Các nước trên thế giới trong những năm gần đây đều đang cạnh tranh nhau trong việc thu hút lao động di cư để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn lao động. Tại Đài Loan, số lượng lao động di cư cũng đang giảm sút và số trường hợp bỏ trốn lại càng nhiều. Các chuyên gia đã đề xuất mở rộng nguồn cung lao động từ nhiều quốc gia khác như Myanmar (Miến Điện) và Lào. Tuy nhiên, việc giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động di cư và khắc phục tình trạng thiếu lao động cần có sự can thiệp và hỗ trợ từ chính sách của chính phủ.
Dưới tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
“Trên khắp thế giới, cuộc chạy đua thu hút lao động di cư đang diễn ra sôi nổi nhằm giải tỏa căng thẳng từ tình trạng thiếu hụt nhân lực. Đáng chú ý, ở Đài Loan, số lượng lao động di cư ngày càng giảm khiến cho nhu cầu tuyển dụng cấp thiết trở nên bức xúc hơn.
Ghi nhận tại Đài Loan, vấn đề lao động bỏ trốn không ngừng tăng cao, làm dấy lên mối quan tâm về việc quản lý và bảo đảm quyền lợi cho người lao động nước ngoài. Với tình hình hiện tại, các nhà nghiên cứu và chuyên gia nhân sự đã chỉ ra rằng việc mở cửa thị trường lao động cho các quốc gia mới như Myanmar và Lào có thể là một giải pháp hữu ích.
Tuy nhiên, việc mở rộng và phát triển nguồn lao động này không thể chỉ dừng lại ở nỗ lực của các doanh nghiệp, mà cần sự phối hợp và định hướng từ các chính sách của chính phủ. Để xây dựng một môi trường lao động lý tưởng, cả đối với người lao động di cư và doanh nghiệp tuyển dụng, chính phủ Đài Loan được kỳ vọng sẽ đưa ra những biện pháp tích cực nhằm đảm bảo lợi ích cho cả hai bên, từ đó góp phần giải quyết vấn đề khan hiếm lao động hiện nay.”
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Thương nghiệp Dịch vụ Việc làm, ông Huỳnh Cao Kiệt, đã phát biểu: “Thị trường lao động sẽ càng ngày càng thiếu hụt nguồn nhân lực, bởi vì tình trạng thiếu hụt sẽ thúc đẩy thị trường chợ đen, có nghĩa là sẽ có các hoạt động dụ dỗ những người lao động hợp pháp bỏ trốn.”
Trước tình hình thiếu hụt lao động di cư, Chủ tịch hội đồng quản trị với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự không giấu nổi vẻ bất lực. Tình trạng giảm số lượng trẻ em và thiếu hụt lao động kép đã dẫn đến nhu cầu lớn cho lao động nước ngoài. Tuy nhiên, hiện nay lại phải đối mặt với sự giảm sút của nguồn nhân lực, và ngày càng khó tìm kiếm nhân tài hơn.
Như một phóng viên bản địa tại Việt Nam, tôi sẽ viết lại tin tức như sau:
Trước thực trạng thiếu hụt lao động di cư, Chủ tịch hội đồng quản trị người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự đã bày tỏ sự bất lực của mình. Hiện tượng giảm sinh và thiếu hụt lao động kép đã làm tăng nhu cầu đối với lao động nướct ngoài một cách đáng kể. Nhưng đáng tiếc, hiện tại lại gặp phải tình trạng suy giảm nguồn nhân lực, và việc tìm kiếm những người tài năng trở nên ngày càng khó khăn.
Chủ tịch danh dự Hiệp hội Thương mại Dịch vụ Việc làm Huang Gaojie: “Ba bốn mươi năm trước, tỷ lệ sinh của chúng ta là ba bốn mươi vạn, hiện nay tỷ lệ sinh chỉ còn lại khoảng mười vài vạn. Nói cách khác, hàng năm chúng ta đang đối mặt với tình trạng người lao động nghỉ hưu, nhưng số lượng lao động nước ngoài của chúng ta không tăng tương ứng, vì vậy hàng năm, chúng ta có thể nói là đối mặt với việc thiếu hụt một hai trăm nghìn người trong các ngành nghề.”
Dịch tiếng Việt:
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Ngành Nghề Dịch Vụ Việc Làm, ông Huang Gaojie, đã bày tỏ: “Ba bốn mươi năm về trước, tỷ lệ sinh của chúng ta là vào khoảng ba bốn mươi vạn người, nhưng ngày nay tỷ lệ sinh chỉ còn lại khoảng mười mấy vạn người mà thôi. Có nghĩa là mỗi năm, chúng ta đều phải đối mặt với tình trạng người lao động nghỉ hưu, tuy nhiên số lượng lao động nước ngoài nhập cư không hề tăng lên tương xứng, vì thế mỗi năm chúng tôi có thể nói, chúng tôi đang thiếu hụt khoảng một đến hai trăm nghìn người lao động cho các ngành nghề khác nhau.”
Tình hình thiếu hụt lao động ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn, và chính sách lao động nước ngoài không kịp thích ứng đã dẫn đến tình trạng lao động nước ngoài trở nên đắt giá. Theo cuộc điều tra nhu cầu nhân lực mới nhất của Bộ Lao Động, tính đến cuối tháng 4 năm 2024 so với cuối tháng 1, nhu cầu về nhân lực dự kiến sẽ tăng thêm 61.000 người, giảm 8.000 người, và dự kiến tổng số người thiếu hụt lao động sẽ tăng thêm 53.000 người. Tuy nhiên, số lượng lao động nước ngoài hiện nay không tăng mà lại giảm, theo số liệu thống kê mới nhất, hiện có khoảng 670.000 lao động nước ngoài, giảm 39.000 người so với năm trước. Chủ tịch danh dự chỉ ra rằng lao động nước ngoài chủ yếu là công nhân nhà máy đến từ Thái Lan, nhưng dân số của họ đang già đi, và trong tương lai chắc chắn phải mở rộng nguồn nhân lực từ nhiều quốc gia khác.
Đây là bản tin dựa trên thông tin bạn đã cung cấp, đưa ra bằng chứng về tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng và động thái cần thiết để mở rộng nguồn lao động từ các quốc gia khác.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Công nghiệp Dịch vụ Việc làm, ông Huỳnh Cảo Kiệt phát biểu: “Các quốc gia chủ chốt trên thế giới như Ấn Độ, đáng chú ý là chúng ta có hai văn phòng đại diện tại đây, nhưng chúng ta lại liên tục gặp phải rào cản về mặt kỹ thuật không cho họ nhập cảnh, điều này thực sự rất kỳ lạ. Myanmar, Lào, Campuchia – những quốc gia này rất phù hợp và cũng rất gần chúng ta, chúng ta hoàn toàn có thể mời họ tham gia, nhưng bộ Ngoại giao cùng bộ Lao động của chúng ta cần phải chủ động tiếp cận và thương lượng với họ.”
Dịch sang tiếng Việt như sau:
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Doanh nghiệp Dịch vụ Việc làm, ông Hoàng Cao Kiệt đã bày tỏ: “Trong số các quốc gia xuất khẩu lao động chủ chốt trên toàn cầu như Ấn Độ, điều đáng chú ý là chúng ta đã thiết lập hai văn phòng tại đây, nhưng lại liên tức gặp phải sự cản trở về mặt kỹ thuật, không cho phép họ nhập cảnh là điều rất khó hiểu. Myanmar, Lào, Campuchia là những quốc gia rất phù hợp và lại gần với chúng ta, chúng ta hoàn toàn có khả năng mời họ tham gia. Tuy nhiên, Bộ Ngoại giao cùng Bộ Lao động của chúng ta nên chủ động hành động để tìm kiếm và đàm phán với họ.”
Tiêu đề: Các quốc gia như Myanmar, Lào, Campuchia và Nepal đều có nguồn nhân lực trẻ nhưng gặp khó khăn trong việc đến Đài Loan do chính sách
Myanmar được biết đến là một trong những quốc gia có nguồn nhân lực trẻ và dồi dào, tuy nhiên, việc thiếu một cơ quan đại diện tại đây đã gây khó khăn trong việc cấp visa cho người lao động muốn đến Đài Loan. Ngoài ra, các quốc gia khác như Lào, Campuchia và Nepal cũng có nguồn lực trẻ nhưng đang phải đối mặt với những rào cản từ chính sách của chính phủ, khiến việc đến Đài Loan làm việc trở nên khó khăn.
Trong bối cảnh đó, mặc dù Indonesia có văn phòng đại diện tại Đài Loan, nhưng vấn đề kỹ thuật cũng là một trong những trở ngại không nhỏ. Sự khó khăn trong việc giải quyết nhanh chóng vấn đề thiếu hụt lao động khiến cho việc tìm kiếm giải pháp trở nên cấp thiết.
Các quốc gia khác đang trong cuộc đua để thu hút người lao động bằng cách cải thiện mức lương, nhưng chính sách của chính phủ vẫn là yếu tố rất quan trọng. Việc nâng cao mức thu nhập có thể là một cách thức, nhưng để có được hiệu quả lâu dài và bền vững, chính sách cải cách và hỗ trợ từ phía chính phủ là điều không thể thiếu.
Chủ tịch danh dự của Hiệp hội các nhà cung cấp dịch vụ việc làm, ông Huang Gaojie, đã bày tỏ ý kiến rằng hiện nay, Myanmar là địa điểm phù hợp nhất để thu hút lao động vào Đài Loan. Ông so sánh tình hình của Myanmar ngày nay giống như Đài Loan cách đây ba, bốn mươi năm, với lợi thế dân số trẻ và lành mạnh, sẵn sàng làm việc. Ông nhấn mạnh rằng Đài Loan có thể hấp dẫn người lao động Myanmar bởi số lượng họ đã đi làm việc tại Thái Lan đang vượt quá một triệu người, và thu nhập tại đó chỉ khoảng hơn 10.000 đồng Tiền Đài. Trong khi mức lương nhận được khi làm việc tại Đài Loan hiện đã là 27.470 đồng Tiền Đài, và còn có cơ hội nhận được mức lương cao hơn nữa để thu hút họ đến Đài Loan.
Tin từ người giáo viên so với người giúp việc người Indonesia: “Đây là quả nhãn.”
Theo thông tin mới nhận, một cuộc trao đổi thú vị đã diễn ra giữa một người giáo viên và người giúp việc đến từ Indonesia. Người giáo viên đã giới thiệu trái cây đặc trưng khu vực này cho người giúp việc: “Đây là quả nhãn.” Quả nhãn, được biết đến là một loại quả ngọt thường thấy ở các quốc gia Đông Nam Á, bao gồm cả Việt Nam và Indonesia.
Đây có thể là một phần của quá trình hòa nhập văn hóa cho người giúp việc, giúp họ làm quen với môi trường sống và phẩm vật địa phương khi làm việc xa nhà. Những tương tác như thế này không chỉ cung cấp kiến thức về văn hóa và thực phẩm địa phương, mà còn thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ từ những người sử dụng dịch vụ người giúp việc từ nước ngoài.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa, đây là một ví dụ về sự giao lưu văn hóa và sự thấu hiểu giữa các quốc gia. Câu chuyện nhỏ này không chỉ góp phần làm phong phú thêm sự hiểu biết lẫn nhau giữa các dân tộc, mà còn phản ánh nét đẹp trong mối quan hệ giữa người lao động nước ngoài và những người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Một giáo viên đang giảng dạy cho các học viên bằng cách sử dụng các thẻ từ, hàng ghế phía dưới toàn là những người giúp việc đến từ Indonesia. Hiện nay, số lượng người giúp việc và công nhân nước ngoài là một vấn đề lớn, và theo số liệu thống kê, toàn bộ số người giúp việc di cư làm việc tại Đài Loan là khoảng 254,903 người, trong đó có đến 195,522 người là công dân Indonesia, chiếm 77%. Người đứng thứ hai là người Philippines với 29,981 người và đứng thứ ba là người Việt Nam với 28,981 người, còn người Thái Lan thì có 418 người. Các nhà cung cấp lao động cho biết, việc tìm kiếm người lao động nước ngoài ngày càng khó khăn và họ cũng đưa ra nhiều yêu cầu hơn. Bất kể là những người làm trong nhà máy hay người giúp việc, tình trạng bỏ trốn vẫn thường xuyên xảy ra.
Tin tức từ phóng viên tại Việt Nam:
Giáo viên đang chỉ dẫn cho các học viên bằng cách sử dụng thẻ từ, và phần lớn học viên ngồi ở hàng ghế phía dưới đều là những người giúp việc đến từ Indonesia. Theo số liệu thống kê, tổng số người lao động di cư làm việc trong lĩnh vực giúp việc tại Đài Loan là khoảng 254,903 người, trong đó đến 195,522 người đến từ Indonesia, chiếm đến 77%. Người lao động đến từ Philippines đứng thứ hai là 29,981 người, còn người lao động Việt Nam đứng thứ ba với 28,981 người, và người Thái Lan có 418 người. Các nhà cung cấp lao động bày tỏ rằng việc tìm kiếm người lao động nước ngoài ngày càng trở nên khó khăn, đồng thời số yêu cầu đặt ra cũng ngày càng nhiều, không kể đó là công nhân nhà máy hay người giúp việc. Ngoài ra, vấn đề bỏ trốn của người lao động di cư vẫn là một thách thức không ngừng.
Giám đốc công ty nhân sự Lin Hezhen: “Nhân viên có thể nhận được mức lương cao hơn, bởi lẽ công nhân xí nghiệp được trả lương dựa trên mức lương tối thiểu, vì vậy họ không chỉ có lương cao mà còn có thể nhận được tiền làm thêm giờ, cơ bản đây là một mẹo nhỏ.”
Dưới vai trò phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại thông tin trên như sau:
Giám đốc công ty quản lý nguồn nhân lực Lin Hezhen chia sẻ: “Người lao động có thể nhận mức lương cao hơn, vì công nhân nhà máy được tính lương dựa trên mức lương tối thiểu. Do đó, họ không chỉ có thể nhận mức lương cao mà còn có cơ hội nhận thêm tiền làm việc ngoài giờ, và đây chính là một bí quyết nhỏ.”
Mặc dù các quốc gia đều đang tranh nhau lao động nhập cư do thiếu hụt nhân lực, nhưng Đài Loan vẫn sở hữu những ưu điểm nhất định, bao gồm hệ thống bảo hiểm y tế và chính sách hưu trí dành cho lao động nhập cư. Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng ở Đài Loan cũng được đánh giá là tương đối thân thiện. Tuy nhiên, chính sách di cư lao động hiện tại của Đài Loan vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút lao động. Nhiều người trong ngành nhân sự hy vọng rằng chính quyền có thể lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan và điều chỉnh chính sách lao động nhập cư để thu hút nhân lực trẻ tới Đài Loan.
Giáo sư Lâm Quốc Vinh từ bộ môn Thương mại Quốc tế của Trường Đại học Kỹ thuật Chí Lý nhận định: “Công ty môi giới được gọi là Công đoàn Lao động Công nghiệp, họ đảm nhận việc làm trung gian và nền tảng cho việc nhập khẩu lao động qua các hợp đồng. Cho đến nay, hệ thống này đã ký kết MOU với 16 quốc gia và đã phát triển thành một hệ thống tuyển dụng chín muồi. Hiện nay cũng có các trung tâm tuyển dụng trực tiếp nhưng hiệu quả hoạt động trong vài năm qua không nổi bật. Vì vậy, việc trung tâm tuyển dụng trực tiếp làm thế nào để chuyển đổi có thể là chìa khóa quan trọng để có thể học hỏi lẫn nhau giữa Đài Loan và Hàn Quốc trong tương lai.”
Dưới đây là phiên bản tin tức được viết lại bằng tiếng Việt:
Giáo sư Lâm Quốc Vinh thuộc ngành Thương mại Quốc tế của Đại học Công Nghệ Chí Lý đã nhấn mạnh rằng: “Các công ty trung gian được gọi là Công đoàn Nhân lực Công nghiệp, chúng tôi thực hiện nền tảng và giao diện cho việc nhập khẩu lao động qua hợp đồng. Đến nay, chúng tôi đã ký kết biên bản ghi nhớ với 16 quốc gia và đã phát triển một hệ thống tuyển dụng lành nghề. Hiện nay, có các trung tâm tuyển dụng trực tiếp nhưng hiệu quả hoạt động trong vài năm qua không đáng kể. Do đó, cách thức chuyển đổi của các trung tâm tuyển dụng trực tiếp có thể là yếu tố quan trọng để Đài Loan và Hàn Quốc có thể học hỏi lẫn nhau trong tương lai.”
Khó Khăn Trong Việc Thu Hút Người Lao Động Di Cư, Chính Phủ Cần Nhanh Chóng Hành Động Để Giải Quyết Tình Trạng Thiếu Hụt Lao Động
Tình trạng thiếu hụt lao động đang ngày càng trở nên nghiêm trọng, đòi hỏi sự chú ý và hành động khẩn cấp từ phía chính phủ. Với sự chậm trễ trong việc cải thiện các chính sách nhằm thu hút người lao động di cư, lo ngại rằng làn sóng thiếu hụt lao động hiện nay sẽ tiếp tục kéo dài.
Các ngành công nghiệp và doanh nghiệp khắp đất nước đều báo cáo về sự khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế ngày càng mở cửa và phát triển. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến khả năng phục hồi kinh tế sau những tác động của đại dịch, mà còn cản trở tiến trình phát triển dài hạn của quốc gia.
Các doanh nghiệp cho biết họ đang phải cạnh tranh khốc liệt để thu hút người lao động chất lượng, trong khi lượng người lao động di cư có sẵn lại có xu hướng giảm sút do nhiều rào cản như thủ tục nhập cư phức tạp và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao.
Chính phủ cần nhanh chóng xem xét lại và điều chỉnh chính sách lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến việc nhập cư và cấp visa cho người lao động di cư, để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường lao động. Việc thiết lập một hệ thống hỗ trợ và thu hút lao động nước ngoài hiệu quả không chỉ giải quyết ngắn hạn vấn đề thiếu hụt lao động, mà còn góp phần vào việc xây dựng một nền kinh tế đa dạng và bền vững.
Nếu không có sự chuyển biến rõ rệt từ phía chính phủ, vấn đề nhân lực có thể trở thành một rào cản lớn, ngăn chặn đà tăng trưởng của nền kinh tế và làm giảm sức cạnh tranh của quốc gia trên trường quốc tế.
As an AI language model, I can help provide a translation of the headlines you’ve provided into Vietnamese. Please note that these translations aim to convey the essence of the news headlines while being mindful of journalistic standards. Since I do not have the full articles and report details, I’m providing these as translated headlines only. Here they go:
1. “Lao động nhập cư to lớn kháng cự khi bị bắt, tấn công cảnh sát: Hai phát súng đã được bắn để đáp trả, cả hai người đều bị thương.”
2. “Bị cảnh sát chặn lại vì tàng trữ ma túy, dùng ‘kỹ thuật thoát xác’ để bỏ trốn nhưng cuối cùng tự mình sa lưới.”
3. “5 lao động nhập cư mất tích bỏ chạy khi gặp cảnh sát, trèo qua tường nhưng không ngờ rơi xuống ‘Trại giam Tucheng’.”
4. “Học sinh tiểu học Myanmar ‘nhặt được lựu đạn trong trường học’, bàn giao cho giáo viên và không may kích nổ làm 1 người chết, 23 người bị thương.”
Please be aware that my responses are generated based on the information available to me as of my last update in 2023, and local reporting nuances may not be fully captured. For the most accurate and current news translations, it is recommended to consult a professional translator or native Vietnamese-speaking journalist familiar with local context and developments.
