Dân số người dân mới ở Đài Loan đã gần 600.000, điều này nổi bật tính tiến bộ và bao dung của xã hội đối với sự hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong môi trường làm việc trong bối cảnh xu hướng toàn cầu hóa. Để thúc đẩy thêm sự ổn định việc làm cho người dân mới tại Đài Loan, Cục Phát triển Nhân lực Chi nhánh Bắc đã triển khai các biện pháp khuyến khích tuyển dụng và hỗ trợ doanh nghiệp, bao gồm kế hoạch học tập tại nơi làm việc và tái thích nghi. Đối với người dân mới tìm kiếm việc làm, các biện pháp hỗ trợ bao gồm kế hoạch tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề và trợ cấp đi lại tìm việc làm. Những biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động mới, mở rộng cơ hội gia nhập thị trường lao động cho người dân mới, từ đó tạo ra một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người dân mới.
Dân số người dân mới tại Đài Loan hiện đã chạm ngưỡng 600.000. Điều này cho thấy sự tiến bộ và bao dung của xã hội trong việc hòa nhập văn hoá đa dạng và bình đẳng tại nơi làm việc dưới ảnh hưởng của toàn cầu hóa. Cục Phát triển Nhân lực Chi nhánh Bắc đã áp dụng các biện pháp nhằm thúc đẩy ổn định việc làm cho người dân mới ở Đài Loan. Cục đã triển khai các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp, bao gồm kế hoạch học tập tại nơi làm việc và tái thích nghi. Ngoài ra, Cục còn cung cấp các biện pháp hỗ trợ cho người dân mới tìm việc làm như kế hoạch tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề và trợ cấp đi lại tìm việc làm. Những biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng người lao động mới, mở rộng cơ hội gia nhập thị trường lao động cho người dân mới, mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người dân mới.
**Người phụ nữ Việt Nam vượt khó ở xứ Đài: Câu chuyện của chị A Mỹ**
Chị A Mỹ, 49 tuổi, từ Việt Nam sang Đài Loan lấy chồng cách đây hơn 10 năm. Hiện tại, chị cùng chồng sinh sống tại huyện Trác Khê, tỉnh Hoa Liên. Suốt nhiều năm qua, chị làm nghề nông và các công việc tạm thời để trang trải kinh tế gia đình. Do chồng chị bị bệnh nên không thể làm việc ổn định, thêm vào đó là chi phí học hành của hai con, khiến gia đình chị gặp phải khó khăn về kinh tế.
Thông qua dịch vụ tiếp cận việc làm ở vùng sâu, vùng xa của Trung tâm việc làm Ngọc Lý thuộc Chi nhánh phía Bắc, các nhân viên đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của chị A Mỹ. Mặc dù chị đã có chứng minh thư Đài Loan và có kinh nghiệm làm công nhân nhà máy, nhưng do hạn chế về ngôn ngữ Trung Quốc, chị cảm thấy e ngại trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp nơi làm việc. Điều này khiến chị lo lắng và thiếu tự tin để thử sức ở những lĩnh vực mới mà mình chưa từng tiếp xúc.
Câu chuyện của chị A Mỹ là minh chứng cho thấy những khó khăn mà người di dân phải đối mặt, không chỉ về kinh tế mà còn về ngôn ngữ và văn hóa. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ từ các dịch vụ xã hội, hy vọng rằng chị A Mỹ sẽ tìm thấy con đường mới để cải thiện cuộc sống gia đình mình.
Hiểu rõ những rào cản trong việc làm của chị A Mỹ, nhân viên dịch vụ việc làm tại Trung tâm việc làm Yuli, Chi nhánh phía Bắc đã cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ tích cực tìm kiếm các vị trí công việc phù hợp cho chị, đồng thời cùng chị tham gia phỏng vấn, giúp trình bày rõ ràng với nhà tuyển dụng về những ưu điểm và giới hạn của chị, từ đó giúp chị xây dựng lòng tự tin. Đồng thời, họ cũng sử dụng các biện pháp khuyến khích trong “Kế hoạch tái việc làm cho phụ nữ” để khuyến khích chị A Mỹ thử sức với các loại công việc khác nhau. Sau nhiều nỗ lực, cuối cùng chị A Mỹ đã thành công ứng tuyển vào vị trí phụ bếp tại Công ty Thương mại Thanh Tuyền. Công việc này đã mở ra một cánh cửa mới trong sự nghiệp cho chị, đồng thời cân bằng thu nhập gia đình.
Sau khi được tiếp nhận công việc, Trung tâm giới thiệu việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích ứng công việc của cô Mỹ. Ông Khưu Thanh Tuyền, chủ của cửa hàng Thanh Tuyền, đã đánh giá rất cao thái độ làm việc và mức độ hợp tác của cô Mỹ. Ông đã sử dụng kinh nghiệm cá nhân của mình để khuyến khích các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng cường việc tuyển dụng người lao động mới, trong đó có các đối tượng đặc biệt như người nhập cư. Ông khuyên các doanh nghiệp nên cung cấp người hướng dẫn riêng để giảm thiểu các vấn đề thích ứng trong công việc do rào cản giao tiếp gây ra và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình.
Ami cho biết nhiều người khi nghe cô đã ở Đài Loan nhiều năm mà tiếng Trung vẫn chưa tốt, điều đó khiến cô cảm thấy thiếu tự tin khi tìm việc. Cô rất biết ơn nhân viên hỗ trợ việc làm ở Trung tâm Tuyển dụng Ngọc Lý đã cùng cô đi phỏng vấn từng công ty, giải thích tình hình của cô với họ. Hiện tại, cô đã làm việc được nửa năm, có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời nhận được tiền thưởng tái tuyển dụng, khiến cô cảm thấy rất hài lòng.
Như vậy, câu chuyện của Ami là một minh chứng cho sức mạnh của sự hỗ trợ từ cộng đồng và quyết tâm cá nhân. Những người lao động nhập cư cần môi trường hỗ trợ để họ có thể vươn lên và đạt được thành công trong cuộc sống.
Văn phòng phía Bắc thông báo, nhằm khuyến khích những phụ nữ đã rời bỏ công việc trên 180 ngày do yếu tố gia đình, Bộ Lao động Đài Loan đã đưa ra “Kế hoạch tái hòa nhập công việc cho phụ nữ”. Theo đó, những phụ nữ được trung tâm việc làm giới thiệu và duy trì công việc ổn định trong 90 ngày sẽ nhận được hỗ trợ tối đa lên đến 30.000 Đài tệ. Những người làm việc bán thời gian sẽ nhận được 15.000 Đài tệ. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng có thể cung cấp điều chỉnh thời gian làm việc hoặc công việc bán thời gian cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình, mỗi vị trí sẽ được nhận thưởng 3.000 Đài tệ mỗi tháng, kéo dài tối đa 12 tháng. Chi tiết kế hoạch xin vui lòng truy cập trang web việc làm Đài Loan tại www.taiwanjobs.gov.tw, gọi điện đến đường dây nóng miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ các trung tâm việc làm trong khu vực do Văn phòng phía Bắc quản lý.
Dưới đây là bài viết tin tức đã được dịch sang tiếng Việt:
—
### Đại biểu Quốc hội Đài Loan Bị Tố Khiển Trách Nhân Viên Đại Sứ Quán Vì Không Có Thời Gian Mua Sắm
Nguyễn Văn Hải, Hà Nội
Thông tin mới đây cho thấy đại biểu quốc hội Đài Loan, ông Lin Tao, đã bị cáo buộc có hành vi lăng mạ và quở trách nhân viên của Đại sứ quán Đài Loan tại Mỹ vì không sắp xếp đủ thời gian mua sắm trong chuyến thăm của mình. Tuy nhiên, ông Lin Tao đã phản bác và cho rằng đây là những lời đồn không có căn cứ và là một phần của chiến dịch bôi nhọ do một đảng phái chính trị đặc biệt phát động.
—
Trong bài trả lời phỏng vấn truyền thông, ông Lin Tao khẳng định tất cả những thông tin này đều không đúng sự thật và nhấn mạnh rằng đây là một hành động hạ thấp uy tín của ông nhằm mục đích chính trị. Ông nhấn mạnh rằng, chỉ tập trung vào các hoạt động chính thức và không có bất kỳ yêu cầu mua sắm nào trong lịch trình của mình.
Công luận đang chia làm hai phía với một bên ủng hộ ông Lin Tao và bày tỏ sự ngờ vực với các cáo buộc, trong khi phía đối lập kêu gọi cần có sự điều tra rõ ràng để làm sáng tỏ vụ việc.
Thông tin này đang được theo dõi chặt chẽ và có thể ảnh hưởng đến hình ảnh và uy tín của ông Lin Tao trong mắt công chúng và cử tri.
—
*Bài viết của Nguyễn Văn Hải cho báo Hà Nội*
