Tiêu đề: Tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, Đài Loan cần mở cửa đón lao động Ấn Độ
Vấn đề thiếu hụt lao động tại Đài Loan đang trở nên phức tạp và cấp bách, khiến việc mở cửa đón nhận lao động Ấn Độ trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Chính quyền địa phương đã chỉ đạo người lao động đến Đài Loan để học tiếng Trung, nhằm chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội việc làm tại đây. Không những thế, nhiều thanh niên Ấn Độ cũng bày tỏ nguyện vọng sẽ đến Đài Loan để tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp.
Chủ tịch Hội Doanh nghiệp Đài Loan tại Ấn Độ, ông Hà Tuấn Hưng, nhấn mạnh rằng việc lựa chọn công việc của lao động Ấn Độ không hề gói gọn chỉ trong khuôn khổ của Đài Loan. Ông khích lệ nên nắm bắt các cơ hội này. Tuy vậy, ông cũng cảnh báo rằng nếu việc tuyển dụng được thực hiện trực tiếp thì cần thiết phải xây dựng một nền tảng vững chắc, nếu không sẽ gặp khó khăn trong việc quản lý sau này.
Các thông tin này rõ ràng đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc giải quyết vấn đề nhân lực tại Đài Loan, mở ra hướng đi mới cho sự hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động và cũng là cơ hội để cả hai bên cùng có lợi.
Trên dây chuyền sản xuất, Akash, một người Ấn Độ 24 tuổi, kiểm tra cẩn thận các bo mạch điện tử xem có điểm bất thường nào không. Anh này, người chưa từng làm việc ở nước ngoài, thừa nhận rằng nếu có cơ hội tốt, anh sẽ sẵn lòng rời Ấn Độ để phát triển sự nghiệp tại Đài Loan.
Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Trên một chuyền sản xuất công nghệ cao, chúng ta có thể thấy hình ảnh của Akash, một thanh niên 24 tuổi đến từ Ấn Độ, đang tỉ mỉ kiểm tra những tấm bo mạch điện tử để phát hiện lỗi sản phẩm. Akash, người chưa từng có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài, bày tỏ rằng mình hoàn toàn mở lòng với những cơ hội mới và sẵn sàng chuyển đến Đài Loan để tìm kiếm những cơ hội phát triển sự nghiệp nếu có cơ hội thuận lợi xuất hiện.
Nhà máy công nhân Akash Kumar Singh tại Ấn Độ: “Nếu có cơ họi tốt, tôi có thể đi đến các nước khác, vì với tôi tiền bạc là quan trọng nhất.”
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là cách viết lại thông tin trên:
Nhân viên nhà máy người Ấn Độ, Akash Kumar Singh bày tỏ: “Tôi sẵn lòng chuyển đến các quốc gia khác nếu có cơ hội tốt, bởi tiền bạc là điều quan trọng nhất đối với tôi.”
Đối mặt với sự thiếu hụt lao động liên tục của ngành công nghiệp Đài Loan, việc nhập cư lao động từ Ấn Độ đang trở thành một bước đi không thể tránh khỏi. Thống đốc bang Mizoram của Ấn Độ đã bày tỏ rằng, họ đã bắt đầu cử người trẻ từ bang này sang Đài Loan để học ngôn ngữ. Tuy nhiên, các nhóm lao động Đài Loan cũng đang bày tỏ quan ngại, lo sợ rằng điều này có thể làm giảm cơ hội việc làm cho người dân Đài Loan.
Tin từ Việt Nam – Hãy cùng chúng tôi theo dõi cập nhật tiếp theo về tình hình này trên đất Đài Loan. Trong bối cảnh việc thiếu hụt nhân công đang trở nên gay gắt trong các ngành công nghiệp ở Đài Loan, việc đưa công nhân từ Ấn Độ tới làm việc dường như là một giải pháp không thể trì hoãn. Thống đốc bang Mizoram của Ấn Độ đã cho biết bang này đã bắt đầu cử thanh niên của mình sang Đài Loan học ngôn ngữ, mở ra cánh cửa cho họ tới làm việc tại Đài Loan trong tương lai. Tuy nhiên, điều này cũng khiến các nhóm lao động bản xứ ở Đài Loan lo lắng, họ sợ rằng việc này có thể làm giảm số cơ hội việc làm sẵn có cho người dân tại đây. Các tổ chức lao động đang đề nghị chính phủ xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo cân bằng và công bằng trong thị trường lao động.
Bộ Lao Động Đài Loan cam kết số lượng người được đưa vào ban đầu sẽ không vượt quá 1000 người, áp dụng hình thức tuyển dụng trực tiếp và thông qua đại lý người môi giới. Tuy nhiên, các nhà đầu tư Đài Loan thừa nhận rằng vẫn còn những thách thức tồn tại.
Tiêu đề: Đài Loan Khẳng Định Chỉ Giới Hạn Đưa 1000 Lao Động Nước Ngoài Trong Giai Đoạn Đầu
Nội dung: Bộ Lao Động Đài Loan đã cam kết rằng số lượng người lao động nước ngoài được nhập cảnh vào giai đoạn đầu sẽ không vượt quá 1000 người, trong bối cảnh địa phương này đang mở cửa lại thị trường lao động cho người nước ngoài sau ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Bộ này cho biết sẽ thực hiện phương án hai hướng, cho phép doanh nghiệp có thể tuyển dụng trực tiếp từ quốc gia nguồn hoặc thông qua các đại lý môi giới.
Phản hồi từ phía các nhà đầu tư Đài Loan cho thấy, mặc dù có sự cam kết từ phía chính phủ, nhưng họ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức khi thực hiện việc tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó có việc làm thủ tục hành chính và đảm bảo tuân thủ các quy định đặt ra. Các doanh nghiệp Đài Loan cũng đang tìm kiếm cách thức hiệu quả nhất để hợp tác với các đối tác ở các quốc gia nguồn lao động như Việt Nam, đồng thời đảm bảo các quyền lợi cần thiết cho người lao động.
Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Đài Loan tại Ấn Độ, ông Hà Tiến Hưng, nhận định: “Vấn đề lớn nhất có thể là ‘dễ mời thần khó tiễn thần’, nghĩa là bạn đến đây và sau khi bạn thấy không hài lòng, thì làm sao đây khi không có ai có thể giải quyết những vấn đề này cho bạn. Do đó, trong tương lai, chúng ta cần thiết lập một nền tảng cho việc tuyển dụng trực tiếp này.”
Chuyên gia cũng phân tích rằng, giai đoạn hiện nay chính phủ chuẩn bị chưa đủ, đồng thời có nghi ngờ về việc bảo vệ điều kiện lao động của người lao động nhập cư. Cộng đồng xã hội Đài Loan cũng chưa hiểu biết đầy đủ về Ấn Độ.
Dưới vai trò của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại tin tức trên bằng tiếng Việt:
Các chuyên gia cũng đã phân tích và chỉ ra rằng chính phủ hiện tại vẫn chưa chuẩn bị kỹ lưỡng, bên cạnh đó còn tồn tại những lo ngại về việc đảm bảo điều kiện làm việc của người lao động di cư. Đồng thời, sự hiểu biết của xã hội Đài Loan dành cho Ấn Độ cũng chưa thực sự đầy đủ. Tình hình này đặt ra những thách thức nhất định trong quá trình tích hợp và bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhập cư tại Đài Loan.
Chủ tịch Hội nghiên cứu Ấn Độ Đài Loan, ông Phương Thiên Tư, nhận định: “Dường như chính phủ còn thiếu các biện pháp hỗ trợ đắc lực, do đó trong quá trình nhập khẩu, nhiều người cảm thấy như mình đang mua sự may mắn. Đó là bạn không biết mình sẽ rút thăm phải mặt hàng nào, hoặc việc nhập khẩu những sản phẩm nào, có thể hoàn toàn dựa vào vận may.”
Trong hai mươi năm nay, Đài Loan đã mở cửa cho người lao động từ Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Hiện nay, với việc thêm vào danh sách những người lao động từ Ấn Độ, người dân địa phương sẽ có thêm lựa chọn. Tuy nhiên, để giải quyết những lo ngại của cộng đồng, cần phải có những biện pháp phối hợp cụ thể và đầy đủ.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản viết lại của tin tức:
Trong hai thập kỷ qua, Đài Loan đã trở thành điểm đến quen thuộc đối với người lao động đến từ các quốc gia như Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Gần đây, Đài Loan mở rộng cơ hội bằng cách chào đón lao động từ Ấn Độ, mang lại thêm các lựa chọn cho thị trường lao động của họ. Song song với điều này, việc xây dựng một hệ thống hỗ trợ đầy đủ là rất cần thiết để giải tỏa những băn khoăn và nghi ngờ từ công chúng. Những biện pháp phối hợp này cần được thông qua và thực hiện một cách hiệu quả để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của cả người lao động nước ngoài và người dân Đài Loan.
Nhiều báo cáo của TVBS rằng những người trẻ tuổi “yêu thích kinh doanh” đã biến mất?Hơn 60 cửa hàng ở Fan Jun đã được báo cáo: những người trẻ tuổi có hại cho mọi người sẽ không thắng hoặc nằm xuống!Trong sự suy giảm liên tục của nền kinh tế Trung Quốc, “Viện dưỡng lão” đã xuống cấp một cách năng động mặt trời và những người trẻ tuổi đã vội vã làm việc ở Úc, nhưng “tìm kiếm con đường Kuntou” xếp hàng bi thảm với những người bạn đường phố để dẫn dắt tình yêu của những kẻ ngốc Nhật Bản!Những người trẻ tuổi bị quấy rối hơn 80%mà không báo cáo 60%trong số họ gặp phải trên xe điện
