Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần đạt 600,000 người, điều này cho thấy sự tiến bộ và bao dung của xã hội trong việc hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong môi trường làm việc dưới xu hướng toàn cầu hóa. Để thúc đẩy hơn nữa việc cư dân mới tại Đài Loan có việc làm ổn định, Cục Phát triển Lao động chi nhánh Bắc của Đài Loan đã triển khai các biện pháp hỗ trợ như khuyến khích tuyển dụng và các chương trình học nghề và thích ứng lại. Đồng thời, đối với những người tìm việc là cư dân mới, cơ quan này còn cung cấp nhiều hỗ trợ như chương trình tái hòa nhập việc làm cho phụ nữ, trợ cấp chi phí đào tạo nghề, trợ cấp đi lại tìm việc. Những biện pháp này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động cư dân mới, mở rộng cơ hội của cư dân mới trong thị trường lao động, từ đó tạo ra môi trường đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và cư dân mới.

—

Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần đạt 600,000 người, điều này cho thấy sự tiến bộ và bao dung của xã hội trong việc hòa nhập văn hóa đa dạng và bình đẳng trong môi trường làm việc dưới xu hướng toàn cầu hóa. Để thúc đẩy hơn nữa việc cư dân mới tại Đài Loan có việc làm ổn định, Cục Phát triển Lao động chi nhánh Bắc của Đài Loan đã triển khai các biện pháp hỗ trợ như khuyến khích tuyển dụng và các chương trình học nghề và thích ứng lại. Đồng thời, đối với những người tìm việc là cư dân mới, cơ quan này còn cung cấp nhiều hỗ trợ như chương trình tái hòa nhập việc làm cho phụ nữ, trợ cấp chi phí đào tạo nghề, trợ cấp đi lại tìm việc. Những biện pháp này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng và sử dụng lao động cư dân mới, mở rộng cơ hội của cư dân mới trong thị trường lao động, từ đó tạo ra môi trường đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và cư dân mới.

49 tuổi, chị Mỹ hơn 10 năm trước từ Việt Nam lấy chồng sang Đài Loan, hiện đang sinh sống tại xã Trác Khê, huyện Hoa Liên. Trong những năm qua, chị chủ yếu làm nông nghiệp và công việc thời vụ để giúp gia đình trang trải cuộc sống. Do chồng bị bệnh không thể làm việc ổn định cộng với chi phí nuôi 2 con, gánh nặng kinh tế gia đình trở nên rất nặng nề. Thông qua dịch vụ hành động ở vùng sâu vùng xa của Trung tâm việc làm Ngọc Lý thuộc Phân cục Bắc, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của chị Mỹ. Mặc dù chị Mỹ có thẻ căn cước Đài Loan và có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Trung còn hạn chế, chị cảm thấy e ngại trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Chị cũng lo lắng về nội dung và môi trường của những công việc mới mà mình chưa từng trải qua, thiếu tự tin để thử thách trong các lĩnh vực mới.

Sau khi hiểu các rào cản việc làm của Amei, người phục vụ việc làm của Trung tâm việc làm Yuli của Chi nhánh North đã cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân, tích cực phát triển sự thiếu hụt công việc phù hợp cho cô ấy, kèm theo cuộc phỏng vấn và hỗ trợ người sử dụng lao động giải thích những lợi thế và hạn chế của cô ấy Để giúp cô ấy xây dựng sự tự tin.Đồng thời, việc sử dụng các biện pháp thưởng “Kế hoạch việc làm của phụ nữ” để khuyến khích AME thử các loại công việc khác nhau.Với những nỗ lực khác nhau, Amei cuối cùng đã tuyển dụng thành công công việc trợ lý nhà bếp của Ngân hàng Thương mại Qingquan công việc này đã mở ra một tình huống mới tại nơi làm việc và cân bằng thu nhập và chi tiêu của gia đình.

Sau khi tìm được việc, Trung tâm việc làm Ngọc Lý vẫn tiếp tục quan tâm đến tình hình thích nghi với công việc của chị Mỹ. Ông Khưu Thanh Tuyền, người phụ trách của cửa hàng Thanh Tuyền, đã đánh giá rất cao thái độ làm việc và sự hợp tác của chị Mỹ. Ông còn kêu gọi các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện lao động để tăng cường tuyển dụng những đối tượng đặc biệt như chị Mỹ. Ông đề xuất các doanh nghiệp nên cung cấp người hướng dẫn đặc biệt để giảm thiểu các vấn đề thích nghi trong môi trường làm việc do rào cản giao tiếp và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể vừa làm việc vừa chăm sóc gia đình.

Chị Mỹ chia sẻ: “Nhiều người nghe tôi sống ở Đài Loan nhiều năm mà tiếng Hoa vẫn chưa tốt, làm tôi cảm thấy mất tự tin khi tìm việc. Tôi rất biết ơn nhân viên tại Trung tâm việc làm Ngọc Lý đã cùng tôi đi phỏng vấn từng công ty, giải thích tình hình của tôi. Bây giờ tôi đã làm việc được sáu tháng, có thể vừa làm việc vừa chăm sóc gia đình, còn nhận được tiền thưởng tái lao động, làm tôi cảm thấy rất hài lòng.”

Theo thông báo từ Chi nhánh Bắc, nhằm khuyến khích phụ nữ vì lý do gia đình phải rời khỏi thị trường lao động hơn 180 ngày quay lại làm việc, Bộ Lao động đã triển khai “Kế hoạch tái gia nhập lao động cho phụ nữ”. Theo đó, phụ nữ sau khi được giới thiệu bởi các Trung tâm giới thiệu việc làm và ổn định công việc trong 90 ngày có thể nhận được trợ cấp tối đa 30.000 Đài tệ, và nếu làm việc bán thời gian, họ có thể nhận được 15.000 Đài tệ.

Ngoài ra, nhà tuyển dụng nếu có thể điều chỉnh giờ làm hoặc cung cấp công việc bán thời gian cho phụ nữ có nhu cầu chăm sóc gia đình sẽ được nhận “Phần thưởng điều chỉnh giờ làm” là 3.000 Đài tệ mỗi tháng cho mỗi vị trí công việc và tối đa là 12 tháng.

Chi tiết kế hoạch, vui lòng truy cập trang web Taiwan Jobs tại địa chỉ www.taiwanjobs.gov.tw, gọi đến dịch vụ khách hàng miễn phí qua số 0800-777888, hoặc liên hệ với các Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc khu vực quản lý của Chi nhánh Bắc để được tư vấn.

Tin tức này được đem đến cho bạn bởi một phóng viên địa phương từ Việt Nam.