Số lượng dân cư mới tại Đài Loan đã gần đạt đến sáu mươi ngàn người, điều này nằm trong xu hướng toàn cầu hóa, cho thấy xã hội đang tiến bộ và trở nên bao dung hơn đối với sự hòa nhập văn hóa đa dạng cũng như bình đẳng ở nơi làm việc.
—
Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần đạt đến 600.000 người, điều này nhấn mạnh sự tiến bộ và tính bao dung của xã hội đối với sự hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong công việc dưới xu hướng toàn cầu hóa.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin tường thuật lại tin tức như sau:
Cục Phát triển Nguồn nhân lực Khu vực Bắc đã xúc tiến các biện pháp khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng và hỗ trợ lao động mới định cư tại Đài Loan để ổn định việc làm. Cụ thể, họ đã triển khai các chính sách khuyến khích tiền thưởng cho doanh nghiệp, các kế hoạch học tập và tái thích ứng tại nơi làm việc cho những người sử dụng lao động. Đối với những người lao động mới định cư đang tìm việc, cơ quan này cung cấp kế hoạch tái hoà nhập cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt khi đào tạo nghề và trợ cấp giao thông tìm việc. Các biện pháp này khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động mới định cư, mở rộng cơ hội cho họ tham gia thị trường lao động, qua đó gia tăng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và tạo ra tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động mới định cư.
Nàng A Mỹ, 49 tuổi, đã từ Việt Nam sang Đài Loan hơn mười năm trước và cùng chồng định cư tại huyện Chu Lệ, tỉnh Hoa Liên. Trong nhiều năm qua, nàng chủ yếu làm các công việc nông nghiệp và lao động thời vụ để phụ giúp gia đình, vì chồng nàng bị bệnh không thể làm việc ổn định. Gia đình nàng đang chịu áp lực kinh tế nặng nề vì chi phí nuôi hai con và không có nguồn thu nhập ổn định. Thông qua dịch vụ hành động tiếp cận vùng sâu vùng xa của Trung tâm việc làm Ngọc Lý, các nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra khó khăn của nàng A Mỹ. Mặc dù nàng A Mỹ có thẻ căn cước Đài Loan và có kinh nghiệm làm công nhân nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Trung chưa đủ, nàng cảm thấy ngại ngùng trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Nàng cũng cảm thấy không tự tin khi thử sức với những công việc và môi trường mới mà mình chưa từng tiếp xúc.
Tại Trung tâm việc làm Yuli, nhân viên dịch vụ việc làm đã hiểu rõ rào cản việc làm của A Mỹ và cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa, tích cực tìm kiếm công việc phù hợp cho cô ấy và cùng cô tham gia phỏng vấn. Họ đã giúp giải thích với nhà tuyển dụng về ưu điểm và hạn chế của A Mỹ, giúp cô xây dựng sự tự tin. Đồng thời, nhờ vào các biện pháp khuyến khích trong “Chương trình tái tuyển dụng cho phụ nữ”, A Mỹ đã thử sức với nhiều công việc khác nhau. Nhờ nỗ lực từ nhiều phía, cuối cùng A Mỹ đã thành công trúng tuyển vào vị trí trợ lý bếp tại Công ty Thương mại Thanh Tuyền. Công việc này đã mở ra trang mới trong sự nghiệp của cô và ổn định thu chi của gia đình.
Sau khi tìm được việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi công việc của A Mei. Ông Qiu Qingquan, chủ doanh nghiệp Qingquan, đã khẳng định cao về thái độ làm việc và tinh thần hợp tác của A Mei. Ông cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác thông qua việc cải thiện điều kiện lao động để tăng cường tuyển dụng đối tượng đặc biệt như người nhập cư mới. Ông khuyến nghị các doanh nghiệp nên cung cấp nhân viên hướng dẫn để giảm thiểu vấn đề thích nghi do rào cản giao tiếp và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình.
—
Sau khi tìm được việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi công việc của A Mei. Ông Qiu Qingquan, chủ doanh nghiệp Qingquan, đã đánh giá cao về thái độ làm việc và sự hợp tác của A Mei. Ông cũng khuyến khích các doanh nghiệp khác thông qua việc cải thiện điều kiện lao động để tăng cường tuyển dụng người lao động là người nhập cư mới. Ông đề nghị các doanh nghiệp nên cung cấp nhân viên hướng dẫn để giảm thiểu các khó khăn trong việc thích nghi do rào cản giao tiếp và điều chỉnh thời gian làm việc để người lao động có thể cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc gia đình.
Ami chia sẻ rằng, nhiều người nghe thấy cô đã ở Đài Loan nhiều năm mà tiếng Trung vẫn chưa tốt, điều này khiến cô cảm thấy thiếu tự tin khi tìm việc. Rất cảm ơn nhân viên hỗ trợ của Trung tâm việc làm Yuli đã đi cùng cô đến từng công ty để phỏng vấn, giải thích tình hình của cô cho các công ty. Hiện tại, cô đã làm việc được nửa năm, có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, còn nhận được tiền thưởng tái việc làm, khiến cô cảm thấy rất hài lòng và đầy thành quả.
Ông Trương Đỉnh Thịnh, Chủ nhiệm Trung tâm Việc làm Ngọc Lý, cho biết Bộ Lao động đã triển khai “Kế hoạch tái hòa nhập công việc cho phụ nữ” nhằm khuyến khích phụ nữ quay trở lại thị trường lao động sau khi đã rời bỏ công việc vì lý do gia đình trong hơn 180 ngày. Thông qua sự giới thiệu của trung tâm việc làm, phụ nữ có thể nhận được hỗ trợ tối đa 30.000 Tân Đài tệ sau khi đã làm việc ổn định trong 90 ngày, trong khi làm việc bán thời gian có thể nhận trợ cấp 15.000 Tân Đài tệ. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng nếu có thể cung cấp điều chỉnh giờ làm cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình hoặc việc làm bán thời gian, mỗi vị trí sẽ được nhận 3.000 Tân Đài tệ hàng tháng trong vòng tối đa 12 tháng. Chi tiết về kế hoạch này vui lòng truy cập Taiwan Jobbank tại địa chỉ www.taiwanjobs.gov.tw, gọi đến tổng đài miễn phí 0800-777888 hoặc liên hệ với các trung tâm việc làm thuộc khu vực quản lý của Cục Phân Chi Bộ Lao động phía Bắc.
