Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Quốc hội Đài Loan đã họp nghe công chúng vào ngày hôm nay (3) với chủ đề “Thảo luận về hệ thống tuyển dụng nhân viên chăm sóc gia đình nước ngoài theo Luật Dịch vụ Việc làm”. Trong cuộc họp, các vấn đề tập trung thảo luận không chỉ bao gồm việc nới lỏng các tiêu chí áp dụng Bảng đánh giá Barthel, mở rộng độ tuổi áp dụng, mà còn có các nhà làm luật và tổ chức dân sự đề cập đến tình trạng thiếu lao động, sự trốn chạy của lao động di cư, cũng như khoảng thời gian chăm sóc rỗng lúc chuyển giao, đây đều là những thách thức mà hệ thống chăm sóc lâu dài của Đài Loan đang phải đối mặt.
Giám đốc Tổ chức phi lợi nhuận gia đình người tàn tật và chủ sử dụng lao động chăm sóc người tàn tật quốc tế của Đài Loan, ông Tống Văn Hương, cho biết rằng nhiều gia đình tàn tật thuê người giúp việc nước ngoài chỉ có một yêu cầu, đó là “chăm sóc người bệnh nặng không thể trở thành bước đệm”. Nhiều người sử dụng lao động ở các ngành nghề khác chỉ cần tăng lương là có thể thu hút người lao động nhập cư chăm sóc người bệnh nặng, dẫn đến vấn đề người lao động nước ngoài bỏ trốn. Chính phủ cũng cần giải quyết tận gốc vấn đề thiếu lao động trong mọi ngành, hiện tại không chỉ có Ấn Độ, Việt Nam, Philippines, Thái Lan, mà gần đây còn đang tích cực thảo luận với Ấn Độ về việc nhập khẩu lao động. Ông gợi ý rằng cần phải tăng cường nguồn gốc lao động nhập cư.
Tin tức này được viết lại như sau bằng tiếng Việt:
Giám đốc Hiệp hội Quốc tế Gia đình Người Tàn tật và Chủ Nhân Chăm Sóc Đài Loan, ông Tống Văn Hương, đã nêu rõ rằng, các gia đình có thành viên tàn tật tuyển dụng nhân viên chăm sóc sức khỏe nhập cư thường chỉ đặt ra một yêu cầu duy nhất: việc chăm sóc bệnh nhân nghiêm trọng không được coi là “bục phóng” ra các ngành khác. Nhiều nhà tuyển dụng trong các ngành nghề khác có thể dễ dàng thu hút những người lao động này chỉ bằng cách tăng tiền lương, dẫn đến tình trạng người lao động nước ngoài vượt biên. Do đó, chính phủ cần phải giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt lao động trên tất cả các lĩnh vực. Họ không chỉ hợp tác với Ấn Độ, Việt Nam, Philippines, và Thái Lan, mà gần đây cũng đã tích cực đàm phán với Ấn Độ nhằm nhập khẩu lao động nhiều hơn nữa. Ông Tống khuyến nghị rằng cần mở rộng thêm các quốc gia nguồn cung cấp lao động nhập cư.
Tong Wenxun đã kháng cáo rằng thời gian cửa sổ trống chăm sóc nên được rút ngắn ở cấp độ của pháp luật và các lý do khác, bao gồm hệ thống việc làm gia đình một -1, bao gồm các quy định, có thể khiến gia đình việc làm từ chức trong thời gian cửa sổ trống. Ngoài ra, cô cũng kêu gọi đào tạo gia đình được đưa vào đào tạo Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi.
Tong Wenxun chỉ ra rằng việc tuyển dụng và bảo vệ gia đình khuyết tật đều là phương sách cuối cùng Mối quan hệ khá hài hòa, nhưng cũng cần phải đối mặt với tình huống này có thể dẫn đến những lo ngại ẩn giấu của an ninh công cộng của nhà nước và trở thành những quả bom bất thường của xã hội, và các nhà tuyển dụng, cơ quan và di cư vẫn bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi thị trường bất hợp pháp và vi phạm quyền của những người dân luật pháp.
Chủ nghĩa di cư của người lao động và sự quản lý thiếu sót đã dẫn đến các vấn đề như lao động di cư bỏ trốn và thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, chúng tôi không muốn đảo ngược nguyên nhân và kết quả hoặc đổ lỗi cho người chăm sóc và người được chăm sóc. Chúng tôi cũng mong rằng mọi người có thể hiểu và giúp đỡ thanh niên trong việc chia sẻ gánh nặng chăm sóc người già.
Đại biểu Lâm Nguyệt Cầm của Đảng Dân chủ Tiến bộ đã chỉ ra rằng chính phủ đã nhận thức được vấn đề toàn cầu về cuộc chạy đua nhân lực, và vì thế cơ quan hành pháp đã nới lỏng các quy định về việc miễn đánh giá đa dạng theo hệ thống Barthel Index từ năm ngoái. Tuy nhiên, hiện tại Đài Loan có khoảng 23 vạn người lao động nhập cư với nguồn gốc và số lượng có hạn, không chỉ gây ra tình trạng người cần độ chăm sóc nặng không thể giữ được người lao động nhập cư mà còn không thể tuyển dụng, mà còn có thể dẫn đến sự tăng vọt của tiền lương. Do đó, bà đề xuất mở rộng sử dụng và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng trực tiếp đối với từng quốc gia nguồn lao động nhập cư, giảm tỷ lệ của hệ thống trung gian.
Tiêu đề: Đoàn Thanh Lý Kêu Gọi Chính Phủ Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc Cho Người Lao Động Chăm Sóc Người Khuyết Tật Trước Khi Mở Rộng Chính Sách
Hà Nội: Phó giám đốc của Hiệp hội Sự tự lập của người tàn tật Đài Loan, Đoàn Thanh Lý, đã lên tiếng yêu cầu chính phủ cần giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực trước khi triển khai các chính sách liên quan. Bà Đoàn cảnh báo rằng nếu không có những biện pháp hỗ trợ phù hợp cùng với việc tăng cường nguồn cung cấp dịch vụ, các chính sách mới có thể khiến hệ thống chăm sóc người khuyết tật bị quá tải và sụp đổ.
Bà nhấn mạnh rằng người lao động di cư hiện nay đang là lực lượng chính giữ vững nhu cầu chăm sóc lâu dài trong nước. Do đó, cần phải xem xét cách cải thiện điều kiện làm việc của họ trong khuôn khổ hợp lý và hợp pháp, đồng thời đảm bảo quyền lợi của cả bên cung cấp dịch vụ và bên nhận dịch vụ.
Bà Đoàn kêu gọi chính phủ cần có hành động cụ thể để kiểm soát và cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo rằng người lao động trong ngành chăm sóc sức khoẻ và người khuyết tật có thể làm việc trong môi trường an toàn và công bằng. Các bước tiến này không chỉ cần thiết để bảo vệ quyền lợi của lao động di cư mà còn giúp củng cố và nâng cao hiệu quả của hệ thống chăm sóc sức khoẻ và xã hội hiện tại tại Đài Loan.
Giám đốc Cục Chăm sóc Dài hạn của Bộ Y tế và Phúc lợi, Chuc Jianfang, cho biết hệ thống chăm sóc lâu dài dựa trên sự liên tục và đa dạng của các dịch vụ chăm sóc từ gia đình, tại nhà, cộng đồng và các cơ sở, nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc ở các cấp độ khuyết tật khác nhau. Tuy nhiên, do người dân có xu hướng muốn sống và qua đời trong các cộng đồng quen thuộc của mình, đây đã trở thành nguyên nhân tạo ra nhu cầu thuê người chăm sóc nước ngoài theo tỷ lệ một đối một. Dưới sự bảo vệ quyền tự chủ của người lao động di cư theo Luật Dịch vụ Việc làm và các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người, người chăm sóc nước ngoài có thể chọn lựa các trường hợp chăm sóc đơn giản. Bên cạnh đó, hiện tại nhiều quốc gia đang thiếu hụt lao động, nguồn cung lao động di cư hạn chế có thể dẫn đến tình trạng các đối tượng khó tính và những người có mức độ khuyết tật nặng không nhận được sự chăm sóc cần thiết.
Trong một thông báo gần đây, Bộ Y tế và Phúc lợi đã cập nhật “Quy chế đánh giá chuyên môn đối với người được chăm sóc trong gia đình bởi người nước ngoài làm công việc chăm sóc gia đình” vào năm ngoái. Theo đó, Chị Zhu Jianfang đề cập, đối với những hộ gia đình sống tại khu vực hẻo lánh hoặc người bệnh mắc bệnh nặng và không thể tự chăm sóc bản thân, người nhà có thể xin cơ quan chính quyền địa phương cho phép các cơ sở y tế được Bộ Lao động công bố, gồm 860 cơ sở y tế, đến tận nơi để đánh giá tình trạng của người bệnh. Biện pháp này nhằm giảm thiểu những bất tiện trong việc di chuyển của người bệnh, cũng như giảm thiểu xung đột giữa người bệnh và các dịch vụ y tế, đồng thời nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ đánh giá cho công chúng.
Chị Chu Jianfang, một chuyên gia trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và phúc lợi xã hội, đã chỉ ra rằng các gia đình tuyển dụng người giúp việc nước ngoài như người chăm sóc bệnh nhân có thể phải đối mặt với những khó khăn khi nhân viên của họ mất tích, chuyển đổi chủ nhân, hết hạn hợp đồng lao động hoặc trở về nước trong thời gian xin nghỉ phép. Trong các trường hợp như vậy, nếu người được chăm sóc đã được đánh giá và xác định có nhu cầu chăm sóc dài hạn từ cấp độ hai trở lên, họ có thể xuất trình các giấy tờ chứng nhận liên quan để đăng kí sử dụng mọi dịch vụ chăm sóc lâu dài nhằm giảm bớt áp lực về việc thiếu người chăm sóc trong thời gian này.
Nhiều người Nownews ngày nay báo cáo rằng những người khuyết tật ở các khu vực xa xôi rất khó để thấy sự chăm sóc của những người chăm sóc: Tháng 9 Luật pháp tiếp tục mở rộng “Quy định xuất cảnh của trường tư thục”.
