Bộ Lao động của chính phủ đã ký kết một bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác lao động với Ấn Độ, đánh dấu bước tiến trong việc thu hút nguồn lao động từ quốc gia này. Bộ Lao động hiện đang mở rộng việc tổ chức các cuộc họp tham vấn để thảo luận về các ngành nghề sẽ tiếp nhận lao động Ấn Độ, số lượng cũng như phương thức tiếp nhận lao động nước ngoài này.
Chen Zhaozhi chỉ ra rằng, việc tuyển dụng lao động trong tương lai, nếu áp dụng hình thức tuyển dụng trực tiếp giữa chính phủ với chính phủ hoặc quốc gia với quốc gia, có thể ngăn chặn đáng kể việc người lao động bị các đại lý tư nhân bóc lột; tuy nhiên, với các nguồn cung cấp lao động hiện tại của Đài Loan, hệ thống tuyển dụng trực tiếp thực hiện rất kém, chỉ dưới 1%. Bà cho biết, qua quan sát các bản ghi nhớ hợp tác giữa hai nước gần đây, bà phát hiện không có gì khác biệt so với chính sách hàng hiện, và trong tương lai vẫn sẽ cho phép các công ty môi giới tư nhân tham gia vào việc đưa người lao động vào Đài Loan.
Trả lời về quá trình tuyển dụng, Hứa Minh Xuân khẳng định rằng họ mong muốn áp dụng hệ thống “đa dạng song song”, nơi việc tuyển dụng trực tiếp cũng là một phần then chốt trong đàm phán. Tuy nhiên, vấn đề nằm ở chỗ các nước nguồn như Việt Nam, Indonesia tỏ ra không mặn mà, không sẵn lòng chấp nhận chế độ tuyển dụng trực tiếp. Bà cũng nhấn mạnh rằng đối với quốc gia nguồn mới là Ấn Độ, họ sẽ xem xét chế độ tuyển dụng trực tiếp là một chủ đề ưu tiên trong đàm phán. Tiếp theo đó, vấn đề sẽ được xử lý thông qua các cuộc họp cấp làm việc giữa hai bên.
Nghị sĩ KMT (Đảng Quốc dân) Chen Jinghui kỳ vọng chính phủ có thể cam kết cải thiện hệ thống tuyển dụng trực tiếp, đơn giản hóa các quy trình, tăng cường liên lạc và dịch vụ hỗ trợ. Bà đề xuất việc tham khảo hệ thống cấp phép tuyển dụng của Hàn Quốc, nơi chính phủ tài trợ để thành lập một đơn vị chuyên trách, giải quyết toàn diện các vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng. Trong phản hồi, Hsü Ming-chun cho biết hệ thống tuyển dụng trực tiếp đã được cải tiến liên tục và sẽ tiếp tục được rà soát trong tương lai.
Tuy nhiên, theo lo ngại của Huang Xiufang, dân biểu Đảng Dân tiến Đài Loan, nếu việc thuê trực tiếp lao động di cư từ Ấn Độ theo phương thức quốc gia đối quốc gia được thực hiện, thì khối lượng công việc của cơ quan nhà nước chắc chắn sẽ tăng lên. Nếu nhân sự không đủ, khả năng cao là công việc thuê trực tiếp cuối cùng sẽ phải giao cho các tổ chức ngoài để quản lý và xử lý, điều này cuối cùng có thể sẽ không khác biệt nhiều so với hệ thống môi giới tư nhân hiện tại.
Xu Mingchun trả lời rằng, khi số lượng lao động nhập cư ngày càng tăng, công việc của nhóm quản lý lao động quốc tế thuộc Cục Phát triển Lao động, Bộ Lao động Đài Loan càng ngày càng gian khổ. Với các quy định về quản lý lao động nhập cư dày đặc như lông ngựa, để giảm bớt gánh nặng công việc cho các cán bộ nhà nước, và để giảm đi chi phí và áp lực khi nhà tuyển dụng trực tiếp thuê lao động nhập cư, làm cho thủ tục tuyển dụng lao động trở nên đơn giản hơn, thuận tiện hơn cho người dân là hướng mà Bộ Lao động Đài Loan liên tục cải tiến.
