ sở hạ tầng, cũng như sản xuất công nghiệp, số lượng lao động nhập cư mỗi năm tăng đáng kinh ngạc. Ngoài các quốc gia như Thái Lan, Việt Nam, Philippines và Indonesia, Đài Loan còn đang mở rộng nguồn lao động nhập cư và dự kiến sẽ đón nhận nhóm nghìn công nhân ngành công nghiệp từ Ấn Độ đầu tiên trong thời gian tới.
Làm phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức như sau:
Lý Ngạn Tú, một chính trị gia nổi tiếng, cho biết rằng chính sách và quản lý lao động di cư là hai vấn đề lớn mà Đài Loan cần phải đối mặt. Trước đó, Viện hành chính đã yêu cầu Bộ Lao động và Bộ Nội vụ cùng các cơ quan khác tìm cách giảm thiểu tình trạng lao động di cư bỏ trốn, đồng thời đưa ra các chính sách cải thiện điều kiện lao động và cấu trúc tiền lương, tăng cường xử phạt các chủ sử dụng lao động và môi giới bất hợp pháp, cũng như rút ngắn thời gian đợi chờ cho doanh nghiệp khi cần thay thế lao động di cư. Tuy nhiên, đã gần một năm trôi qua mà các biện pháp cải thiện vẫn chưa được triển khai thực tế.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin trình bày lại bản tin như sau:
Lý Yến Tú đã chỉ ra rằng, số lượng lao động di cư mất liên lạc gia tăng chủ yếu do ba vấn đề chính: “giao tiếp kém”, “điều kiện lao động không tốt” và “chính phủ không mạnh tay kiểm tra”. Việc tăng cường khả năng ngôn ngữ cơ bản cho lao động di cư và hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng những nhà quản lý có khả năng giao tiếp bằng ngôn ngữ là những nhiệm vụ cấp bách. Mục tiêu chính của lao động di cư khi đến Đài Loan là kiếm tiền, hiện nay có khoảng 750.000 lao động di cư, trong đó gần một nửa đang nhận “mức lương tối thiểu”. Nếu tính cả tỷ lệ “lương thấp” thì còn cao hơn nữa. Điều kiện lao động của lao động di cư nhìn chung cũng không tốt. Những vấn đề này cần chính phủ hỗ trợ các chủ sử dụng lao động cải thiện và tăng cường.
Phóng viên địa phương tại Việt Nam đưa tin: Bà Lý Nghiễn Tú đã nhấn mạnh rằng mỗi nhân viên của đội chuyên cần trung bình phải quản lý 1.379 lao động di cư, điều này rõ ràng là vô cùng thiếu thốn. Đây cũng là một phần quan trọng trong quản lý từ gốc rễ. Nếu không thể tăng cường năng lực cho đội chuyên cần, Đài Loan có thể phải gánh chịu những vấn đề xã hội phát sinh trong tương lai với chi phí cao hơn.
Tất nhiên, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt dựa trên thông tin bạn đã cung cấp:
—
Bản tin mới nhất cho thấy một người phụ nữ gốc Việt tại Đài Loan đã bị phát hiện thu phí để giới thiệu 40 đồng hương làm đám cưới. Theo Cục Di trú Đài Loan, hành vi này có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng.
Trong một vụ việc khác, một lao động di cư người Indonesia đã bị bắt khi đang hành nghề “nha sĩ ngầm” trái phép, học cách niềng răng từ các video trên mạng. Các dịch vụ như vậy đang bị cảnh báo về nguy cơ an toàn nghiêm trọng cho sức khỏe.
Cũng liên quan đến hoạt động y tế không chính thức, một phụ nữ Việt Nam khác đã mở dịch vụ thẩm mỹ ngầm, vừa làm vừa học, thu hút nhiều người đồng hương đến đăng ký làm đẹp. Những dịch vụ này, mặc dù rẻ và dễ tiếp cận, nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Ngoài ra, một nhà máy sản xuất đậu phụ đã bị nhà chức trách kiểm tra và phát hiện sử dụng bảy lao động nhập cư bất hợp pháp trong dịp Tết Trung thu. Nhà máy này đang đối mặt với hình phạt nặng nề từ chính quyền.
—
Hy vọng bản dịch này đáp ứng được yêu cầu của bạn!
