Bộ trưởng Bộ Lao động Hà Bảo San rất hùng biện, am hiểu về các vấn đề lao động như lòng bàn tay. (Nhiếp ảnh: Vương Hạo Điền)
Lưu ý: Tên của người và người chụp ảnh đã được dịch một cách tương đương để phù hợp với ngôn ngữ Việt Nam, nhưng trong thực tế, các tên riêng nên giữ nguyên.
Với tinh thần “chính phủ mới, hương vị mới”, sau hơn một tháng kể từ khi nhậm chức, chính quyền của Thủ tướng Chu vẫn còn để người dân trong tình trạng không rõ ràng về kế hoạch và dự định của các bộ ngành trung ương. Tờ “Tin Cận Truyền thông” đã tổ chức một cuộc phỏng vấn độc quyền với Bộ trưởng Bộ Lao động Hà Bối San, trong nỗ lực hiểu rõ hơn về kế hoạch công việc của bà sau khi lên nắm quyền, cũng như quan điểm của bà về vấn đề hệ thống bảo hiểm lao động phá sản, việc mở cửa cho lao động ngoại nhập và một vấn đề đã tồn tại nhiều năm nhưng chưa được giải quyết là tình trạng lao động nhập cư trốn tránh.
Từ lý thuyết đến thực tiễn, từ bên ngoài hệ thống đến bên trong hệ thống, và với 27 năm kinh nghiệm trong hệ thống của Quốc hội cùng 8 năm tại Nội các, Hà Bối San đã từng trải qua thời gian bị hạn chế tự do cá nhân vì tham gia vào phong trào lao động khi còn trẻ. Cô ấy dự định tiếp tục nâng cao mức lương tối thiểu, tích hợp chỉ số quyền lợi người lao động vào hệ thống ESG, và tăng cường tỷ lệ tham gia lao động của người cao tuổi và phụ nữ để giảm bớt vấn đề thiếu hụt lao động tại Đài Loan. Đây được xem là ba mục tiêu hàng đầu mà bà muốn thực hiện trong tương lai. Trong một cuộc phỏng vấn đặc biệt, bà đã thẳng thắn thừa nhận rằng “Bộ Lao động là một cơ quan vô cùng phức tạp”, hầu hết mọi vấn đề đều cần phải xử lý qua sự phối hợp của nhiều bộ ngành khác nhau. Tuy nhiên, những kinh nghiệm quá khứ đã giúp bà thấy được vòng quay chính trị và những thăng trầm lịch sử, những điều này không chỉ mang lại sự chín chắn và khôn ngoan mà còn giúp bà học được cách nhìn nhận vấn đề từ góc độ vĩ mô, không chỉ từ góc độ của một bộ ngành riêng lẻ.
Bộ trưởng mới của Bộ Lao động muốn thực hiện các biện pháp để tăng lương cho người trẻ tuổi và đưa chỉ số quyền lợi của người lao động vào trong các tiêu chuẩn về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (ESG).
Tên tôi là [Tên Của Bạn], phóng viên tại Việt Nam, xin truyền tải tin tức này bằng tiếng Việt như sau:
Bộ trưởng mới của Bộ Lao động đã công bố kế hoạch của mình nhằm nâng cao mức thu nhập của người lao động trẻ, cũng như tích hợp các chỉ số về quyền lợi lao động vào trong các yếu tố Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (ESG). Đây là bước đi nhằm đảm bảo rằng sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ dựa trên lợi nhuận kinh tế, mà còn phải căn cứ vào việc cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao quyền lợi cho người lao động.
Việc tăng lương cho nhóm lao động trẻ là một phần trong nỗ lực lớn hơn của chính phủ nhằm cải thiện khả năng cạnh tranh và hỗ trợ sự phát triển kinh tế bền vững. Bên cạnh đó, việc tích hợp các chỉ số liên quan đến quyền lợi của người lao động vào trong các tiêu chí ESG sẽ giúp nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp và cộng đồng đầu tư về tầm quan trọng của việc quan tâm đến điều kiện làm việc và đảm bảo công bằng xã hội.
Các chính sách và biện pháp mới này được kỳ vọng sẽ góp phần tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, cũng như thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trẻ có tay nghề cao, đồng thời góp phần xây dựng một nền kinh tế có trách nhiệm và bền vững cho tương lai.
Lên nhiệm Bộ trưởng Bộ Lao động đã hơn một tháng, hành động đầu tiên mà bà Hà Bảo San muốn thực hiện chính là “tăng lương”. Giới trẻ hiện nay thường cảm thấy không hài lòng với cuộc sống và có một tâm lý “nằm im”, bà nói rằng “đây là trách nhiệm mà thế hệ chúng ta phải gánh vác”. Tuy nhiên, bà cũng hiểu rằng việc tăng lương là một vấn đề phức tạp, và công cụ chính sách hiện có của Bộ Lao động chính là điều chỉnh mức lương tối thiểu. Do đó, Bộ Lao động đã liên tục điều chỉnh mức này trong suốt 8 năm qua.
Trước những chỉ trích từ phía công chúng rằng việc điều chỉnh mức lương cơ bản chỉ làm tăng lương cho lao động nước ngoài, không ảnh hưởng đến mức lương thường xuyên của người lao động nói chung, bà Hà Bảo Sanh đã rõ ràng và giải thích. Bà nói rằng, việc tăng lương tối thiểu đảm bảo quyền lợi cho người lao động có thu nhập thấp và những người làm việc không toàn thời gian, và chỉ riêng phần này đã có khoảng 2 triệu người, trong đó có nhiều người trẻ. Bà nhấn mạnh Bộ Lao Động phải chú trọng chăm sóc cho đối tượng này.
Về việc tăng lương cơ bản, chính phủ cần phải nỗ lực tích cực và tích hợp giữa các bộ, theo He Peishan. Ngoài việc Tổng thống Lai Ching-te tiếp xúc với các tổ chức doanh nghiệp để kêu gọi họ tăng lương, Thủ tướng Chương Rong-tai cũng tuyên bố vào ngày 6 rằng lương của bộ binh, công chức sẽ được điều chỉnh tăng 4%, điều này sẽ phát huy tác động mẫu mực. Cô He kỳ vọng, trong năm nay, qua sự cổ vũ và nỗ lực của các bộ như Ủy ban Giám sát Tài chính, Bộ Tài chính, và các bộ phận khác, sẽ có được những kết quả khả quan.
Mục tiêu thứ hai mà He Peishan muốn thực hiện là hợp tác với Ủy ban Giám sát Tài chính để tích hợp các chỉ số ESG về quản trị công ty với các tiêu chí về quyền lợi của người lao động, với trọng tâm là vấn đề tăng lương cho công nhân. Việc này nhằm mục đích tính toán cấu trúc lương và phân chia lợi nhuận một cách hợp lý vào chỉ số quyền lợi người lao động, từ đó tạo động lực và áp lực nhất định đối với các doanh nghiệp.
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại thông tin này bằng tiếng Việt:
Mục tiêu thứ hai mà chị He Peishan mong muốn thực hiện đó là cùng cộng tác với Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài chính để đưa các tiêu chí về quản trị công ty ESG – đặc biệt là vấn đề tăng lương cho công nhân – vào bộ chỉ số quyền lợi lao động. Mục tiêu này đề cao việc đánh giá và bao gồm cấu trúc lương cũng như việc phân chia lợi nhuận một cách công bằng vào chỉ số này, tạo ra một tác động tích cực như một hình thức khích lệ và thúc đẩy các doanh nghiệp phải chú trọng hơn đến vấn đề tài chính và từ đó có lợi cho người lao động.
“Chính phủ cam kết tăng cường tỷ lệ tham gia lao động của người cao tuổi và phụ nữ thông qua chính sách ‘Nghỉ hưu linh hoạt và Dừng việc để chăm sóc’
Chính phủ đã công bố một loạt các biện pháp mới nhằm tăng cường sự tham gia của người lao động cao tuổi và phụ nữ trong lực lượng lao động. Trong số các biện pháp này, chính sách ‘Nghỉ hưu linh hoạt và Dừng việc để chăm sóc’ được xem là điểm nhấn quan trọng giúp thực hiện cam kết này.
Theo chính sách mới, người lao động sẽ có quyền lựa chọn thời điểm nghỉ hưu của mình, cho phépend họ làm việc lâu hơn hoặc chỉ làm việc theo những khoảng thời gian cụ thể phù hợp với điều kiện sức khỏe và nhu cầu cá nhân. Mặt khác, chính sách cũng đưa ra các quy định mới để hỗ trợ những người lao động cần tạmm dừng công việc để chăm sóc người thân, đảm bảo họ có thể quay trở lại công việc một cách thuận lợi sau thời gian nghỉ.
Động thái này được hy vọng sẽ giúp cải thiện tỷ lệ tham gia lao động của nhóm người dân trong độ tuổi nghỉ hưu và phụ nữ, giúp họ tận dụng lợi thế kinh nghiệm của mình và giảm bớt áp lực cho các hệ thống an sinh xã hội do dân số già hóa. Bên cạnh đó, biện pháp này cũng nhằm mục tiêu giúp gia tăng sự linh hoạt trong thị trường lao động và hỗ trợ phát triển kinh tế bền vững.”
Tại Đài Loan, số lượng lao động nhập cư hiện tại đã vượt qua con số 750.000 người và dự kiến sẽ tiếp tục tăng do hiện tượng giảm sinh. He Peishan, với một nụ cười, chỉ ra rằng gần đây có khá nhiều ngành nghề đang yêu cầu tăng cường số lượng lao động nhập cư, mong muốn Bộ Lao Động mở cửa cho nhiều ngành công nghiệp hơn có thể tuyển dụng người lao động nhập cư, biến Bộ thành “như cây đèn thần”. Tuy nhiên, bà nhấn mạnh rằng “thiếu hụt lao động không đồng nghĩa với việc trả lương thấp”, đặc biệt là trong ngành dịch vụ, chiếm khoảng 60% tổng số người lao động tại Đài Loan và phần lớn trong số đó là người trẻ tuổi. Do đó, việc mở cửa cho người lao động nhập cư trong lĩnh vực dịch vụ cần phải được tiếp cận một cách cẩn trọng, nhất là khi ngành dịch vụ nổi tiếng với mức lương không cao, “tôi không thể để người lao động nhập cư làm giảm mức lương trung bình của người trẻ tuổi”.
Theo bà Ho Pei-shan, để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, Đài Loan cần ưu tiên tăng cường tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ và người lao động ở độ tuổi trung niên và cao niên. Hiện nay, tỷ lệ tham gia của người dân Đài Loan trên 55 tuổi đang thấp hơn nhiều so với các nước phát triển. Bà Ho đề xuất rằng nếu có thể khai thác nguồn lực lao động này, tạo ra “đội quân lao động tuổi trung niên và cao niên”, thị trường lao động có thể mong đợi khoảng 560,000 người lao động mới tham gia vào thị trường.
Cô ấy đưa ra hai phương án, đầu tiên là “nghỉ hưu linh hoạt”, trong kỳ họp này sẽ thông qua sửa đổi Điều 54 của Luật Lao Động, sửa đổi quy định cứ đến 65 tuổi là phải nghỉ hưu bắt buộc, thay vào đó là sau sự thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể được kéo dài, kêu gọi các doanh nghiệp nên giữ những nhân viên có kinh nghiệm lại vì có thể giúp ích cho năng lực sản xuất của doanh nghiệp.
“Xin chào quý khán giả, hôm nay tôi có một tin tức quan trọng dành cho công nhân và các doanh nghiệp. Theo một đề xuất mới, có một biện pháp được gọi là ‘nghỉ hưu linh hoạt’ đang được đưa ra và dự kiến sẽ được thông qua trong kỳ họp này. Sự sửa đổi của Điều 54 Luật Lao Động hiện tại sẽ loại bỏ quy tắc bắt buộc nghỉ hưu ở tuổi 65. Thay vào đó, việc nghỉ hưu có thể được gia hạn dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Điều này mở ra cơ hội cho những công nhân giàu kinh nghiệm có khả năng và mong muốn tiếp tục làm việc. Đề xuất này nhằm khích lệ các doanh nghiệp tạo điều kiện để giữ chân nhân viên cũ, góp phần cải thiện năng suất làm việc của các tổ chức và công ty. Hy vọng rằng sự thay đổi này sẽ mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh.”
Ở Đài Loan, tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ giảm đáng kể sau tuổi 55, và He Pei-shan hy vọng sẽ thúc đẩy việc “giữ chân người lao động ở lại” nhằm giúp doanh nghiệp cung cấp biện pháp cho nhân viên tiếp tục công việc. Dự án này vẫn đang trong quá trình nghiên cứu. Bà He cũng giải thích thêm rằng phụ nữ thường rời bỏ công việc để đáp ứng trách nhiệm chăm sóc gia đình, và hy vọng rằng chương trình này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian chuyển tiếp, ví dụ như chờ đợi nhân viên giúp việc gia đình từ nước ngoài, hoặc sắp xếp dịch vụ chăm sóc tại các cơ sở, nhằm giảm thiểu việc phụ nữ phải từ bỏ công việc để chăm sóc cho người thân lớn tuổi.
Tái bản tin tương tự bằng tiếng Việt:
Tại Đài Loan, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động đang sụt giảm mạnh sau tuổi 55, và He Pei-shan hy vọng thực hiện sáng kiến “giữ chân người lao động” giúp doanh nghiệp tạo cơ hội cho nhân viên tiếp tục làm việc. Hiện tại, chương trình này vẫn đang được hoạch định. Bà He cung cấp thông tin rằng hầu hết phụ nữ rời bỏ công việc vì nghĩa vụ chăm sóc gia đình, và mong muốn chương trình “giữ chân người lao động” có thể tạo ra một khoảng thời gian chuyển đổi cho những nhân viên có nhu cầu chăm sóc người thân, ví dụ như chờ đợi người giúp việc từ nước ngoài đến, hoặc sắp xếp chăm sóc tại các cơ sở dịch vụ. Điều này nhằm giảm số lượng phụ nữ cần phải nghỉ việc để chăm sóc các thành viên gia đình cao tuổi xuống mức thấp nhất có thể.
He Peishan thẳng thắn nói rằng, hàng năm có 130.000 người phải rời khỏi công việc vì trách nhiệm chăm sóc người thân, “Điều này cho thấy hệ thống chăm sóc lâu dài của chúng ta không hoàn hảo”, tuy nhiên, không có hệ thống chăm sóc lâu dài nào của bất kỳ quốc gia nào có thể hoàn hảo đến mức 100% phủ sóng. Bên cạnh đó, quan niệm về hiếu đạo trong xã hội Hoa ngữ và sự ưu tiên việc tự chăm sóc người thân làm cho “nói thật lòng đây là tổn thất lớn đối với lực lượng lao động của chúng ta”. Nghỉ phép để chăm sóc người thân đã được rất nhiều quốc gia tiên tiến áp dụng, Việt Nam cần phải theo kịp càng sớm càng tốt, và quan niệm của người dân cũng cần phải dần thay đổi.
Tiến Trình Mở Cửa Lao Động Nước Ngoài Tiến Triển Theo “Những Bước Nhỏ”, Ưu Tiên Giữ Chân Sinh Viên Nước Ngoài Và Lao Động Hiện Có
Quá trình mở cửa cho lao động nước ngoài tại địa phương đang diễn ra một cách thận trọng và từng bước. Ưu tiên hàng đầu hiện nay là đảm bảo lợi ích và việc làm cho sinh viên quốc tế và lao động nước ngoài đã hiện diện.
Trong bối cảnh nhu cầu lao động nước ngoài ngày càng tăng, chính quyền địa phương đang áp dụng phương pháp tiếp cận “những bước nhỏ” để kiểm soát chặt chẽ quá trình này. Tiêu chí duy trì việc làm cho sinh viên nước ngoài và lao động already đang làm việc tại đây được coi trọng, nhằm đảm bảo sự ổn định trong cơ sở lao động hiện tại.
Lao động nước ngoài và sinh viên quốc tế được xem là nguồn lực quý báu, góp phần vào sự phát triển kinh tế và văn hóa của địa phương. Do đó, việc mở cửa thị trường lao động cho người nước ngoài cần được tiến hành một cách có kế hoạch và đầy đủ tính toán để không làm ảnh hưởng đến những người đã và đang đóng góp cho cộng đồng.
Chính sách này được kì vọng sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự hội nhập quốc tế về nguồn nhân lực trong khi vẫn bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài hiện tại và tối đa hóa cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên quốc tế sau khi họ hoàn thành chương trình học tại đây.
Về vấn đề lao động nước ngoài, Hoa Bội Sanh dự định ưu tiên thúc đẩy nhân lực kỹ thuật trung cấp và chú trọng vào việc giữ chân sinh viên Việt kiều và lao động di cư có kinh nghiệm trên 6 năm làm việc tại Đài Loan. Bà giải thích rằng hiện nay có khoảng 12.000 sinh viên Việt kiều tại Đài Loan nhưng ít hơn một nửa trong số họ quyết định ở lại. Bộ phận này cần được cải thiện, thông qua việc mở rộng các suất cho sinh viên Việt kiều đến Đài Loan, cấp phép làm việc và thậm chí là cho họ quyền tự do chọn lựa công việc, nhằm tăng cường mong muốn ở lại Đài Loan. Đối với lao động di cư, họ cũng có thể định cư lâu dài hoặc trở thành người Đài Loan, “khi họ có sự đồng cảm với Đài Loan, họ mới sẵn lòng phục vụ cho nơi này”.
Chính sách “giữ chân” lao động nhập cư đang phát triển tốt
Hiện nay, đã có khoảng 25.000 lao động nhập cư nước ngoài đăng ký cư trú, trong đó lao động gia đình và nhà máy chiếm tỷ lệ khoảng 3:2. Bà Hà Bối San (Hé Pèishān) cho biết, chính sách “giữ chân” lao động nhập cư lâu dài mà cựu Bộ trưởng Hứa Minh Xuân (Xǔ Míngchūn) triển khai đang phát triển tốt. Miễn là đáp ứng các yêu cầu và mức lương nhất định, lao động nhập cư có thể nộp đơn xin cư trú. “Chúng tôi muốn giữ họ lại, biến họ thành nguồn lao động đáng tin cậy ngay tại địa phương,” bà nói. Trong tương lai, có thể sẽ xem xét mở cửa cho các ngành nghề khác. Lần nữa, bà nhấn mạnh: “Việc mở cửa cho lao động nhập cư cần tiến hành một cách cẩn trọng, và tôi sẽ tiếp tục bước đi thận trọng. Tôi phải bảo vệ nguyên tắc ‘thiếu lao động không đồng nghĩa với trả lương thấp’, để bảo vệ cơ hội việc làm cho công dân trong nước.”
Title: He Pei-shan: Hiểu biết sẽ dẫn đến sự trân trọng và chấp nhận lao động nhập cư từ Ấn Độ
Nội dung:
Bà He Pei-shan, người đứng đầu cơ quan quản lý lao động, đã bày tỏ quan điểm tích cực về việc đưa lao động từ Ấn Độ vào làm việc. Theo bà, việc hiểu biết và nhận thức rõ ràng về đặc điểm cũng như nền văn hóa của người lao động nhập cư sẽ là chìa khóa để tạo nên sự trân trọng và chấp nhận trong cộng đồng.
Bà He nhấn mạnh rằng người lao động Ấn Độ mang đến những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc quý báu, có thể đóng góp lớn cho nền kinh tế và sự phát triển của địa phương. Để hòa nhập thành công, bà kêu gọi cộng đồng địa phương cần có sự mở rộng và chấp nhận sự khác biệt, đồng thời khích lệ việc tạo ra một môi trường làm việc hòa đồng và tích cực cho tất cả.
Chính sách nhập cư mới nhằm thu hút lao động nước ngoài đã được đưa ra với hy vọng sẽ giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực trong một số ngành quan trọng. Lao động từ Ấn Độ được kỳ vọng sẽ giúp lấp đầy khoảng trống này và thúc đẩy nền kinh tế.
Các chương trình hỗ trợ ngôn ngữ và văn hóa cũng được triển khai nhằm giúp lao động nhập cư hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả. Bà He Pei-shan tin tưởng rằng khi người dân địa phương hiểu và biết đến những đóng góp của lao động nhập cư, họ sẽ càng có cái nhìn tích cực và sẵn sàng chào đón họ như là một phần của cộng đồng.
Việc đánh giá hiệu quả của các chính sách nhập cư sẽ tiếp tục được thực hiện, nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển kinh tế bền vững và hài hòa với quyền lợi của người lao động nhập cư.
Vấn đề lao động di cư đã trở nên quan trọng, và gần đây Đài Loan đã ký kết MOU với Ấn Độ nhằm thử nghiệm một chương trình nhỏ để đưa 1000 lao động di cư từ Ấn Độ sang Đài Loan. Bà Hà Bội San phát biểu rằng “Ấn Độ là một quốc gia đáng ngưỡng mộ” với lợi thế dân số trẻ – độ tuổi trung bình của toàn quốc chỉ là 28 và trong số 1,4 tỷ người dân có tới 10%, tức là 140 triệu người, biết tiếng Anh. Đài Loan hiện có nguồn lao động di cư chủ yếu đến từ bốn quốc gia là Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam, và đã có hợp tác trong khoảng 20 năm. Tuy nhiên, đối mặt với tình hình cạnh tranh nguồn lao động trên thế giới, Đài Loan đã gặp phải một số bất cập trong việc tuyển dụng lao động. Chính vì vậy, việc mở rộng thêm nguồn lao động từ Ấn Độ có thể là bước đi đúng đắn và “thực sự không nên bỏ qua.”
Chuyển sang tiếng Việt:
Gần đây, vấn đề lao động di trú đã được chú ý khi Đài Loan và Ấn Độ đã ký biên bản ghi nhớ (MOU) nhẦm khởi động dự án thử nghiệm đưa 1000 lao động Ấn Độ sang làm việc tại Đài Loan. Bà Hà Bội San đã nhận xét rằng “Ấn Độ là quốc gia rất đáng được trân trọng”, với ưu điểm lớn về nhân lực trẻ khi tuổi trung bình toàn dân chỉ là 28 và trong số 1 tỷ 400 triệu dân có tới 10% – đó là 140 triệu người biết tiếng Anh. Hiện nay, Đài Loan có các nguồn lao động di cư chủ yếu từ Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam, với mối quan hệ hợp tác kéo dài khoảng 20 năm qua. Nhưng trước tình hình cạnh tranh nguồn nhân lực toàn cầu, việc tuyển dụng nhân sự từ các đất nước này đã đối mặt với khó khăn. Đài Loan mong muốn mở rộng thị trường lao động của mình bằng cách chào đón công nhân từ Ấn Độ, một hướng di chuyển mà “chúng ta thực sự không nên bỏ lỡ.”
Hà Nội (Vietnam Press) – Bà Hà Bối San đã khẳng định rằng việc nhập cảnh lao động Ấn Độ vào đầu tiên sẽ được thực hiện với quy mô nhỏ và chủ yếu tập trung vào ngành sản xuất, lớp người có tay nghề như công nhân. Hàng hóa sản xuất chủ yếu sẽ dành cho xuất khẩu và không được đưa vào lĩnh vực công nghệ cao, cũng như sẽ tuân theo cùng một cách quản lý lao động nhập cư như trước đây. Đối với sự gia tăng nguồn cung lao động từ các quốc gia khác, bà Hà bày tỏ sự mong đợi và giữ thiện cảm cởi mở.
Được biết, việc mở rộng nguồn lao động từ Ấn Độ là một bước đi nhằm đáp ứng nhu cầu người lao động đang ngày càng tăng trong các ngành công nghiệp tại nước nhà. Bà Hà cho rằng sự đa dạng nguồn cung lao động không chỉ giúp tăng cường sản lượng và chất lượng hàng hóa xuất khẩu, mà còn tạo cơ hội cho sự giao lưu văn hóa và kinh tế giữa các quốc gia. Bà Hà kỳ vọng rằng việc này sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho nền kinh tế quốc gia cũng như tạo ra một môi trường làm việc đa văn hóa tim người lao động các tầng lớp khác nhau.
Ông đã nhắc đến, ban đầu quốc hội có những nghi ngờ về việc ký kết bản ghi nhớ MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ, nhưng sau khi được xem xét và giải thích, các đại biểu quốc hội đảng phái đã có thể ủng hộ. Qua việc hiểu biết, sẽ có sự đánh giá cao và chấp nhận. Hợp Phỉ San cũng đã nói với Chủ tịch Hiệp hội Ấn Độ tại Đài Bắc rằng hy vọng hai bên có thể hợp tác, cùng sâu sắc hóa hiểu biết văn hóa Ấn Độ trong người dân Đài Loan. Vào tháng 6, khi Thủ tướng Ấn Độ Modi tuyên thệ nhậm chức, Tổng thống Đài Loan Lai Ching-te cũng đã gọi điện chúc mừng, góp phần làm sâu sâu mối quan hệ giữa hai bên, “Lúc này, việc thông qua MOU, tôi nghĩ là điều tích cực đối với Đài Loan”, bởi vì đây là việc có thêm một đồng minh, cũng là lựa chọn trong chính sách địa chính trị, chúng ta nên nhìn nhận một cách tích cực.
Tiêu đề: Cách giải quyết vấn đề 85.000 lao động nhập cư mất liên lạc: Hợp tác liên ngành và sửa đổi luật là chìa khóa
Tóm tắt tin tức: Đối mặt với tình trạng 85.000 lao động nhập cư mất liên lạc, chính phủ đã nhấn mạnh sự cần thiết của việc hợp tác giữa các cơ quan liên ngành cũng như việc cần thiết phải sửa đổi các quy định pháp luật để có thể quản lý triệt để. Cải cách này nhằm mục đích không chỉ giải quyết tình trạng hiện tại mà còn ngăn chặn tình trạng tương tự xảy ra trong tương lai.
Bài viết chi tiết:
Trước tình hình hơn 85.000 lao động nhập cư mất liên lạc, đã đặt ra một thách thức không nhỏ cho cơ quan quản lý lao động và yêu cầu một sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành. Để giải quyết vấn đề này, cần có những biện pháp mạnh mẽ và hệ thống hơn, bao gồm việc sửa đổi các quy định hiện hành và thu thập dữ liệu chính xác hơn về lao động nhập cư.
Nhà chức trách cho biết việc hợp tác liên ngành và thông qua luật mới là chìa khóa để kiểm soát và quản lý vấn đề này. Đề xuất sửa đổi bao gồm việc tăng cường giám sát và kiểm tra hợp đồng làm việc, cũng như đề cao trách nhiệm của các nhà tuyển dụng trong việc báo cáo về tình hình lao động của họ.
Một số biện pháp được đề xuất với mục tiêu ngăn ngừa sự mất liên lạc của lao động nhập cư, chẳng hạn như việc thiết lập cơ sở dữ liệu lao động toàn diện và việc áp dụng công nghệ theo dõi tiên tiến. Ngoài ra, cải cách cũng đề xuất cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho lao động nhập cư để nâng cao nhận thức và bảo vệ quyền lợi của họ.
Cuộc đấu tranh để giải quyết vấn đề lao động mất liên lạc và đảm bảo sự công bằng trong thị trường lao động ngày một gay gắt. Sự sửa đổi pháp luật và hợp tác liên ngành sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình lại cách thức quản lý lao động nhập cư, mang lại sự ổn định và bảo vệ quyền lợi cho cả lao động và nhà tuyển dụng.
Để biết thêm thông tin chi tiết, xin vui lòng theo dõi các bản cập nhật tiếp theo từ các nguồn tin cậy.
Nông thôn Đài Loan đối mặt với tình trạng già hóa nghiêm trọng và thiếu hụt lao động nông nghiệp, theo báo cáo điều tra của Yuan Giám sát, người lao động nhập cư bất hợp pháp và trốn tránh là nguồn lực chính để lấp đầy nhu cầu lao động ở nông thôn tại Đài Loan. Số lượng người lao động trốn tránh đã lên tới 85.000 người, gây ra lo ngại về nguy cơ mất an ninh xã hội. Tuy nhiên, He Peishan lại có quan điểm khác, cô nói rằng, “Có thể chúng ta nên nhìn nhận vấn đề một cách tích cực hơn”. Tại nông thôn Đài Loan, tỉ lệ phạm tội của người lao động trốn tránh không cao, và hầu như chỉ có một quốc gia cụ thể là có tỷ lệ trốn chạy nghiêm trọng.
Lưu ý: Vì thông tin được yêu cầu là từ góc nhìn của một phóng viên địa phương Việt Nam, bài viết trên được diễn đạt như một sự diễn đạt lại thông tin một cách trung lập và không cụ thể đề cập đến quốc gia nào là nguồν lớn của người lao động trốn tránh.
He Peishan giải thích thêm rằng vào năm ngoái, Bộ Lao động của Đài Loan đã chính thức mở cửa cho 25.000 suất visa dành cho lao động nông nghiệp, nhưng chỉ có 5.000 người đăng ký. Một trong những lý do chính là tính chất công việc theo mùa vụ. Đối phó với tình hình này, Bộ Nông nghiệp cũng đã cải thiện tình hình bằng cách sử dụng lao động nhập cư để tạo nên các nhóm nhân lực làm việc theo ca. Tuy nhiên, thực tế là lao động nhập cư trốn tránh cũng đã tạo ra những nhóm nhân lực của riêng họ. Bây giờ có vẻ như sự cố xảy ra không ngờ đã dẫn đến việc hai bên “hỗ trợ lẫn nhau” trong một mô hình hợp tác.
Với status là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, sau đây là cach viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Trong vấn đề lao động nhập cư “bỏ trốn” ở các quốc gia khác, bà Hà Bảy San đã phân loại họ thành hai nhóm: nhóm thứ nhất là nhóm người dù đã bỏ trốn khỏi chủ lao động của họ nhưng vẫn làm việc chân chính; nhóm thứ hai là nhóm người bỏ trốn để tham gia vào các hoạt động phi pháp, kiếm được nhiều tiền hơn như ngành công nghiệp mại dâm. Vấn đề này nằm trong diện các hoạt động tội phạm tổ chức, và tình trạng bỏ trốn của người di cư đặc biệt nghiêm trọng ở lực lượng lao động đến từ Việt Nam, họ thường có xu hướng xúm nhóm và che chở cho nhau khi bỏ trốn.
Tình hình này còn liên quan mật thiết đến việc thu phí môi giới cao ngất ngưởng ngay tại Việt Nam. Thêm vào đó, do không có quan hệ ngoại giao đàng hoàng, quá trình tư vấn cho những lao động này gặp khó khăn, và không thể tiến hành can thiệp ngoại giao một cách hiệu quả. Cuộc họp làm việc chính thức giữa hai bên cũng không thể được tổ chức.
Bà Hà Bảy San nhận định rằng tình trạng lao động nhập cư bỏ trốn này là đặc biệt nghiêm trọng đối với từng quốc gia cụ thể và không phải là một hiện tượng phổ biến.
Theo thống kê của Tổng cục Thống kê Đài Loan, Việt Nam là quốc gia cung cấp lượng lao động di cư lớn thứ hai cho Đài Loan, với tỷ lệ lên đến trên 70% tổng số lao động di cư, khiến Việt Nam và Indonesia trở thành hai nguồn cung cấp lao động lớn nhất. Hà Bội San phát biểu, việc “từ bỏ” mối quan hệ kinh tế và lao động này có thể là một quyết định khó khăn, đặc biệt là trong bối cảnh hiện tại khi số lượng lao động bỏ trốn đang gia tăng nghiêm trọng.
Liên quan đến việc làm thế nào để “hợp pháp hóa” người lao động nhập cư bỏ trốn, để họ tuân thủ quy định và quản lý, bà He Peishan cho biết, điều này cần phải xem xét đến các nguyên tắc pháp luật. Trong khuôn khổ từng bị coi là cứng nhắc của hiện nay về luật dịch vụ việc làm, trừ phi có sửa đổi, mới có thể chính thức bao gồm người lao động nhập cư bất hợp pháp vào quản lý chính thống. Hiện tại, đã có cuộc thảo luận với Cơ quan Quản lý Di trú và trong tương lai gần, chuẩn bị tiến hành một cuộc cải tổ lớn, “đây là việc phải thực hiện từng bước một, không phải ngay bây giờ”; tuy nhiên bà cũng đồng ý rằng đây là vấn đề cần phải đối mặt, và sẽ tìm cách giải quyết với sự phối hợp giữa các bộ ngành, bao gồm Bộ Ngoại giao, Cơ quan Quản lý Di trú, v.v.
Phá sản bảo hiểm lao động đang gặp nguy hiểm, anh Peishan: Rèm với các báo cáo Actuarial
Tính đến cuối năm 2023, Quỹ Bảo hiểm Lao động Đài Loan đối mặt với một khoản nợ dự toán lên đến 13,46 nghìn tỷ đài tệ và khoản nợ tiềm ẩn lên đến 12,87 nghìn tỷ đài tệ. Nếu không có sự cải cách, Quỹ Bảo hiểm Lao động có nguy cơ sẽ phá sản vào năm 2028. Bộ trưởng Lao động tiền nhiệm Hứa Minh Xuân đã thừa nhận rằng vấn đề còn tồn đọng trong suốt 6 năm qua là việc cải cách quan trọng đối với hệ thống bảo hiểm hưu trí của hàng triệu người lao động.
Được phóng viên địa phương ở Việt Nam đưa tin, đây là một thông tin quan trọng liên quan đến tình hình an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động Đài Loan trong tương lai.
Trong phiên chất vấn đầu tiên tại Quốc hội, bà Hoàng Bối San đã công khai bày tỏ rằng “điều chỉnh tài chính là một phần của cải cách”, điều này đã tạo nên một cuộc thảo luận sôi nổi. Bà cũng tiếp tục giải thích quan điểm của mình, khẳng định rằng báo cáo quy hoạch tài chính chỉ mang tính chất tham khảo và chính phủ chịu trách nhiệm cuối cùng về việc cung cấp nguồn lực tài chính. Bà Bối San cho rằng điều chỉnh tài chính chính là một phần của quá trình cải cách và thông qua việc này có thể thay đổi cấu trúc tài chính của hệ thống bảo hiểm xã hội. Bà cũng nhấn mạnh rằng cải cách hệ thống lương hưu không còn là xu hướng chung và cũng không phải là phương thức phổ biến trên thế giới.
Cô ấy bổ sung rằng, nếu muốn tiến hành cải cách thông qua việc cắt giảm lương hưu, Bộ Lao Động cần phải ngay lập tức chuẩn bị một nguồn kinh phí 1 nghìn tỷ đồng để đối phó với làn sóng rút tiền mà có thể xảy ra, “Đây sẽ là gánh nặng xã hội lớn đến nhường nào?” Ngoài ra, cô ấy cho rằng cái gọi là nợ phát sinh, thực chất là một giả định, “Chỉ khi có 10,5 triệu người lao động cùng một lúc yêu cầu thanh toán, thì tình huống đó mới xảy ra”.
Bà Hoa Bội San nêu rằng báo cáo đánh giá của Bảo hiểm xã hội được thực hiện cứ mỗi ba năm một lần, nhưng báo cáo này có những hạn chế khi không thể kịp thời cập nhật các thay đổi xã hội trong khoảng thời gian đó, bao gồm cả những thay đổi trong hành động của chính phủ (ví dụ sự điều chỉnh dự trữ và mức lương cơ bản) cũng như tình hình đầu tư của quỹ Bảo hiểm xã hội. Kết quả kinh doanh mới nhất cho thấy lợi nhuận của quỹ là hơn 80 tỷ đồng. Thêm vào đó, xu hướng kéo dài thời gian làm việc trước khi nghỉ hưu đang dần được phổ biến, đồng nghĩa với việc số người thực sự nghỉ hưu không giống như số liệu của báo cáo. Vì vậy, mặc dù báo cáo đánh giá năm 2023 đã dự đoán rằng sẽ thiếu hụt 800 tỷ đồng, nhưng kết quả cuối cùng lại cho thấy chỉ thiếu hụt 400 tỷ đồng.
“Phần báo cáo tính toán chỉ mang tính chất tham khảo, không nên để báo cáo này kiểm soát điều hướng quyết định của mình,” Hoa Phoebe nhấn mạnh. Bà cho biết, mặc dù báo cáo có cơ sở khoa học và khách quan xác thực, đáng để tham khảo, nhưng cũng tồn tại những hạn chế nhất định.
Để bản tin được địa phương hóa, dưới đây là cách viết lại bằng tiếng Việt:
“Hoà Phoebe cho biết, báo cáo tính toán chỉ nên được xem là tài liệu tham khảo trong quá trình ra quyết định, không nên để chúng chi phối hoàn toàn. Theo bà, mặc dù những báo cáo này có cơ sở khoa học và mang tính khách quan, nên được xem xét một cách cẩn thận, nhưng chúng vẫn có những giới hạn nhất định không thể bỏ qua.”
Để thực hiện kế hoạch cải tạo tài chính và đảm bảo hoạt động ổn định lâu dài, việc cắt giảm ngân sách tiếp tục được thực hiện, tuy nhiên, nguy cơ tiếp tục cắt giảm có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến “đường sống” của người lao động.
Hãy thay đổi theo phong cách của một phóng viên địa phương tại Việt Nam:
Trong nỗ lực triển khai các biện pháp tài chính nhằm đạt được sự bền vững lâu dài, chính quyền đã tiếp tục thực hiện các chính sách cắt giảm ngân sách. Tuy nhiên, việc tiếp tục ép xén các khoản chi tiêu, theo như những phản ảnh gần đây, có thể sẽ chạm tới “lifeline” – sợi dây sống của người lao động.
Bài viết của chúng tôi sẽ phân tích sâu hơn về những tác động của những đợt cắt giảm ngân sách này tới đời sống của người lao động, cũng như những nguy cơ mà người lao động có thể phải đối mặt nếu những cắt giảm này vẫn tiếp tục được thực hiện. Chúng ta cũng sẽ tìm hiểu xem liệu có những giải pháp nào khác để duy trì sự cân bằng tài chính mà không cần phải hy sinh lợi ích của người lao động – những người đang từng ngày đóng góp vào sức mạnh sản xuất và phát triển kinh tế của đất nước.
Trong bối cảnh bàn luận về cải cách bảo hiểm xã hồi, Hoàng Bối San đã kiên quyết tuyên bố rằng, mặc dù tình hình kinh tế có thể biến động và không thể luôn đảm bảo thu được lợi nhuận cao, nhưng sự bổ sung ngân sách từ chính phủ sẽ là một nguồn tài chính ổn định và sẽ tiếp tục được duy trì. Nhờ đó, cơ cấu tài chính sẽ dần dần thay đổi, “mức nước hiện tại rất an toàn,” nguồn tài sản của quỹ hưu trí đã vượt quá 5 nghìn tỷ và cùng với quỹ bảo hiểm xã hội đã đạt hơn 6 nghìn tỷ.
“He Quốc vụ việc xử lí vấn đề phá sản là trách nhiệm của chính phủ, làm sao lại trở thành chuyện cắt giảm lương hưu của người lao động để giải quyết?” Hà Bảo San không đồng ý với việc cắt giảm lương hưu trước rồi sau đó dùng các chương trình xã hội hỗ trợ để bù đắp, không chỉ vì lý do chính trị mà còn bởi lương hưu của người lao động hiện nay trung bình chỉ có 18.000 đồng, việc cắt giảm thêm sẽ chạm đến “tuyến sống” của người lao động; hơn nữa, vào năm 2017, chính phủ của Thái Anh Văn đã cố gắng tiến hành cải cách lương hưu, nhưng ngay cả các đại biểu quốc hội của đảng cầm quyền cũng không ủng hộ, cuối cùng phải đến năm 2020, việc cải cách mới được thực hiện thông qua ngân sách bổ sung, cho thấy trước đó đã có những nỗ lực nhằm giải quyết vấn đề này.
Cải cách sẽ tiếp tục diễn ra, nhưng theo lời của Hà Bội San, những sửa đổi liên quan đến việc cắt giảm lương hưu trong cải cách Bảo hiểm Xã hội (BHXH) sẽ không được thực hiện nữa. Hiện nay, việc áp dụng phương pháp tự nguyện nghỉ hưu muộn – một cách để hỗ trợ tài chính lâu dài cho BHXH – được xem là một phương thức cải cách khác. “Việc tiếp tục làm việc khi đã đến tuổi nghỉ hưu thực chất là một phần của cải cách BHXH,” cô nói. Việc tạo dựng vòng kinh tế cho người cao tuổi và khuyến khích những người trong độ tuổi này tự giác làm việc lâu hơn, không để họ rơi vào số phận bất lợi vì tuổi già, là hướng mà chúng ta đang nỗ lực theo đuổi hiện nay.
Tiêu đề: 10 tập đoàn tài chính công bố lợi nhuận nửa đầu năm, New Taipei Gold ghi nhận 10 tỷ đồng vào tháng 6 khiến cổ phiếu tăng trần
Nội dung bài viết:
Theo những tin tức mới nhất từ More News Media, mười tập đoàn tài chính mới đây đã công bố báo cáo lợi nhuận của họ trong nửa đầu năm. Đáng chú ý, New Taipei Gold đã ghi nhận lợi nhuận 10 tỷ đồng vào tháng 6, khiến cổ phiếu của công ty này tăng mạnh và một lúc nào đó đã đạt đến giới hạn tăng giá.
Trong một diễn biến khác, cuộc thảo luận giữa các đảng phái về việc sửa đổi “Luật Điện lực” đã không đạt được sự đồng thuận. Có vẻ như mối quan hệ ‘xanh-trắng’ giữa các chính đảng lớn như Đảng Dân Chủ Xanh và Đảng Trắng có sự khẩn trương hơn so với mối quan hệ ‘xanh-xanh’ giữa Đảng Dân Chủ và Đảng Bảo Thủ.
Ngoài ra, các nghị sĩ thuộc Đảng Bảo Thủ và Đảng Trắng đều quan tâm đến quyền đồng ý với các vị trí trong NCC (Ủy ban Truyền thông Quốc gia). Đối mặt với tình hình này, Chủ tịch của Đảng Dân Chủ, Chu Rongtai, đã lên tiếng khẳng định ông sẽ không đề cử thêm bất kỳ ứng viên nào khác, với quyết định “Luật của Chen, theo dõi của Chu”.
