Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Quốc hội hôm nay đã mời Bộ trưởng Lao động Hứa Minh Xuân, Bộ Tư pháp, Ủy ban Các dân tộc Bản địa, Bộ Nội vụ, Bộ Y tế và Phúc lợi để báo cáo đặc biệt về việc “Rà soát toàn diện Luật Dịch vụ Việc làm sau hơn 30 năm thực thi, tập trung đánh giá các khía cạnh như thúc đẩy việc làm, cấm phân biệt đối xử, và bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài”. Giả định là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, hãy viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt.
—
Ủy ban Phúc lợi Xã hội và Môi trường Y tế của Quốc hội ngày hôm nay đã có buổi làm việc với sự tham gia của Bộ trưởng Lao động Hứa Minh Xuân, đại diện Bộ Tư pháp, Ủy ban Các dân tộc Bản địa, Bộ Nội vụ, Bộ Y tế và Phúc lợi. Cuộc họp nhằm thực hiện báo cáo đặc biệt xoay quanh “Việc kiểm tra toàn diện Luật Dịch vụ Việc làm đã đi vào hoạt động hơn 30 năm qua, với mục tiêu kiểm định các vấn đề liên quan đến khuyến khích việc làm, chống phân biệt đối xử và đảm bảo quyền lợi cho lao động nước ngoài.” thông qua buổi thảo luận này, các cơ quan chức năng sẽ đánh giá và nêu lên các vấn đề cần được cải thiện để đảm bảo quyền lợi và tạo cơ hội làm việc bình đẳng cho mọi người.
Đại biểu quốc hội Chen Zhaozhi chỉ ra rằng, trong phiên chất vấn trước đó, bà đã đề xuất mong muốn người dân khi tuyển dụng lao động nhập cư, nên áp dụng hệ thống tuyển dụng trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ, hoặc quốc gia với quốc gia, nhằm ngăn chặn việc các đại lý tư nhân bóc lột lao động nhập cư; tuy nhiên, tỷ lệ lao động nhập cư theo hình thức tuyển dụng trực tiếp tại các quốc gia nguồn lao động ở Đài Loan hiện rất thấp, chỉ dưới 1%. Người dân vẫn có xu hướng thông qua các đại lý để tuyển dụng lao động nhập cư. Đại biểu quốc hội cho rằng, nếu chính phủ đóng vai trò làm trung gian, điều này có thể giảm thiểu việc bóc lột lao động nhập cư và người sử dụng lao động cũng sẽ cảm thấy an tâm hơn.
Dưới đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt:
Đại biểu Quốc hội Đài Loan Chen Zhaozhi đã bày tỏ quan điểm trong buổi trao đổi gần đây, rằng bà hy vọng người dân khi tuyển dụng lao động ngoại quốc sẽ theo hình thức chính phủ liên hệ trực tiếp với chính phủ, hoặc quốc gia này liên hệ với quốc gia kia, để ngăn chận tác động tiêu cực từ các môi giới tư nhân đối với người lao động. Bà chỉ ra rằng, Ở Đài Loan, phương thức tuyển dụng trực tiếp này vẫn còn rất hạn chế, chỉ chiếm dưới 1% tổng số việc tuyển dụng lao động ngoại quốc, và mọi người vẫn thích thuê qua các agent. Đại biểu quốc hội nhận định rằng, nếu chính phủ có thể đóng vai trò trung gian, điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho lao động ngoại quốc mà còn khiến cho người tuyển dụng cảm thấy an tâm hơn.
Tại một cuộc họp gần đây, Chen Zhaozi đã minh bạch việc cô đã chỉ ra rằng khi đó, Xu Mingchun đã phản hồi rằng với các nước có nguồn lao động mới, việc đặt ra yêu cầu ngay từ đầu cuộc đàm phán sẽ làm quá trình diễn ra thuận lợi hơn. Điều này khiến các vị dân biểu và các nhóm lao động hiểu rằng lao động nhập cư từ Ấn Độ phải theo hệ thống tuyển dụng trực tiếp. Tuy nhiên, vào ngày 3 tháng 4, MOU điều thứ 8 được công bố không khác biệt so với chính sách hiện hành, vẫn cho phép sử dụng trung gian tư nhân để giới thiệu lao động nhập cư. Điều này có nghĩa là sự hiểu lầm trước đó đã được làm sáng tỏ và lao động Ấn Độ cũng có thể được đưa vào thông qua các đại lý tuyển dụng như ở các quốc gia khác.
Ông Hứa Minh Xuân đã phản hồi rằng ban đầu khi thảo luận về việc tuyển dụng, họ hy vọng có sự đa dạng trong hình thức tuyển dụng và việc tuyển dụng trực tiếp là điểm chính yếu trong đàm phán, tuy nhiên các vấn đề xuất phát từ các nước nguồn như Việt Nam, Indonesia không phải là do chính phủ Đài Loan không muốn thực hiện mà do các nước này tiêu cực, không muốn chấp nhận hệ thống tuyển dụng trực tiếp. Tuy nhiên, đối với quốc gia nguồn mới là Ấn Độ, hệ thống tuyển dụng trực tiếp sẽ được coi là vấn đề ưu tiên trong các cuộc đàm phán. Các cuộc họp cấp công việc song phương sẽ tiếp tục giải quyết vấn đề này.
Bản tin cải biên bằng tiếng Việt:
Ông Hứa Minh Xuân đã phản hồi rằng trong quá trình thảo luận về tuyển dụng ban đầu, họ mong muốn có nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau và việc tuyển dụng trực tiếp là trọng tâm chính của các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, vấn đề phát sinh không phải từ phía chính phủ Đài Loan mà từ thái độ tiêu cực và không sẵn lòng chấp nhận hệ thống tuyển dụng trực tiếp từ các nước nguồn như Việt Nam và Indonesia. Ngược lại, đối với Ấn Độ, một quốc gia nguồn mới, hệ thống tuyển dụng trực tiếp sẽ được đặt lên ưu tiên trong các cuộc đàm phán. Các cuộc họp ở cấp độ công việc giữa hai bên sẽ tiếp tục giải quyết các vấn đề này.
Chen Chao-Tsi nhấn mạnh, chính phủ Hàn Quốc đã thành lập một tổ chức hành chính như Đoàn Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hàn Quốc và thiết lập các chi nhánh ở nước ngoài, thực hiện các công việc như tuyển dụng lao động, đào tạo kỹ năng, cung cấp dịch vụ lưu trú, và hỗ trợ quay về nước. Họ còn tiến hành các bài kiểm tra ngôn ngữ và kỹ năng làm tham chiếu cho việc tuyển dụng. Tổ chức này cũng giúp đón sân bay, hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo việc làm, đưa đến nơi làm việc và theo dõi sự thích nghi và tiến trình làm việc của người lao động sau đó. Trái lại, Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp của Đài Loan hoạt động theo mô hình thuê ngoài, công việc chỉ giới hạn ở việc nhận và chuyển tiếp tài liệu, giống như một trung tâm thư từ, không đảm nhận được những công việc như tại Hàn Quốc. Công ty thuê ngoài thậm chí đã chi hơn 70 triệu Đài tệ mỗi năm cho một hệ thống chỉ có khoảng 20 nhân sự, nhỏ hơn cả số lượng nhân sự của các công ty môi giới, làm cho việc phục vụ hơn 700 nghìn lao động di cư trở nên khó khăn. Vậy Bộ Lao Động Đài Loan có kế hoạch thành lập một tổ chức hành chính tương tự như Hàn Quốc hay không?
Đây là bản dịch tin tức sang tiếng Việt:
Bà Chen Chao-Tsi cho biết, Chính phủ Hàn Quốc đã lập ra cơ quan hành chính là Đoàn Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hàn Quốc, và mở rộng phạm vi hoạt động ra nước ngoài, đảm nhận các công việc như tuyển chọn lao động, đào tạo kỹ năng, cung cấp dịch vụ lưu trú, hỗ trợ quay trở về nước, cũng như tiến hành các bài kiểm tra ngôn ngữ và kỹ năng để làm cơ sở tham khảo cho quá trình tuyển chọn. Đơn vị này còn giúp đời người lao động từ sân bay, hỗ trợ họ tham gia các khóa huấn luyện việc làm, đưa họ đến nơi làm việc và tiếp tục theo dõi tình hình làm việc và thích nghi của họ. Thế nhưng, Trung tâm Tuyển Dụng Trực Tiếp tại Đài Loan lại hoạt động dựa trên hình thức thuê ngoài, và chỉ chịu trách nhiệm thu thập và chuyển tiếp tài liệu, hoạt động giống như một trung tâm thư từ, không đảm nhận được nhiều công việc giống như ở Hàn Quốc. Công ty thuê ngoài này chỉ có khoảng 20 nhân viên nhưng lại có ngân sách hàng năm lên đến hơn 70 triệu Đài tệ, nhưng vẫn không đủ để phục vụ sự cần mẫn của hơn 700 nghìn lao động nhập cư. Mọi người đang thắc mắc liệu Bộ Lao Động Đài Loan có kế hoạch xây dựng một cơ quan hành chính như Hàn Quốc hay không.
Xu Mingchun nói rằng việc giới thiệu người lao động nhập cư ở Hàn Quốc muộn hơn Đài Loan. Hệ thống việc làm trực tiếp để nói chuyện.
Đại biểu quốc hội Chen Jinghui cũng bày tỏ nguyện vọng, hy vọng rằng Xu Mingchun có thể cam kết cải thiện hệ thống tuyển dụng trực tiếp, đơn giản hóa quy trình, tăng cường dịch vụ liên lạc và tham khảo mô hình cấp phép tuyển dụng của Hàn Quốc, thông qua việc chính phủ hỗ trợ, thiết lập đơn vị chuyên trách để giải quyết toàn diện vấn đề tuyển dụng. Người sử dụng lao động sẽ không phải gánh chịu bất kỳ chi phí về thời gian hay tiền bạc, chỉ cần thanh toán chi phí đào tạo trước khi người lao động bắt đầu công việc. Bộ Lao động nên coi hệ thống tuyển dụng trực tiếp như một dự án dịch vụ chủ chốt cho các ngành công nghiệp và doanh nghiệp, cũng như nhằm ngăn chặn việc người lao động di cư phải chịu đựng những đối xử không công bằng như bị bóc lột, lao động cưỡng bức và các hành vi không chính đáng khác.
Xu Mingchun nói rằng hệ thống tuyển dụng trực tiếp nhằm mang đến cho các nhà tuyển dụng thêm một lựa chọn, đồng thời luôn được cải thiện, và sẽ tiếp tục được xem xét trong tương lai.
Phiên bản tin tức viết lại bằng tiếng Việt:
Theo Xu Mingchun, hệ thống tuyển dụng trực tiếp được thiết kế để cung cấp thêm một phương án cho các nhà tuyển dụng, nó đang được không ngừng hoàn thiện và sẽ tiếp tục được đánh giá trong thời gian tới.
Nhiều NOWNEWS ngày nay báo cáo về Hội nghị tư vấn di cư Ấn Độ sẽ được tổ chức vào tuần tới!Đề xuất thảo luận về việc giới thiệu các ngành công nghiệp, địa điểm và phương pháp để mở công nhân nhập cư Ấn Độ để tác động đến việc làm của người dân Trung Quốc?Bộ trưởng Bộ Lao động đã đề cập đến 2 lý do để treo cổ: Nó sẽ không ảnh hưởng đến những lợi ích đáng kinh ngạc đằng sau sự ra đời của lao động nhập cư Ấn Độ?Bộ Lao động làm rõ: Nó sẽ không cung cấp lợi ích của cơ quan
