Bộ Lao Động Ấn Độ đã ký kết biên bản ghi nhớ (MOU) về việc làm cho công nhân di cư vào tháng 2 năm nay, và đã gửi đến Văn phòng Hành chính vào tháng 3 để kiểm tra. Văn phòng Hành chính đã đồng ý với việc kiểm tra vào ngày 2 tháng 4 và gần đây đã gửi đến Quốc hội để kiểm tra và thông báo rộng rãi. Đối với những lo ngại của dư luận rằng việc mở cửa cho công nhân di cư Ấn Độ có thể ảnh hưởng đến tiền lương và cơ hội việc làm của người dân địa phương, Bộ trưởng Lao Động Hsueh Ming-chuen cho biết vào ngày 8 rằng ngành nghề và số lượng công nhân di cư được mở cửa đều do phía chúng tôi quyết định, và chủ nhân chỉ có thể yêu cầu công nhân di cư khi họ không thể tìm được người với mức lương hợp lý và điều kiện làm việc, do đó không ảnh hưởng đến tiền lương và cơ hội việc làm của người dân địa phương.
Bà Hứa Minh Xuân nêu rõ, việc thêm Ấn Độ vào danh sách các quốc gia cung cấp lao động di cư không chỉ mang đến cho các nhà tuyển dụng thêm một lựa chọn nguồn lao động mà còn giảm bớt rủi ro do quá phụ thuộc vào bốn quốc gia chính cung cấp lao động di cư hiện nay là Indonesia, Việt Nam, Philippines và Thái Lan.
Cô cũng nhấn mạnh rằng, liên quan đến các điều kiện đối với người sử dụng lao động, ngành nghề mở cửa và tỷ lệ phần trăm lao động di cư được phân bổ, Đài Loan không tăng thêm hay mở rộng. Trong MOU (Memorandum of Understanding – Bản ghi nhớ) đã đề cập đến việc mở rộng ngành nghề và số lượng người lao động, nhưng việc này sẽ do phía chúng ta quyết định. Bộ Lao Động sẽ tiến hành đánh giá cẩn thận theo nhu cầu của các ngành công nghiệp, không làm ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Xu Mingchun nhấn mạnh rằng, nếu nhà tuyển dụng muốn xin phép mời người lao động từ Ấn Độ, họ phải tuân theo quy trình tuyển dụng trong nước với các điều kiện lao động và mức lương hợp lý. Chỉ khi không tuyển dụng được người lao động trong nước, họ mới có thể thuê người lao động nhập cư. Do đó, việc bổ sung Ấn Độ vào danh sách các quốc gia nguồn cung cấp lao động nhập cư sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người dân địa phương.
Tôi xin đưa ra thông tin mới nhất tại Việt Nam như sau:
Ông Xu Mingchun đã nhấn mạnh, các nhà tuyển dụng cần tuân theo đúng quy trình tuyển dụng lao động trong nước với điều kiện làm việc và mức lương hợp lý trước khi xem xét tuyển dụng lao động từ Ấn Độ. Việc tuyển dụng người lao động nước ngoài chỉ được phép khi họ không thể tìm thấy ứng viên phù hợp ở trong nước. Do đó, việc thêm Ấn Độ vào danh sách các nước cung cấp lao động di cư không gây ảnh hưởng tới việc làm của người lao động Việt Nam.
Phó Tổng Thư ký Hội Lao động Đài Loan, Ông Dương Thư Vĩ, cho biết chính sách nhập khẩu lao động nước ngoài của Đài Loan dựa trên nguyên tắc bổ sung. Theo đó, các nhà tuyển dụng phải ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước, và chỉ khi lao động Đài Loan không muốn tham gia vào các công việc đó, họ mới có thể dựa vào danh sách đã được quy định để nhập khẩu lao động nước ngoài. Do đó, việc mở cửa cho lao động đến từ quốc gia nào làm việc tại Đài Loan không phải là điểm chính mà họ quan tâm.
Ông nhấn mạnh rằng, không phân biệt quốc tịch, lao động nhập cư làm việc tại Đài Loan thường xuyên đối mặt với công việc nguy hiểm trong ngành xây dựng hoặc sản xuất, phải chấp nhận số giờ làm việc cao, điều kiện ký túc xá kém và các vấn đề khác. Hơn nữa, một số nhà tuyển dụng sẵn lòng trả lương cao hơn cho lao động trong nước, nhưng khi thuê lao động nhập cư lại chỉ trả mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật, dẫn đến tình trạng “công bằng không đồng đều” xảy ra. Chính phủ vẫn cần giải quyết những vấn đề kể trên.
