Tính đến tháng Hai năm nay, có tới 756,831 lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan, nhưng số lượng người lao động mất liên lạc tăng chóng mặt đã lên tới 85,229 người. Để kiểm soát tình trạng này, Bộ trưởng Bộ Lao Động Đài Loan, Hsueh Ming-chuan, đã thể hiện ý định sửa đổi pháp luật để tăng mức phạt đối với việc tuyển dụng bất hợp pháp và việc thu phí môi giới trái phép. Theo đó, mức phạt sẽ được tính bằng số lượng người bị tuyển dụng một cách không hợp pháp thay vì mỗi trường hợp như hiện tại, với mức phạt tối đa dành cho người môi giới bất hợp pháp lên tới 1,5 triệu Đài tệ.
Giáo viên tiếng Trung hoạt động tại ngân hàng nhân lực, Ana, đã bày tỏ sự hài lòng với trạng thái hiện tại của mình: “Hiện tại, tôi không có vấn đề gì cần sự giúp đỡ của giáo viên, mọi thứ đều ổn ở đây.”
Dưới vai trò của một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại tin tức như sau:
Giáo viên tiếng Trung làm việc tại một công ty nhân sự, Ana, vừa mới chia sẻ rằng cô đang cảm thấy rất tốt tại nơi làm việc hiện tại của mình. “Tôi không có bất kỳ vấn đề gì cần sự hỗ trợ của giáo viên, mọi thứ đều rất thuận lợi,” Ana nói.
Giáo viên tiếng Trung quan tâm đến tình hình làm việc của người lao động nhập cư qua hình thức video, đóng vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động nhập cư. Thông qua việc thăm hỏi định kỳ hàng tháng, ngăn chặn mối quan hệ thuê mướn không bị rạn nứt không được giải quyết. Bởi vì có nhiều người lao động nhập cư, khi gặp khó khăn không thể tìm kiếm sự trợ giúp, cuối cùng có thể chọn cách bỏ trốn trở thành người lao động mất liên lạc.
Đưa tin từ Việt Nam:
Giáo viên dạy tiếng Trung đã sử dụng video để quan tâm đến tình hình làm việc của người lao động nhập cư, giữ vai trò là bộ phận nối kết giữa người lao động và người thuê mướn. Bằng cách tiến hành các buổi thăm hỏi thường xuyên hàng tháng, họ giúp ngăn chặn những vấn đề trong quan hệ lao động không được giải quyết. Điều này cực kỳ quan trọng vì có không ít lao động nhập cư khi gặp phải khó khăn, không biết cách xin giúp đỡ, cuối cùng lại lựa chọn bỏ trốn, trở thành lao động nhập cư mất tích.
Phó Chủ tịch Ngân hàng Nhân lực Liu Mei Kui: “Chúng tôi cũng sẽ đề xuất rằng nhà tuyển dụng cũng như các công ty môi giới cần quan tâm đến cuộc sống của người lao động nhập cư. Vì họ đến đài Loan có thể tạo ra một số tương tác ngoài công việc và họ nhận được thông tin không giống nhau. Vì thế, thông qua những cuộc họp không định kỳ, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về mối quan hệ xã hội trong cuộc sống của người lao động nhập cư.”
Dưới vai trò một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại tin tức trên bằng tiếng Việt:
“Phó giám đốc ngân hàng nhân lực Liu Mei Kui phát biểu: “Chúng tôi cũng khuyến nghị nhà tuyển dụng cùng các công ty trung gian cần quan tâm đến đời sống của công nhân nhập cư. Đời sống này có thể thay đổi do họ đến Đài Loan, dẫn đến một số tương tác ngoài công việc. Họ cũng nhận được thông tin khác nhau, chính vì vậy, thông qua những cuộc tụ tập không thường xuyên, chúng ta có thể hiểu thêm về mối quan hệ xã hội trong sinh hoạt của người lao động nhập cư.”
Theo số liệu mới nhất từ Đài Loan đến tháng 2 năm 2024, tổng số lao động nhập cư tại Đài Loan đạt 756,831 người, nhưng số lao động mất liên lạc lại lên đến 85,229 người. Mặc dù cơ quan di trú Đài Loan đã ghi nhận đã xử lý 27,048 trường hợp lao động mất liên lạc trong năm 2023, đây là kết quả tốt nhất qua các năm, nhưng tình trạng lao động mất liên lạc vẫn tiếp tục có xu hướng tăng lên.
Là phóng viên địa phương của Việt Nam, bạn có thể viết lại thông tin như sau:
Tính đến tháng 2 năm 2024, Đài Loan chứng kiến số lượng lao động Việt Nam tại đây là 756,831 người. Tuy nhiên, cộng đồng lao động Việt Nam cũng đang đối mặt với vấn đề nghiêm trọng: số lượng lao động mất tích báo cáo là 85,229 người, một con số không nhỏ. Cơ quan quản lý di trú Đài Loan đã nỗ lực không ngừng và đã giải quyết được 27,048 trường hợp trong năm 2023 – một kỷ lục mới về hiệu suất giải quyết vấn đề lao động mất tích. Tuy nhiên, dù có những nỗ lực đáng kể, vấn đề lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc và mất liên lạc vẫn là thách thức đối với cả người lao động và chính quyền địa phương, đòi hỏi cần có những biện pháp mạnh mẽ và hiệu quả hơn để đối phó với tình trạng này.
Chủ tịch Hội Phát triển Công nhân Nước ngoài Đài Loan, Hsu Ruei-hsi, phát biểu: “Xã hội Đài Loan đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, vì vậy hiện tượng lao động bất hợp pháp khá phổ biến, không chỉ với người lao động nước ngoài được nhập cư cho mục đích lao động chân tay màu xanh, mà cả với sinh viên đến từ chương trình hợp tác sản xuất và giáo dục đặc biệt với quốc gia phía Nam. Các sinh viên này khi đến Đài Loan để học, họ cũng thường xuyên tham gia làm việc quá số giờ part-time được phép, điều này cũng khá phổ biến.”
Dưới vai trò một phóng viên địa phương ở Việt Nam, bạn có thể viết lại thông tin này như sau:
Chủ tịch Hội Phát triển Người Lao động Nước Ngoài tại Đài Loan, ông Hsu Ruei-hsi mới đây đã lên tiếng bày tỏ quan ngại về tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng tại hội này, dẫn đến việc lao động không chính thức, hay còn gọi là ‘lao động chui’, trở nên phổ biến. Nạn lao động chui không chỉ điển hình với những người lao động nước ngoài nhập cư màu xanh mà còn lan rộng đến cả những sinh viên từ các chương trình đặc biệt trong khuôn khổ hợp tác với các nước phía Nam, những người cũng tham gia lao động không chính thức với số giờ làm việc vượt quá giới hạn cho phép. Điều này càng làm dấy lên những lo ngại về tính pháp lý và điều kiện làm việc của người lao động nước ngoài tại Đài Loan.
Theo thống kê, tỷ lệ lao động nhập cư mất liên lạc tại Đài Loan đã tăng lên rõ rệt trong những năm gần đây. Năm 2019, tỷ lệ này là 6.74%, nhưng đến năm 2020, con số đó đã tăng lên 7.35%. Đáng chú ý, trong năm 2022 và 2023, tỷ lệ này đã tăng đột biến, lên mức 11%.
Để cung cấp thông tin cho người Việt Nam, bản tin sau đây đã được phát lại bằng tiếng Việt:
“Theo số liệu thống kê gần đây, có sự tăng lên đáng kể trong tỷ lệ lao động Việt Nam mất liên lạc ở Đài Loan. Trong năm 2019, con số này chỉ chiếm 6.74% tổng số lao động nhập cư tại Đài Loan. Tuy nhiên, vào năm 2020, tỷ lệ này đã tăng lên 7.35%. Đặc biệt, trong hai năm liên tiếp 2022 và 2023, tỷ lệ lao động mất liên lạc đã tăng mạnh, đạt ngưỡng 11%. Điều này cho thấy những thách thức và rủi ro mà cộng đồng lao động Việt tại Đài Loan có thể đang đối mặt.”
Thông tin này gây ra nhiều quan ngại và là hồi chuông cảnh tỉnh cho các cơ quan quản lý lao động, đồng thời khẳng định tầm quan trọng của việc tăng cường các biện pháp bảo vệ quyền lợi và an toàn cho lao động Việt Nam tại nước ngoài.
Theo thông tin từ bà Lý Huệ Phân, Thanh tra viên thuộc Nhóm Quản lý Động lực Làm việc Quốc tế thuộc Bộ Lao động Đài Loan, số lượng người Indonesia mất liên lạc ước tính vào khoảng 27.000 người, còn số lượng người Việt Nam mất liên lạc là 54.000 người – chiếm khoảng 20% tổng số người Việt Nam tại Đài Loan, tỷ lệ cao nhất so với các quốc gia khác. Bà Lý cũng nhấn mạnh rằng, dù số lượng công nhân Indonesia được đưa vào Đài Loan là khá cao, chiếm khoảng 37%, thì tỷ lệ công nhân Việt Nam cũng không kém, đạt mức 34%.
Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Người Lao Động Nước Ngoài của Đài Loan, ông Hsu Rei-hsi, đã đề xuất rằng những lao động di cư mất liên lạc có thể được hợp pháp hóa ngay tại chỗ nếu họ là nạn nhân của nạn buôn người hoặc đã bị đối xử không công bằng bởi chủ nhân hoặc môi giới, hoặc bị các công ty tài chính đòi nợ với lãi suất cao. Theo ông, nếu họ đáp ứng các điều kiện về nạn buôn người, Bộ Lao Động Đài Loan nên cho phép hợp pháp hóa tình trạng của những lao động di cư này.
Tin tức được đưa lại như sau trong tiếng Việt:
Ông Hsu Rei-hsi, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Người Lao Động Nước Ngoài của Đài Loan, đã nêu quan điểm rằng nên cân nhắc việc hợp pháp hóa cho những người lao động di cư mất tích có thể sinh sống hợp pháp ở Đài Loan ngay tại chỗ. Điều này đặc biệt quan trọng trong trường hợp những người lao động này là nạn nhân của nạn buôn người, bị lạm dụng bởi nhà tuyển dụng hoặc môi giới lao động, hoặc chịu áp lực từ các công ty tài chính đòi nợ với lãi suất cao do vay tiền để có thể làm việc tại Đài Loan. Ông Hsu cho rằng nếu các trường hợp này thực sự thỏa mãn các điều kiện liên quan đến vấn đề buôn người, Bộ Lao Động Đài Loan cần phải xem xét chấp thuận việc cho phép những người lao động di cư mất tích này được hợp pháp hóa địa vị của mình tại địa phương.
Một số người lao động di cư bỏ trốn không phải vì họ có ý định mất liên lạc mà có thể họ đang phải đối mặt với sự ngược đãi hoặc thậm chí bị dụ dỗ vay nặng lãi. Sự sợ hãi bị đòi nợ có thể là lý do khiến họ mất liên lạc.
Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
“Trong cộng đồng người lao động di cư, không phải cứ mất liên lạc là do họ cố ý trốn tránh. Một số trường hợp được ghi nhận rằng họ phải chịu đựng những hình thức không đúng đắn trong công việc, hoặc thậm chí là nạn nhân của các đường dây vay tiền nặng lãi. Nỗi lo sợ bị những kẻ cho vay tìm đến đòi nợ khiến họ không dám liên lạc hoặc phải lẩn trốn.
Chúng ta cần hiểu rõ hơn về những khó khăn mà người lao động di cư phải đối mặt, và từ đó tìm kiếm những giải pháp thấu hiểu và hỗ trợ họ. Áp lực từ việc phải trả nợ quá lớn và sự khắc nghiệt từ môi trường làm việc có thể đẩy họ đến tình trạng không còn lựa chọn nào khác ngoài việc bỏ trốn để tự bảo vệ bản thân mình.”
Phó Giám đốc điều hành cấp cao của Phòng Quản lý Lao Động Đa Quốc gia thuộc Bộ Lao động, bà Lee Hui-Fen, đã nói: “Nếu chúng ta cố gắng hiểu từ góc độ của người lao động nhập cư, hầu hết họ đến đây vì lý do kinh tế, bởi vì có thể họ còn phải chịu một số chi phí môi giới tại quê hương của mình, thậm chí có thể họ cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp với họ, và tất nhiên cũng có khả năng họ nghĩ rằng làm việc không chính thức có thể kiếm được mức lương cao hơn.”
Dưới đây là tin tức đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Bà Lý Huệ Phân, Trưởng nhóm Quản lý Lực lượng Lao động Quốc tế thuộc Bộ Lao động Đài Loan, phát biểu: “Nếu nhìn từ quan điểm của người lao động di cư, phần lớn họ đến từ các yếu tố kinh tế, bởi họ có thể phải đối mặt với những chi phí môi giới ngay tại quốc gia của mình. Họ cũng có thể cảm thấy môi trường làm việc hiện tại không thích hợp, và đương nhiên một số người lao động còn cho rằng việc làm bất hợp pháp có thể mang lại thu nhập cao hơn.”
Rốt cuộc, mục đích của người lao động nhập cư đến Đài Loan là để kiếm tiền, nếu môi trường không phù hợp hoặc họ bị bóc lột, điều này cũng có thể khiến họ bỏ trốn. Các công ty nhân sự cũng nhận thấy rằng thực sự có dấu hiệu có thể theo dõi để trở thành người lao động nhập cư mất tích.
Phó Tổng Giám Đốc Ngân Hàng Nhân Sự Lưu Mỹ Khuê: “Chúng ta cần phải chú ý đến một số điểm, chẳng hạn như người lao động nước ngoài đã biết rằng nhà tuyển dụng của họ sẽ không gia hạn hợp đồng khi nó hết hạn, hoặc người lao động này không phù hợp với nơi làm việc, và cũng cần chú ý đến việc hợp đồng sắp hết hạn và cần được chấm dứt. Chúng ta cần phải xem xét xem có vấn đề gì không phù hợp với công việc trước đó không và cũng cần lưu ý nếu người lao động có học hỏi chậm, các mối quan hệ xã hội kém hoặc quá năng động đều có thể là dấu hiệu của vấn đề.”
Để trừng phạt nghiêm khắc hành vi tuyển dụng lao động bất hợp pháp hoặc trốn tránh, Bộ Lao động đã lên kế hoạch sửa đổi pháp luật, từ việc xử phạt trên mỗi vụ việc hiện nay, tăng lên xử phạt theo mỗi người. Trong đó, người môi giới bất hợp pháp có thể bị phạt tới 1,5 triệu đồng, và áp dụng hình thức phạt tăng nặng, nhằm ngăn chặn vấn đề việc làm của người lao động nhập cư không gây ra thêm nhiều hỗn loạn xã hội.
Các đại lý môi giới lên tiếng cho rằng việc tăng cường nguồn lao động là quan trọng hơn việc chỉ tăng mức phạt. Trong một sự kiện đáng tiếc khác, một sinh viên của Đại học Thể thao Đài Loan vừa bị một lao động nhập cư Đài Loan bất hợp pháp đâm phải khi anh này đang vượt đèn đỏ, khiến cho sinh viên đó phải nhập viện. Trong một vụ án bắt cóc dẫn đến cái chết, đồng phạm của vụ án bị bắt khi xe họ lái với tốc độ cao đã vượt qua một xe AB. Chủ nhân của chiếc xe đã rất khó chịu sau khi liên tục nhận được tám thông báo phạt. Cuối cùng, một tin tức khác liên quan đến người giúp việc nước ngoài bất mãn với người mẹ của nhà tuyển dụng đã cố tình đổ nước javel vào trong ly nước.
Dưới đây là việc viết lại các tin tức trên bằng tiếng Việt, dưới vai trò của phóng viên địa phương:
1. Đại diện các công ty môi giới lao động cho rằng, việc tăng cường nguồn cung cấp lao động từ nguồn gốc là điều cần thiết hơn so với việc áp đặt các hình phạt nặng nề cho việc tuyển dụng lao động nhập cư không còn liên lạc.
2. Một sinh viên của Đại học Thể thao Đài Loan vừa trải qua một cái kết không may mắn khi anh ta bị một lao động nhập cư mất liên lạc tông phải do vi phạm đèn đỏ, hiện đang phải nằm trong phòng chăm sóc đặc biệt.
3. Trong một vụ án bắt cóc gây chết người, đồng phạm đã sử dụng một chiếc xe với biển số AB để chạy quá tốc độ, và kết quả là chủ nhân của chiếc xe đó đã phiền muộn vì nhận đi nhận lại tám tiền phạt.
4. Một người giúp việc nước ngoài không hài lòng với mẹ của người sử dụng lao động, đã có hành động cực kỳ đáng lên án khi cô ta đổ nước tẩy vào ly nước.
