Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần chạm mốc sáu trăm nghìn người, điều này cho thấy xu hướng toàn cầu hóa cùng sự tiến bộ và chấp nhận của xã hội đối với việc hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong công việc.
By acting as a local reporter in Vietnam, the news in Vietnamese can be rewritten as follows:
“Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần chạm mốc sáu trăm nghìn người, điều này cho thấy xu hướng toàn cầu hóa cùng sự tiến bộ và chấp nhận của xã hội đối với việc hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong công việc.”
Cơ quan Phát triển Nguồn Nhân lực Chi nhánh Bắc, nhằm thúc đẩy thêm việc ổn định việc làm cho cư dân mới tại Đài Loan, đã triển khai các biện pháp khuyến khích cho các doanh nghiệp như trợ cấp tuyển dụng, kế hoạch học tập tại nơi làm việc và tái thích nghi. Đối với các ứng viên tìm việc là cư dân mới, cơ quan cũng cung cấp các biện pháp hỗ trợ như kế hoạch tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt khi tham gia đào tạo nghề, và trợ cấp đi lại khi tìm việc. Những biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động là cư dân mới, tạo cơ hội để họ tham gia thị trường lao động, mở rộng việc sử dụng nguồn nhân lực và tạo ra tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp lẫn cư dân mới.
—
Cơ quan Phát triển Nguồn Nhân lực Chi nhánh Bắc ở Đài Loan đã triển khai một loạt biện pháp nhằm thúc đẩy việc ổn định việc làm cho cư dân mới, đặc biệt là người Việt Nam. Đối với các doanh nghiệp, cơ quan thực hiện các biện pháp khuyến khích như trợ cấp tuyển dụng và kế hoạch học tập tại nơi làm việc để giúp cư dân mới hòa nhập nhanh chóng. Đối với các ứng viên cư dân mới, bao gồm cả người Việt Nam, một loạt các biện pháp hỗ trợ đã được áp dụng như kế hoạch tái việc làm cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt khi tham gia đào tạo nghề, và trợ cấp đi lại khi tìm việc. Những nỗ lực này không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng cư dân mới mà còn tạo cơ hội để họ tham gia thị trường lao động, góp phần vào việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực và mang lại lợi ích cho cả hai bên. Cư dân mới tại Đài Loan, đặc biệt là cộng đồng người Việt Nam, sẽ có thêm cơ hội và sự hỗ trợ để hòa nhập và phát triển trong môi trường làm việc mới.
A Mi, một người phụ nữ 49 tuổi, đã kết hôn và chuyển từ Việt Nam sang Đài Loan hơn mười năm trước. Cô định cư cùng chồng tại xã Zhuoxi, huyện Hoa Liên. Trong nhiều năm qua, A Mi chủ yếu làm công việc nông nghiệp và các công việc thời vụ để tích góp thu nhập cho gia đình. Vì chồng bị bệnh không thể làm việc ổn định, cộng thêm chi phí sinh hoạt của hai đứa con, áp lực kinh tế gia đình rất nặng nề.
Qua dịch vụ hành động biệt lập của Trung tâm việc làm Yu Li, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra khó khăn của A Mi. Mặc dù đang sở hữu chứng minh nhân dân Đài Loan và có kinh nghiệm làm công nhân nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Trung còn hạn chế, A Mi thấy ngại ngần trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Cô cảm thấy bất an và thiếu tự tin khi tiếp cận với công việc và môi trường mới.
Nhân viên dịch vụ việc làm tại Trung tâm việc làm Ngọc Lý đã hiểu rõ rào cản việc làm của cô A Mỹ và cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa. Họ đã tích cực tìm kiếm các vị trí phù hợp với khả năng của cô, và đồng hành cùng cô tham gia phỏng vấn, giúp giải thích với nhà tuyển dụng về ưu điểm và hạn chế của cô, đồng thời giúp cô xây dựng sự tự tin. Cùng với đó, họ đã sử dụng các biện pháp khuyến khích trong “Chương trình tái việc làm cho phụ nữ” để khuyến khích cô thử sức với các công việc khác nhau. Với nhiều nỗ lực từ nhiều phía, cuối cùng cô A Mỹ đã thành công ứng tuyển vào vị trí trợ lý bếp tại công ty Thanh Tuyền. Công việc này không chỉ mở ra cánh cửa mới trong sự nghiệp của cô mà còn giúp cân bằng thu chi cho gia đình.
Phóng viên địa phương tại Việt Nam đưa tin:
Sau khi được tuyển dụng, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Yuli tiếp tục quan tâm và theo dõi tình hình thích ứng công việc của Amay. Ông Khưu Thanh Tuyền, chủ của cửa hàng Thanh Tuyền, đã đánh giá cao thái độ làm việc và tinh thần hợp tác của Amay. Đồng thời, ông cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện làm việc để tăng cường việc làm cho người nhập cư mới và các nhóm đặc biệt. Ông đề xuất rằng các doanh nghiệp nên cung cấp người hướng dẫn chuyên môn để giảm thiểu các vấn đề thích ứng do rào cản ngôn ngữ và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng việc chăm sóc gia đình.
Amay chia sẻ, “Nhiều người nghe nói tôi đã đến Đài Loan nhiều năm nhưng tiếng Hoa vẫn không tốt, điều này làm cho tôi mất tự tin khi tìm việc. Tôi rất cảm ơn nhân viên của Trung tâm Dịch vụ Việc làm Yuli đã đi cùng tôi để phỏng vấn tại từng công ty và giải thích tình hình của tôi cho họ. Hiện tại, tôi đã làm việc được nửa năm và có thể cân bằng giữa công việc và gia đình. Tôi cũng nhận được tiền thưởng tái tuyển dụng, điều này khiến tôi rất hài lòng.”
