Vào ngày hôm qua, một vụ việc liên quan đến lao động di cư không có giấy tờ vừa bị phát hiện tại thành phố Bắc Ninh. Theo đó, một người phụ nữ Việt Nam có tên là A Nhạn (tên đã thay đổi) đã sử dụng mạng xã hội Facebook để kết nối với những công nhân di cư mất liên lạc. Họ đã đến làm việc tại một công ty vệ sinh môi trường ở thành phố Chú Bắc.
Đội chuyên trách của Cục quản lý xuất nhập cảnh tỉnh Tuyên Quang đã nhận được tin báo và đã đến hiện trường để kiểm tra. Tại đây, họ bắt quả tang hai lao động di cư nữa đã quá hạn đang bốc xếp các vật dụng vệ sinh.
Toàn bộ vụ việc đã được gửi lên Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang để xử lý theo quy định của Luật Lao động. A Nhạn có thể đối mặt với mức phạt cao nhất lên đến 50 triệu đồng Việt Nam đồng.
Việc này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp luật về xuất nhập cảnh và lao động, nhằm đảm bảo an toàn cho cả người lao động và doanh nghiệp.
**Chú ý đến các nhà tuyển dụng! Dù không biết vẫn bị phạt từ 150.000 đến 750.000 Đài tệ**
Đội chuyên cần Huyện Tân Trúc gần đây đã nhận được thông báo rằng một công ty vệ sinh môi trường tại thành phố Chúc Bắc thường có nhiều lao động di cư mất liên lạc tụ tập vào buổi sáng để nhận việc làm. Đội đã cử người tới điều tra và bắt quả tang hai lao động di cư mất liên lạc đang vận chuyển đồ vệ sinh lên xe chuẩn bị đi làm.
Qua điều tra, công ty này đã thuê một người vợ Đài Loan gốc Việt Nam tên là A Nhớ, người đã lợi dụng ưu thế ngôn ngữ của mình để đăng tin tuyển dụng bằng tiếng Việt trên mạng xã hội Facebook, nhằm thu hút những người nước ngoài làm công việc vệ sinh. Mặc dù công ty đã tuyên bố với các nhân viên của đội chuyên cần rằng đối tượng môi giới của A Nhớ là những người vợ hợp pháp hoặc sinh viên nước ngoài, nhưng do liên quan đến việc môi giới và tuyển dụng bất hợp pháp, A Nhớ, công ty cũng như các lao động di cư mất liên lạc đều bị xử lý theo Luật dịch vụ việc làm và được chuyển đến chính quyền Huyện Tân Trúc để xử phạt.
——
**Lưu ý các nhà tuyển dụng: dù không biết vẫn sẽ bị phạt từ 150.000 đến 750.000 Đài tệ**
Thuê người nước ngoài không thể thiếu ba bước: hỏi, kiểm tra và lưu trữ. Trưởng đội đặc nhiệm Huyện Tân Trúc, ông Lý Văn Đạt, ngày 25 cho biết, trước khi tuyển dụng người nước ngoài, nhất định phải “hỏi” về danh tính, “kiểm tra” giấy tờ và “lưu trữ” lại giấy tờ đó, tuyệt đối không thể sử dụng trước khi kiểm tra, để tránh bị phạt nặng. Trang web “Tra cứu thông tin thẻ cư trú có gắn chip” của Cục Di trú có thể giúp xác minh liệu có thẻ cư trú hợp pháp và giấy phép lao động cho người nước ngoài hay không; hệ thống “Tra cứu động thái của lao động nhập cư” của Cục Phát triển Lao động cũng có thể xác nhận giấy phép làm việc của sinh viên nước ngoài có hợp lệ hay không. Nếu vẫn còn nghi ngờ, cũng có thể trực tiếp liên hệ với các đội đặc nhiệm địa phương của Cục Di trú để được tư vấn.
Làm theo quy định của Luật Dịch vụ Việc làm, việc môi giới người nước ngoài làm việc bất hợp pháp sẽ bị phạt tiền từ 100.000 Đài tệ đến 500.000 Đài tệ; nếu có ý định thu lợi mà vi phạm, sẽ bị phạt tù dưới ba năm và kèm theo mức phạt tiền tối đa 1.200.000 Đài tệ. Chúng tôi kêu gọi người dân không tuyển dụng hoặc môi giới lao động nước ngoài bất hợp pháp để tránh vi phạm pháp luật và bị xử phạt.
—
Theo quy định của Luật Dịch Vụ Việc Làm, việc môi giới người nước ngoài làm việc bất hợp pháp sẽ bị phạt tiền từ 100.000 Đài tệ đến 500.000 Đài tệ. Trường hợp có ý định trục lợi mà vi phạm, sẽ bị phạt tù đến ba năm và kèm theo mức phạt tiền tối đa là 1.200.000 Đài tệ. Chúng tôi kêu gọi người dân không nên thuê hoặc môi giới người nhập cư lao động bất hợp pháp để tránh vi phạm pháp luật và bị xử phạt.
