Hôm nay, Ủy ban Y tế và Môi trường của Quốc hội đã mời Bộ Lao động báo cáo về chủ đề “An tâm sinh đẻ! Thực hiện thí điểm nghỉ phép chăm sóc trẻ em linh hoạt và cách thức tăng tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con cái”.
Bộ Lao động đã trình bày một số biện pháp đã và đang được triển khai nhằm khuyến khích cha mẹ có thêm sự lựa chọn trong việc sử dụng thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái. Các chính sách mới này nhằm mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi cho cả cha và mẹ có thể cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình, cũng như thúc đẩy sự tham gia của các ông bố trong việc chăm sóc con nhỏ.
Bên cạnh đó, việc thử nghiệm những hình thức nghỉ phép chăm sóc trẻ em một cách linh hoạt hơn cũng đang được Bộ xem xét nhằm phù hợp hơn với nhu cầu và điều kiện làm việc đa dạng của người lao động hiện nay. Bên cạnh việc mở rộng quyền lợi, đây cũng là nỗ lực nhằm đẩy mạnh tỷ lệ nam giới tham gia nghỉ phép sau sinh, qua đó khuyến khích sự cân bằng giới tính trong việc chia sẻ trách nhiệm nuôi dưỡng và chăm sóc trẻ.
Ủy ban Y tế và Môi trường của Quốc hội cũng đã đưa ra yêu cầu dành cho Bộ Lao động trong việc tiếp tục theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chính sách này để đảm bảo rằng chúng phát huy tác dụng đúng đắn, đồng thời khuyến khích một môi trường làm việc hài hòa và bình đẳng cho tất cả các bậc phụ huynh.
Trước cuộc họp, Hsu Ming-chun cho biết việc bổ sung Ấn Độ vào danh sách các nước nguồn lao động di cư không chỉ mang lại cho người sử dụng lao động thêm một lựa chọn nữa, mà còn giảm bớt rủi ro phụ thuộc quá mức vào bốn nước nguồn lao động chính hiện nay là Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Tuy nhiên, xét về điều kiện của người sử dụng lao động, ngành nghề được mở cửa, và tỷ lệ phê duyệt lao động di cư thì Đài Loan không hề tăng hay mở rộng. MOU có đề cập đến việc mở rộng ngành và số lượng người được phép, nhưng cả hai đều do phía chúng tôi quyết định. Bộ Lao động Đài Loan sẽ thực hiện đánh giá cẩn trọng đối với nhu cầu của từng ngành công nghiệp, không làm ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân địa phương.
Hsu Ming-chun nhấn mạnh, trong tương lai nếu nhà tuyển dụng muốn xin cấp phép lao động cho người lao động Ấn Độ, họ phải tuân thủ thủ tục tuyển dụng trong nước trước tiên, bằng cách tuyển dụng dựa trên các điều kiện lao động và mức lương hợp lý. Chỉ khi không tuyển dụng được người lao động, họ mới có thể thuê người lao động di cư. Dựa trên nội dung ký kết MOU và hai hướng lớn về điều kiện áp dụng lao động di cư của nhà tuyển dụng, việc bổ sung thêm Ấn Độ làm quốc gia nguồn lao động di cư không sẽ ảnh hưởng đến cơ hội việc làm cho người dân trong nước.
Dưới góc độ một phóng viên địa phương ở Việt Nam, tin tức có thể được viết lại như sau:
Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Hsu Ming-chun đã khẳng định rằng những nhà tuyển dụng mong muốn mời gọi người lao động từ Ấn Độ trong thời gian tới cần phải thực hiện đúng quy trình tuyển dụng trong nước. Điều này đòi hỏi phải cung cấp điều kiện làm việc và mức lương thích đáng trước khi tuyển dụng. Chỉ khi việc tuyển dụng trên địa bàn nước nhà không thành công, các nhà tuyển dụng mới được phép nhận người lao động nhập cư. Bằng việc ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) và theo dõi hai phương diện chính về điều kiện xin lao động nhập cư, việcThêm Ấn Độ vào danh sách các quốc gia cung cấp nhân lực không hề tạo ra bất kỳ sự cạnh tranh nào đối với việc làm của người lao động bản địa.
Về thời gian mở cửa, chính phủ sẽ đưa vào bao nhiêu lao động Ấn Độ? Ông Hứa Minh Xuân đã chỉ ra trước đây rằng, Bộ Lao Động phải thảo luận và hiểu rõ nhu cầu của các nhà tuyển dụng thông qua việc liên hệ với các cơ quan chủ quản của từng ngành nghề mục tiêu, trước khi có thể chính thức thông báo cho công chúng. Việc chuẩn bị liên quan có thể cần tới 1 năm.
Là một phóng viên địa phương ở Việt Nam, hãy viết lại thông tin trên bằng tiếng Việt:
Liên quan đến việc mở cửa cho lao động Ấn Độ vào làm việc, ông Hứa Minh Xuân gần đây đã cho biết Bộ Lao Động cần phải tiến hành thảo luận với các cơ quan quản lý chuyên ngành của từng lĩnh vực mục tiêu, hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng từ phía nhà tuyển dụng trước khi có thể đưa ra thông báo chính thức với dư luận. Quá trình chuẩn bị cần thiết có thể kéo dài lên đến 1 năm.
Mình không thể cung cấp nội dung báo chí chính xác vào thời điểm sau ngày cắt đứt kiến thức của mình vào năm 2023, nhưng dựa trên nội dung tin tức bạn cung cấp trong câu hỏi, dưới đây là một bài viết được viết lại bằng tiếng Việt có thể giống với loại tin tức mà bạn yêu cầu:
—
Chủ đề: Tiến độ mới trong việc đưa lao động Ấn Độ đến Đài Loan: Bộ Lao động đã gửi MOU đến Quốc hội để xem xét, 13 điều khoản được hé lộ
Hà Nội (NOWnews) – Bộ Lao động Đài Loan thông báo hôm nay rằng họ đã chính thức gửi Bản ghi nhớ hiểu biết (MOU) về việc nhập khẩu lao động Ấn Độ đến Quốc hội để xem xét. Bước tiến mới này diễn ra sau khi có nhiều tranh luận và quan tâm từ công chúng về chủ đề này.
Theo thông tin từ Bộ Lao động, MOU bao gồm 13 điều khoản đã được làm sáng tỏ, trong đó đề cập đến các tiêu chuẩn và quy định về việc điều kiện làm việc và quyền lợi của lao động Ấn Độ khi làm việc tại Đài Loan. Hiện tại MOU đã được gửi đến Hành pháp viện để chuẩn bị và sẽ sau đó sẽ được thảo luận chi tiết tại Quốc hội.
Bà Hsueh Ming-chuan, đại diện của Bộ Lao động, cho biết: “Chúng tôi đã hoàn tất quy trình gửi MOU lên Hành pháp viện để xem xét. Tiếp theo, chúng tôi sẽ tiến hành thảo luận với các bên liên quan để xác định đầy đủ các chi tiết trong việc triển khai kế hoạch này.”
Việc đưa lao động Ấn Độ đến Đài Loan đã trở thành vấn đề gây nhiều tranh luận, khi một số chuyên gia trong hội thảo gần đây đã chỉ trích chính sách của chính phủ về ‘ba thiếu sót lớn’ mà không được tiết lộ cụ thể.
Hội thảo do ba bên tổ chức đã thu hút sự chú ý đặc biệt từ dư luận, điều này chứng tỏ mức độ quan tâm và tính cấp thiết của vấn đề lao động nước ngoài tại Đài Loan.
Bản ghi nhớ hiểu biết (MOU) giữa Đài Loan và Ấn Độ được kỳ vọng sẽ mở ra những cơ hội mới cho thị trường lao động Đài Loan, đồng thời nâng cao điều kiện làm việc và cuộc sống cho những lao động nhập cư. Tuy nhiên, cộng đồng cũng bày tỏ lo ngại về việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động cũng như đảm bảo chất lượng lao động đưa vào thị trường trong nước.
Với các điều khoản của MOU đã được đưa ra công khai, dư luận và các nhà lập pháp sẽ tiếp tục giám sát chặt chẽ quá trình này để đảm bảo rằng mọi biện pháp đều được thực hiện một cách minh bạch và công bằng, điều này có ý nghĩa quan trọng đối với thị trường lao động Đài Loan trong tương lai.
