Mơ ước làm việc ở nước ngoài: Công ty nhân lực mở lớp đào tạo
Ngày Nay TẠI HÀ NỘI – Với ước mơ vươn tầm ra thế giới, nhiều lao động Việt Nam đang tích cực tham gia các lớp đào tạo do các công ty nhân lực tổ chức để chuẩn bị cho cơ hội làm việc ở nước ngoài. Một trong số đó là Công ty Nhân Lực XYZ, hiện đang mở các khóa học cả về kỹ năng nghề nghiệp lẫn ngôn ngữ để giúp người lao động làm quen với môi trường làm việc quốc tế.
Anh Nguyễn Văn Anh, một trong những học viên của khóa học, chia sẻ: “Tôi mong muốn có thể tìm được công việc tốt ở Nhật Bản. Các khóa học này rất hữu ích vì không chỉ giúp tôi nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn cải thiện khả năng giao tiếp tiếng Nhật.”
Công ty XYZ cho biết, các khóa học của họ không chỉ tập trung vào những kỹ năng cụ thể của từng ngành nghề mà còn chú trọng đến kiến thức văn hóa và phong tục tập quán của các quốc gia tiếp nhận lao động. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ dễ dàng hòa nhập và làm việc hiệu quả hơn trong môi trường mới.
Bà Trần Thị Hương, giám đốc đào tạo của công ty, nói: “Chúng tôi luôn nỗ lực hết mình để trang bị cho người lao động những công cụ tốt nhất, giúp họ tự tin bước vào thị trường lao động quốc tế. Mục tiêu của chúng tôi là nâng cao chất lượng lao động Việt Nam, qua đó cũng góp phần nâng cao hình ảnh của đất nước.”
Vào buổi chiều tối, những học viên vừa mới hoàn thành khóa học tại các công ty môi giới nối đuôi nhau bước ra khỏi cửa. Đây là khu vực Cầu Giấy, một khu phố lao động nổi tiếng ở Hà Nội, Việt Nam. Trên con phố dài chỉ khoảng 600 mét này, có hơn 100 công ty môi giới tập trung lại.
Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu lao động hàng đầu tại châu Á, và Đài Loan là một trong những thị trường chính. Tại khu vực Hà Nội, các công ty môi giới có nhiệm vụ tuyển dụng lao động từ khắp nơi trên cả nước. Những công ty có quy mô lớn thường trung bình gửi từ 500 đến 600 người sang Đài Loan mỗi năm. Chỉ riêng trong năm ngoái, tổng số lao động đã lên đến 58.000 người.
—
Việt Nam là một trong những quốc gia xuất khẩu lao động hàng đầu tại châu Á, và Đài Loan là một trong những thị trường chính. Tại khu vực Hà Nội, các công ty môi giới có nhiệm vụ tuyển dụng lao động từ khắp nơi trên cả nước. Những công ty có quy mô lớn thường trung bình gửi từ 500 đến 600 người sang Đài Loan mỗi năm. Chỉ riêng trong năm ngoái, tổng số lao động đã lên đến 58.000 người.
Giờ thể thao sau giờ học là khoảng thời gian giải trí quý báu của học viên. Trước khi sang Đài Loan, lao động Việt Nam phải qua khóa đào tạo 2 tháng tại đây, nhằm học tiếng Trung và làm quen với văn hóa Đài Loan. Ban đầu, phần lớn là những thanh niên ở độ tuổi 20, nhưng gần đây do tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, ngày càng có nhiều lao động giàu kinh nghiệm đã làm việc từ 10 đến 20 năm, cũng chuẩn bị sang Đài Loan đảm nhận vai trò kỹ thuật viên trung và cao cấp.
—
Giờ thể thao sau khi tan học là thời gian thư giãn hiếm hoi của học viên. Trước khi sang Đài Loan, lao động Việt Nam phải tham gia khóa đào tạo kéo dài hai tháng, trong đó họ học tiếng Hoa và làm quen với văn hóa Đài Loan. Ban đầu, phần lớn là những người trẻ tuổi trong độ tuổi 20, nhưng gần đây, do tình trạng thiếu nhân công nghiêm trọng, ngày càng có nhiều lao động giàu kinh nghiệm đã làm việc từ 10 đến 20 năm, cũng đang chuẩn bị sang Đài Loan để đảm nhận các vị trí kỹ thuật viên trung và cao cấp.
Chắc chắn rồi! Đây là bài báo gốc đã được chuyển sang tiếng Việt:
—
**Taiwan không còn là lựa chọn hàng đầu? Số lượng lao động di cư Việt Nam tại Nhật Bản đạt mức cao kỷ lục**
Trong một diễn biến mới nhất, số lượng lao động di cư từ Việt Nam sang Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục, làm dấy lên câu hỏi liệu Đài Loan có còn là lựa chọn hàng đầu của lao động Việt Nam nữa hay không.
Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã tăng đột biến trong những năm gần đây. Các chương trình hợp tác giữa hai nước được cho là một trong những nguyên nhân chính thúc đẩy sự chuyển dịch này. Nhật Bản đã tăng cường các chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài, cùng với mức lương và điều kiện làm việc hấp dẫn hơn, đã khiến Nhật Bản trở thành điểm đến phổ biến.
Ngược lại, Đài Loan, trước đây là điểm đến ưa thích của nhiều lao động Việt Nam, đang phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ Nhật Bản. Mặc dù Đài Loan vẫn là một trong những lựa chọn quan trọng, nhưng rõ ràng lao động Việt Nam đang có xu hướng chọn Nhật Bản vì những cơ hội tốt hơn.
Các chuyên gia trong ngành lao động và di cư cho rằng việc tăng cường hợp tác, cải thiện các chính sách và chăm lo đời sống của lao động di cư là những yếu tố quyết định giúp Nhật Bản thu hút lượng lao động Việt Nam ngày càng gia tăng.
—
Bắt đầu từ năm 1999, chính phủ Việt Nam đã triển khai các chương trình xuất khẩu lao động sang các quốc gia Đông Á. Trước đây, Đài Loan luôn là điểm đến ưu tiên của người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, từ năm 2018, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan và tăng dần qua các năm. Theo thống kê của Bộ Lao động Nhật Bản, trong năm qua, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục, tiến gần đến con số 520,000 người, gấp đôi số lượng lao động Việt Nam tại Đài Loan.
Sự già hóa dân số đã tạo ra một lỗ hổng lớn trong lực lượng lao động. Từ năm 1993, Nhật Bản đã thông qua việc tuyển dụng “thực tập sinh kỹ năng” từ nước ngoài để lấp đầy sự thiếu hụt nhân lực này. Tổ chức phi chính phủ IM JAPAN, đặt tại tòa nhà Bộ Lao động Việt Nam, là đơn vị phụ trách tuyển dụng lao động tại đây cho nước Nhật. Tuy nhiên, sau ba mươi năm, trong bối cảnh nhiều quốc gia cạnh tranh thu hút lao động nước ngoài, Nhật Bản cũng buộc phải thay đổi chiến lược của mình.
Vào tháng 6 năm nay, quốc hội Nhật Bản đã thông qua dự luật “nhân giống và thành tích”. Thành viên cũng có thể nộp đơn xin cư trú.
Chính phủ Nhật Bản đang nỗ lực duy trì lực lượng lao động ngoại quốc, trong khi Hàn Quốc cùng đang cạnh tranh để thu hút nhân lực. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc đã mở rộng cấp visa lao động ngắn hạn sáu tháng cho gia đình của các du học sinh, giúp họ có thể đến Hàn Quốc thăm thân và làm việc thời vụ. Những chính sách này, cùng với mức lương cao hơn so với Đài Loan và sự phổ biến của phim ảnh và văn hóa Hàn Quốc, đã thu hút một lượng lớn người lao động từ Việt Nam chọn Hàn Quốc làm điểm đến làm việc. Các công ty môi giới cho biết, ngày càng nhiều người Việt muốn sang Hàn Quốc làm việc.
—
Chính phủ Nhật Bản đang nỗ lực duy trì lực lượng lao động ngoại quốc, trong khi Hàn Quốc cùng đang cạnh tranh để thu hút nhân lực. Để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc đã mở rộng cấp visa lao động ngắn hạn sáu tháng cho gia đình của các du học sinh, giúp họ có thể đến Hàn Quốc thăm thân và làm việc thời vụ. Những chính sách này, cùng với mức lương cao hơn so với Đài Loan và sự phổ biến của phim ảnh và văn hóa Hàn Quốc, đã thu hút một lượng lớn người lao động từ Việt Nam chọn Hàn Quốc làm điểm đến làm việc. Các công ty môi giới cho biết, ngày càng nhiều người Việt muốn sang Hàn Quốc làm việc.
Dưới góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin được viết lại bản tin như sau:
—
Mặc dù Nhật Bản và Hàn Quốc cũng là những điểm đến hấp dẫn, nhưng đối với hầu hết các lao động Việt Nam mong muốn xuất ngoại nhanh chóng, Đài Loan vẫn có sức hút đặc biệt. Không cần phải trải qua sáu tháng đào tạo trước, cũng không cần phải vượt qua các kỳ thi ngôn ngữ, so với Nhật Bản và Hàn Quốc, việc sang Đài Loan làm việc có mức độ yêu cầu thấp hơn. Một sức hấp dẫn lớn khác là nhiều cơ hội làm việc chui, tạo điều kiện cho lao động có thể kiếm thêm thu nhập.
—
Bản tin trên đã được chuyển tải từ góc nhìn của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, mong rằng sẽ mang lại góc nhìn sát thực hơn cho độc giả.
Tại sao người lao động nhập cư bỏ trốn?Làm thế nào để Đài Loan rời khỏi một lực lượng lao động?
Năm ngoái, số lượng lao động nước ngoài bỏ trốn ở Đài Loan đạt mức cao kỷ lục, hơn 86.000 người, trong đó có 54.000 người là người Việt Nam. Mạng lưới đồng hương chặt chẽ là một trong những nguyên nhân. Tỷ lệ bỏ trốn quá cao không chỉ khiến chính phủ Đài Loan đau đầu mà còn làm các công ty môi giới Việt Nam lo lắng. Các tổ chức lao động tại Đài Loan cho rằng chi phí môi giới quá cao, nhưng một cựu lao động tên Thảo Vân, người từng bỏ trốn ở Đài Loan trong suốt 14 năm, lại có quan điểm khác. Cô nói: “Hiện nay, hầu hết các công ty môi giới đều rất ít dạy tiếng Trung cho người lao động. Có người bay sang Đài Loan rồi nhưng hỏi gì cũng không hiểu.”
Cách đây 6 năm, Cỏ Vân trở về Hà Nội và thành lập một công ty cung ứng nhân lực. Do trong quá khứ, khi còn ở Đài Loan, cô đã âm thầm giúp đỡ nhiều lao động nhập cư người Việt, vì vậy, cô rất được lòng đồng hương. Từ một lao động bỏ trốn trở thành một nhà môi giới nhân lực, cô Cỏ Vân hiểu rất rõ những khó khăn khi làm việc nơi đất khách quê người. Hiện tại, ngoài việc giúp các viện dưỡng lão và nhà tuyển dụng tại Đài Loan tuyển dụng lao động chăm sóc, cô còn hợp tác với các tổ chức dân sự ở Đài Loan nhằm đấu tranh giúp lao động nhập cư có thể nhận được bảo hiểm hưu trí trước khi rời khỏi Đài Loan.
Ngoài việc phải chịu đựng những bất tiện của cuộc sống nơi đất khách, điều làm các lao động di cư từ Việt Nam đến Đài Loan cảm thấy khốn khổ còn là khoản phí môi giới cao, dao động từ 4,000 đến 5,000 USD, đây là mức giá thường thấy. Trong số này, sau khi trừ đi các chi phí hành chính như làm hồ sơ, xin visa, cùng với các khoản chi khác như huấn luyện, vé máy bay, thì hơn 80% số tiền là dành cho phí dịch vụ của các công ty môi giới ở Việt Nam và Đài Loan.
—
Boa nha bạn! Mình đã dịch và chỉnh lại nội dung bản tin trên.
Chìa khóa để giữ chân nhân tài ở Đài Loan là loại bỏ phí môi giới. Mô hình tuyển dụng trực tiếp, không cần trả phí môi giới, thực tế đã được thiết lập tại Đài Loan suốt gần 16 năm qua. Tuy nhiên, ông Su Yuguo, Trưởng Phòng Quản lý Lao động Xuyên Quốc gia của Bộ Lao động, cho biết phần lớn các chủ sử dụng lao động vì lý do tiện lợi vẫn ưa thích tìm lao động nhập cư thông qua các công ty môi giới.
—
Chìa khóa để giữ chân nhân tài ở Đài Loan là loại bỏ phí môi giới. Mô hình tuyển dụng trực tiếp, không cần trả phí môi giới, thực tế đã được thiết lập tại Đài Loan suốt gần 16 năm qua. Tuy nhiên, ông Su Yuguo, Trưởng Phòng Quản lý Lao động Xuyên Quốc gia của Bộ Lao động, cho biết phần lớn các chủ sử dụng lao động vì lý do tiện lợi vẫn ưa thích tìm lao động nhập cư thông qua các công ty môi giới.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại bản tin này như sau:
—
Nhật Bản đang tích cực chiêu mộ thực tập sinh kỹ năng từ nước ngoài và đã thiết lập các cơ quan đối ứng như IM JAPAN tại nhiều quốc gia. Từ năm 2004, Hàn Quốc đã sử dụng Hệ thống Giấy phép Thuê mướn riêng cho mình. Quốc gia này đã thiết lập các văn phòng tại các quốc gia cung ứng lao động để trực tiếp tuyển chọn và huấn luyện lao động, loại bỏ sự can thiệp của các nhà môi giới.
Kinh nghiệm từ Nhật Bản và Hàn Quốc cho thấy, để hệ thống tuyển dụng trực tiếp hoạt động hiệu quả, việc thiết lập các cơ quan chuyên trách tại quốc gia cung ứng lao động để kết nối nhà tuyển dụng và người lao động là một yếu tố then chốt. Để Đài Loan có thể giữ chân được lực lượng lao động đủ năng lực, quốc gia này cũng cần tạo ra các điều kiện lao động thân thiện và hấp dẫn nhiều hơn.
—
Hy vọng bản tin này sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về việc tuyển dụng lao động của Nhật Bản và Hàn Quốc cũng như bài học cho Đài Loan trong tương lai.
