Dù Nhật Bản đã đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nhiều năm qua, nhưng văn hóa khép kín và có phần bài ngoại đã khiến chính sách di cư của họ luôn rất chặt chẽ. Mười năm trước, hầu như là không thể thấy công nhân nước ngoài làm việc tại các công trường xây dựng. Ngày nay, một công ty xây dựng đã có tới một nửa lực lượng lao động đến từ các quốc gia Đông Nam Á như Việt Nam. Kể từ năm 2011, số lượng lao động nước ngoài đã tăng gấp bảy lần và lợi nhuận của công ty đã gần như tăng gấp đôi.
Đại diện ngành xây dựng Kanō tại Nhật Bản phản ánh rằng, ngày nay giới trẻ Nhật Bản không muốn tham gia vào các công việc lao động chân tay ngoài trời, làm cho ngành công nghiệp xây dựng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Do đó, họ đã quyết định tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài hơn.
Bài viết dưới đây được chuẩn bị bởi phóng viên địa phương tại Việt Nam:
“Ngành Xây Dựng Nhật Bản Tìm Kiếm Lao Động Nước Ngoài Do Thiếu Hụt Nhân Lực Tại Địa Phương
Theo thông tin từ các nhà thầu xây dựng hàng đầu của Nhật Bản, một thực tế đang hiện hữu là giới trẻ nước này không còn mặn mà với công việc đòi hỏi sức lao động phổ thông và thường xảy ra ngoài trời, một trong những lý do hàng đầu dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân công trong ngành xây dựng. Đại diện của công ty Kanō cho biết, họ phải đương đầu với khó khăn trong việc tuyển dụng người lao động trẻ người Nhật để thực hiện các công việc xây dựng, từ đó đã quyết định mở rộng cánh cửa cho lao động công nhân từ các quốc gia khác.
Quyết định này mở ra cơ hội cho nhiều lao động nước ngoài, trong đó có cả người Việt Nam, được phép làm việc tại Nhật Bản dưới các điều kiện và tiêu chuẩn lao động cụ thể. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không những giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực cho các dự án xây dựng mà còn đóng góp vào sự đa dạng văn hóa và kỹ năng trong ngành xây dựng của Nhật Bản.
Với chính sách này, người lao động Việt Nam có cơ hội tham gia vào thị trường lao động quốc tế, đồng thời nâng cao kỹ năng và đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế hai nước. Việc tiếp nhận nguồn nhân lực chất lượng và chịu khó từ Việt Nam được kỳ vọng sẽ khắc phục được phần nào nhữcpuối cảnh khó khăn mà ngành xây dựng Nhật Bản đang phải đối mặt.”
Điều này kích thích sự tương tác kinh tế và văn hóa giữa Việt Nam và Nhật Bản, đồng thời tạo ra nhiều cơ hội lớn cho cả lao động Việt Nam lẫn sự phát triển của ngành xây dựng tại xứ sở hoa anh đào.
Dưới danh nghĩa của các thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, Nhật Bản đã thu hút lực lượng lao động từ nước ngoài để học hỏi các kỹ năng công nghiệp trong 30 năm qua. Tuy nhiên, họ phải rời khỏi Nhật sau khi hoàn thành thời hạn 5 năm để trở về đóng góp cho quê hương của mình.
Bản tin được viết lại bằng tiếng Việt như sau:
Trong bối cảnh xã hội Nhật Bản vẫn còn khá kín kẽ, số lượng người nước ngoài chỉ chiếm chưa đầy 3% tổng dân số, nước này đã tiếp nhận lực lượng lao động từ các quốc gia khác dưới hình thức thực tập sinh kỹ năng trong suốt 30 năm qua. Các thực tập sinh này được cử đến Nhật Bản để học hỏi kỹ năng sản xuất công nghiệp, nhưng sau khi kỳ hạn 5 năm kết thúc, họ buộc phải trở về nước để áp dụng những kỹ năng đã học được vào việc phát triển đất nước của mình.
Tuy nhiên, hiện nay Hàn Quốc và Đài Loan cùng các quốc gia châu Á khác cũng đang đối mặt với khủng hoảng thiếu hụt lao động, cùng với việc đồng yên Nhật suy giảm khiến mức lương co hẹp, Nhật Bản đã thay đổi chính sách nhằm trở thành một môi trường làm việc hấp dẫn hơn nhằm củng cố nguồn nhân lực nước ngoài.
Từ Việt Nam, tôi xin được tường thuật lại tin tức trên như sau:
Hiện nay, các quốc gia châu Á như Hàn Quốc và Đài Loan đang đối mặt với tình trạng khủng hoảng thiếu lao động trầm trọng. Đồng thời sự suy giảm của đồng yen Nhật cũng làm giảm sức mua, qua đó ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động. Trước tình hình đó, Nhật Bản đã quyết định thay đổi hướng đi trong chính sách của mình để trở thành một quốc gia có môi trường làm việc thu hút đối với người lao động nước ngoài. Đây là bước đi nhằm giữ chân nguồn nhân lực từ nước ngoài và củng cố vị thế kinh tế của mình trên trường quốc tế.
Note: The original message did not specify the country to which the news refers, but I will assume it is Japan, as that is a country known for its Technical Intern Training Program (TITP) for foreign workers. Here’s the adapted news in Vietnamese, assuming we are reporting about changes in Japan’s foreign worker training and employment laws:
—
“Quốc hội nước sở tại đã thông qua luật liên quan đến việc hỗ trợ thành tựu lao động vào tháng 6 vừa qua, bãi bỏ hệ thống thực tập kỹ năng hiện hành và thay thế bằng một chế độ đào tạo và tuyển dụng mới phản ánh chính xác hơn điều kiện thực tế. Chế độ mới sẽ dành ra 3 năm để đào tạo nhân công nước ngoài, giúp họ đạt được mức độ kỹ năng nhất định. Sau quá trình đào tạo, các lao động này có thể làm việc lên đến tối đa 5 năm.
Thông tin này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện chính sách lao động đối với người lao động nước ngoài và được kỳ vọng sẽ tạo cơ hội kinh tế tốt hơn cho họ cũng như đáp ứng nhu cầu nhân lực trong nước. Đây có thể là tin tức đáng chú ý cho các công nhân Việt Nam mong muốn tìm cơ hội làm việc tại nước ngoài, với quy định mới sẽ có thêm sự hỗ trợ trong việc phát triển kỹ năng và đảm bảo công việc ổn định lâu dài hơn.”
Nếu những người lao động này đạt được cấp độ ‘Kỹ năng Đặc định số 2’, họ có thể gia hạn visa một cách không giới hạn để ở lại Nhật Bản, và gia đình của họ cũng có thể nộp đơn xin cư trú theo diện người thân.
Ông Weng, người đã làm việc một mình tại Nhật Bản trong 14 năm và đã được nhà tuyển dụng đánh giá cao về kỹ năng của mình, năm ngoái đã nhận được một loại visa với điều kiện tốt hơn. Tám tháng trước, ông đã đưa vợ con từ Việt Nam sang Nhật Bản để đoàn tụ, trở thành một trong số ít hơn 100 trường hợp hiếm hoi trên toàn quốc.
Bản tin cải biên dành cho người đọc Việt Nam:
Ông Weng, đã có 14 năm làm việc độc lập tại xứ sở hoa anh đào và được sự công nhận từ chủ nhân về các kỹ năng chuyên môn, chỉ mới năm ngoái ông đã chính thức nhận được loại visa có những điều kiện thuận lợi hơn. Cách đây không lâu, khoảng tám tháng trước, ông đã mời được gia đình của mình từ Việt Nam sang Nhật Bản để sống cùng nhau, marking một dấu mốc quan trọng khi họ trở thành một trong số ít các gia đình – không đầy 100 trường hợp – đạt được tình trạng gia đình đoàn tụ như vậy trên toàn quốc.
Ông Weng, công nhân mang quốc tịch Trung Quốc, chia sẻ: “Người Nhật không mấy khi thưởng thức các món ăn kiểu này. Mỗi khi tự nấu ăn, tôi luôn cảm thấy cô đơn.”
Đây là bản tin được phóng viên địa phương tại Việt Nam viết lại bằng tiếng Việt:
“Ông Vương, một lao động đến từ Trung Quốc, đã bày tỏ sự cảm xúc của mình: ‘Người Nhật ít khi thích thú với dạng thức ăn mà chúng tôi thường thực hiện, và mỗi lần tôi tự làm cơm để ăn, luôn có cảm giác trống trải, cô đơn.’ Đây là tâm sự của ông Vương với cộng đồng nơi ông làm việc, nó phản ánh phần nào sự khác biệt văn hóa và sự co lập mà người lao động nước ngoài phải đối mặt khi sống và làm việc tại quốc gia khác. Ông Vương hiện tại đang cố gắng thích nghi với cuộc sống ở đất khách quê người và mong muốn tìm thấy niềm vui trong việc nấu những món ăn quê hương của mình.”
Theo lời kể của con trai ông Weng, “Khi tôi khoảng ba tuổi, bố đã xuất ngoại, chúng tôi hầu như không có cơ hội gặp mặt vì bố ít khi quay trở về. Vì thế, tôi rất mong muốn cùng mẹ sang Nhật Bản để sống cùng bố.”
Gia đình anh Vương nỗ lực học tiếng Nhật để hòa nhập vào môi trường mới. Anh Vương mong muốn tiếp tục cố gắng vì mục tiêu đạt được quyền cư trú vĩnh viễn – ước mơ cuối cùng của đa số người lao động nước ngoài. Tuy vậy, nhóm người này vẫn phải đối mặt với nhiều bất ổn, chế độ visa một năm một lần khiến họ luôn có nguy cơ mất việc bất cứ lúc nào, và trên các cộng đồng xã hội cũng liên tục xuất hiện các vụ án lạm dụng lao động, bóc lột không ngừng.
Một đoạn video ghi lại cảnh một lao động người Việt Nam mặc đồng phục màu xanh bị đồng nghiệp người Nhật Bản đánh đập nhưng không dám phản kháng đã gây ra nhiều phẫn nộ trong cộng đồng. Theo luật thực tập kỹ năng cũ tại Nhật Bản, lao động nước ngoài gần như không được phép thay đổi công việc, dẫn đến việc họ có thể bị các nhà tuyển dụng thiếu lương tâm bóc lột một cách dễ dàng. Điều này đã tạo ra tình trạng nhiều người lao động phải chịu đựng sự ngược đãi mà không có cách nào để thoát ra.
Tuy nhiên, theo luật mới được tiếp nhận, lao động nước ngoài sẽ được phép chuyển việc sau khi làm việc từ 1 đến 2 năm, miễn là họ vẫn tiếp tục làm việc trong cùng một ngành công nghiệp. Đây là một bước tiến lớn cho quyền lợi của người lao động, giúp họ có thêm quyền lực để bảo vệ bản thân trước các hành vi không công bằng và có khả năng tìm kiếm cơ hội làm việc trong một môi trường công bằng và an toàn hơn.
Tiến sĩ Higuchi, nhà xã hội học nổi tiếng, đã chỉ ra rằng: “Việc nhập khẩu lao động bậc thấp vẫn là một vấn đề chính trị nhạy cảm. Ngành công nghiệp cần phải gây ra áp lực lớn hơn nữa để buộc chính phủ phải áp dụng các biện pháp có lợi cho họ.”
Tin tức từ phóng viên địa phương Việt Nam:
Nhà xã hội học Higuchi nhấn mạnh, việc nhập cảnh lao động bậc thợ phổ thông tỏ ra là một vấn đề chính trị cảm xúc, khiến cho ngành công nghiệp phải nỗ lực không ngừng để tạo ra sức ép mạnh mẽ, với mong muốn Chính phủ sẽ đưa ra những chính sách hỗ trợ có lợi cho họ.
Dự kiến vào năm 2027, “Luật Phát Triển Sức Lao Động” mới sẽ chính thức được áp dụng tại Nhật Bản và các nhà tuyển dụng sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau. Tại một nông hộ ở tỉnh Ibaraki, hiện có bốn lao động nhập cư từ Trung Quốc, bao gồm cả những người thực tập kỹ năng. Dưới hệ thống mới, để có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản, họ cần phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Nhật và các kỳ thi liên quan đến ngành nông nghiệp. Tường của họ hiện được dán đầy các tờ giấy ghi danh sách từ vựng chuyên ngành nông nghiệp. Hãy hóa thân thành một phóng viên địa phương ở Việt Nam và viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt.
Luật mới về Phát Triển Sức Lao Động dự kiến sẽ được triển khai vào năm 2027 tại Nhật Bản mang đến những thay đổi và thách thức mới cho các nhà tuyển dụng. Tại một gia đình nông dân ở Ibaraki, hiện tại có bốn người nhập cư từ Trung Quốc, trong đó có cả những người thực tập sinh kỹ năng. Theo quy định mới, để có thể ở lại Nhật Bản làm việc một cách lâu dài, họ phải vượt qua các bài kiểm tra tiếng Nhật và các kỳ thi có liên quan đến lĩ adventurenông. Hiện tại, ngôi nhà của họ được trang trí bằng những tờ giấy có in danh sách từ vựng chuyên ngành nông nghiệp, điều này thể hiện sự nỗ lực của họ trong việc học hỏi và thích nghi với yêu cầu mới.
Sau giờ làm việc, nhà tuyển dụng đã tổ chức các lớp học bổ sung tiếng Nhật cho nhân viên của mình, và họ đang lo lắng về việc không biết sẽ xử lý ra sao nếu những nhân viên này không vượt qua kỳ thi năng lực. Ngoài ra, có khả năng chi phí cho việc học tiếng Nhật của lao động nước ngoài tại quê nhà sẽ được chuyển gánh lên vai nhà tuyển dụng trong tương lai, và ngay cả khi họ đã đến nước này, họ có thể sẽ chuyển đổi công việc, tạo ra nhiều sự bất ổn.
**Tin từ Việt Nam (Được viết lại):**
Sau giờ làm, doanh nghiệp đã mở các khóa học tiếng Nhật cho nhân viên, và rất nhiều người đang lo ngại không biết liệu họ có vượt qua kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Nhật hay không. Cùng với đó, trong tương lai, chi phí đào tạo tiếng Nhật cho người lao động nước ngoài có thể sẽ do các nhà tuyển dụng tại Việt Nam chi trả. Thêm vào đó, việc người lao động có thể sẽ chuyển việc sau khi đến nơi là một yếu tố bất định khác khiến cho các nhà tuyển dụng không khỏi lo lắng.
Nông dân Đại Giang Tiểu Bách Hợp, người tuyển dụng lao động nước ngoài, đã chia sẻ: “Nếu không qua được kỳ kiểm tra thì sẽ không thể ở lại Nhật Bản nữa, chỉ có thể trở về nước và chào tạm biệt như vậy thật sự rất đáng tiếc. Chúng tôi không biết phải chờ đợi bao nhiêu tháng mới có thể tiếp nhận thực tập sinh tiếp theo? Nếu họ chuyển công việc thì thật sự rất bối rối.”
Bài viết này đã được viết lại như sau bằng tiếng Việt, với vai trò là phóng viên địa phương tại Việt Nam:
Nông dân Đại Giang Tiểu Bách Hợp, người đã từng tuyển dụng người lao động từ nước ngoài, đã bộc bạch rằng: “Nếu không vượt qua kỳ thi thì sẽ không thể ở lại Nhật Bản nữa, chỉ còn cách trở về quê nhà và nói lời từ biệt mà thôi, thật là tiếc nuối. Chúng tôi không biết phải đợi bao lâu mới có thể có thêm người thực tập sinh kế tiếp. Nếu như họ quyết định chuyển việc thì sẽ gặp không ít khó khăn.”
Có nhiều quan ngại rằng liệu hệ thống mới có thể mang lại sự bảo vệ tốt hơn cho người lao động nước ngoài hay không. Tổ chức phi chính phủ Hội Bảo Trợ Thanh Niên châu Á trong vòng 5 năm qua đã nhận được hỗ trợ từ khoảng 800 lao động Việt Nam gặp vấn đề, như chẳng hạn các trường hợp xấu như nước từ vòi sinh hoạt chảy ra màu đen, và hàng loạt các sự cố liên quan đến môi trường làm việc không tốt khác. Họ cho rằng cần phải tăng cường khả năng giám sát từ bên ngoài để đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo đảm.
Giám đốc điều hành của Trung tâm Giao lưu Quốc tế Nhật Bản, ông Mao Shouminhao, bày tỏ quan điểm rằng “Liệu Nhật Bản có thể trở thành quốc gia ưa chuộng của người lao động nước ngoài hay không, chế độ mới này sẽ là thử thách quan trọng. Đáng tiếc là dưới xu hướng đồng yên suy giảm giá trị, sức hấp dẫn của việc làm ở Nhật Bản đã giảm đi. Việc thúc đẩy Nhật Bản trở thành một quốc gia hấp dẫn đòi hỏi phải có sự suy nghĩ về chính sách.”
Tiêu đề: Nhật Bản tăng cường nhập khẩu lao động nước ngoài gấp ba lần trong 15 năm để đối phó với vấn đề giảm sinh và già hóa dân số
Tin từ Tokyo, Nhật Bản: Nhật Bản, một trong những quốc gia đối mặt với vấn đề giảm sinh và già hóa dân số nghiêm trọng nhất trên toàn cầu, đang lên kế hoạch tăng cường số lượng lao động nước ngoài nhập cư lên gấp ba lần trong vòng 15 năm tới. Điều này nhằm đảm bảo rằng nền kinh tế của quốc gia này có thể tiếp tục phát triển trong tương lai. Chính sách mới này đang nhận được nhiều sự chú ý và là đề tài bàn luận nóng hổi về khả năng liệu có thể thực sự thay đổi hướng gió, biến Nhật Bản thành điểm đến ưa chuộng hàng đầu đối với lao động nước ngoài.
Cải cách chính sách như mở rộng các chương trình thực tập sinh kỹ năng và visa dài hạn cho người lao động có tay nghề cao, cùng với việc cải thiện điều kiện làm việc và quyền lợi xã hội cho người lao động nước ngoài, là một phần của nỗ lực này. Nhật Bản kỳ vọng thông qua các biện pháp này sẽ thu hút được nguồn lực lao động rộng lớn từ khắp nơi trên thế giới.
Nước này đang đối mặt với một tình trạng khó khăn khi tỷ lệ sinh giảm xuống và dân số già cả gia tăng, gây ra áp lực lớn đối với các dịch vụ xã hội và hệ thống hưu trí. Mặc dù chưa rõ liệu những nỗ lực mới này có thể phản ánh quyết tâm của Nhật Bản trong việc mở cửa thị trường lao động của mình và chào đón nhiều lao động nước ngoài hơn hay không, nhưng đây được xem là một bước đi đầy hứa hẹn.
Người lao động Việt Nam – một nguồn lao động quan trọng đối với nền kinh tế Nhật Bản – có thể sẽ được hưởng lợi từ chính sách mới, cung cấp thêm nhiều cơ hội cho những người muốn làm việc và phát triển sự nghiệp tại quốc gia này. Chương trình tăng cường lao động nước ngoài của Nhật Bản đang được theo dõi sát sao và được kỳ vọng sẽ mở ra một kỷ nguyên mới của sự hợp tác lao động quốc tế và tăng trưởng kinh tế bền vững.
