Theo báo cáo ngày hôm nay (8 tháng), Bộ trưởng Bộ Lao Động, Hứa Minh Xuân, đã lên tiếng về những lo ngại của công chúng đối với việc ký kết ‘Bản ghi nhớ về hợp tác lao động’ (MOU) giữa đất nước chúng tôi và Ấn Độ vào tháng Hai vừa qua. Bản ghi nhớ đã được Phủ Thủ tướng kiểm tra và gửi đến Quốc hội để xem xét. Một số người dân lo ngại rằng lao động nhập cư từ Ấn Độ có thể ảnh hưởng đến thị trường việc làm tại quốc gia chúng ta. Tuy nhiên, Bộ trưởng Xuân khẳng định rằng, trong MOU đã xác định nguyên tắc mà theo đó các nhà tuyển dụng phải đảm bảo việc làm ưu tiên cho công dân trong nước, và việc ký kết này không ảnh hưởng đến thị trường việc làm của chúng ta.
Thứ trưởng Bộ Lao động Đài Loan, Hứa Minh Xuân, trong phiên thẩm vấn tại Quốc hội hôm nay, đã nêu rõ việc thêm Ấn Độ vào danh sách các quốc gia cung cấp lao động di cư không chỉ mang lại lựa chọn mới cho các nhà tuyển dụng mà còn giảm bớt rủi ro phụ thuộc quá mức vào bốn quốc gia cung cấp lao động chính hiện nay là Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan. Ông cũng nhấn mạnh rằng Đài Loan không tăng cường hoặc mở rộng điều kiện đối với nhà tuyển dụng, ngành nghề được mở cửa, hoặc tỷ lệ phê chuẩn lao động di cư.
Thông tin này sẽ có ảnh hưởng tích cực đối với thị trường lao động Đài Loan, đồng thời mở ra thêm cơ hội và lựa chọn mới cho các bên liên quan.
**Nhằm đáp ứng với yêu cầu của người dùng, mình muốn làm rõ rằng thông tin trên là giả định và không dựa trên sự kiện thực tế.**
Xu Mingchun còn nêu ra, MOU (Memorandum of Understanding) đã đề cập đến việc mở cửa các ngành nghề và số lượng người lao động, quyền quyết định thuộc về phía chúng ta. Ngoài ra, những nhà tuyển dụng muốn nhập khẩu lao động Ấn Độ trong tương lai sẽ phải tuân thủ theo quy trình tuyển dụng nội địa, với các điều kiện lao động và lương thưởng hợp lý. Chỉ có thể tuyển dụng lao động nhập cảnh khi không tìm được người phù hợp thông qua quá trình tuyển dụng đó.
Xu Mingchun cho biết, MOU đã quy định nguyên tắc mà theo đó nhà tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc ưu tiên việc làm cho người dân địa phương, việc nhập khẩu lao động di cư từ Ấn Độ sẽ không ảnh hưởng đến mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước. (Ảnh minh họa từ Tin tức Đông Sen)
Với tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, tôi xin viết lại tin tức trên như sau:
Xu Mingchun, trong một tuyên bố vừa qua, đã chỉ ra rằng biên bản ghi nhớ (MOU) đã được thiết lập với một điều khoản quan trọng đó là các nhà tuyển dụng cần phải ưu tiên đảm bảo việc làm cho công dân địa phương. Việc này nhằm đảm bảo rằng sự gia nhập của lao động di cư từ Ấn Độ sẽ không gây bất kỳ tác động tiêu cực nào đến mức thu nhập cũng như cơ hội việc làm của người lao động nội địa. Hình ảnh chỉ mang tính chất minh họa được cung cấp bởi Tin tức Đông Sen.
Cuối cùng, Hứa Minh Xuân nhấn mạnh rằng Bộ Lao Động sẽ tiến hành đánh giá thận trọng dựa trên nhu cầu của từng ngành công nghiệp, không ảnh hưởng tới mức lương và cơ hội việc làm của người dân trong nước.
Dưới vai trò phóng viên địa phương ở Việt Nam, tôi có thể viết lại tin tức trên như sau bằng tiếng Việt:
“Tại sự kiện mới đây, ông Hứa Minh Xuân đã khẳng định, Bộ Lao Động sẽ thực hiện các đánh giá cẩn thận theo yêu cầu của các ngành nghề khác nhau, nhằm đảm bảo rằng không ảnh hưởng đến mức thu nhập và cơ hội làm việc của người dân Việt Nam.”
Về thời điểm mở cửa và số lượng lao động nhập cư từ Ấn Độ mà họ sẽ đưa vào, bà ấy cho biết Bộ Lao Động phải thảo luận trước với các cơ quan quản lý chủ chốt về ngành nghề mục tiêu, hiểu rõ nhu cầu của các nhà tuyển dụng, và sau đó mới có thể chính thức thông báo thông tin liên quan cho công chúng. Thời gian chuẩn bị có thể cần tới 1 năm.
Sure, could you please provide the news content that you’d like to have rewritten in Vietnamese?
Tiêu đề: Kinh ngạc! Quỹ Lao Động thu lợi nhuận 1763.8 tỷ đồng chỉ trong tháng 2
Nội dung:
Một tin tức không kém phần bất ngờ vừa được công bố, khiến cho nhiều người không khỏi ngạc nhiên về hiệu suất đầu tư đáng nể của Quỹ Lao Động. Theo báo cáo mới nhất, trong tháng Hai vừa qua, Quỹ Lao Động đã ghi nhận mức lợi nhuận “khổng lồ” lên đến 1763.8 tỷ đồng.
Đây được xem là kết quả từ các chiến lược đầu tư linh hoạt và sự phục hồi kinh tế sau dịch bệnh, đồng thời cũng phản ánh năng lực quản lý quỹ ấn tượng. Việc Quỹ Lao Động tạo ra mức lợi nhuận cao như vậy trong một khoảng thời gian ngắn đã góp phần quan trọng vào việc bảo đảm quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động.
Sự tăng trưởng vượt bậc của Quỹ Lao Động không chỉ đem lại niềm tin mới cho các nhà đầu tư mà còn là tín hiệu tích cực cho nền kinh tế, cho thấy những dấu hiệu hồi phục và phát triển sau nhiều biến động do đại dịch Covid-19. Cộng đồng người lao động cũng có thể tự hào và trông đợi vào một tương lai tài chính ổn định hơn nhờ vào sự đóng góp của Quỹ.
Đây chắc chắn sẽ là chủ đề nóng được bàn luận sôi nổi trên các phương tiện truyền thông và trong các cuộc thảo luận kinh tế trong thời gian tới. Chúng ta sẽ tiếp tục theo dõi các động thái tiếp theo của Quỹ Lao Động và cập nhật thông tin mới nhất đến bạn đọc.
TP HCM, VIỆT NAM – Theo báo cáo mới nhất về sự phân phối của giới siêu giàu toàn cầu, Mumbai – thành phố lớn nhất của Ấn Độ, đã vượt qua Bắc Kinh để trở thành thành phố có số lượng tỷ phú nhiều nhất ở châu Á.
Đây là một tin tức đáng chú ý, khiến cả thế giới phải nhìn nhận lại bức tranh của các trung tâm giàu có trên lục địa này. Mumbai, thành phố nổi tiếng với ngành công nghiệp Bollywood và trung tâm tài chính của Ấn Độ, đã chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc về số lượng các tỷ phú, nhờ vào sự bùng nổ của kinh tế và sự thịnh vượng của các ngành nghề từ công nghệ thông tin đến bất động sản.
Với việc vượt qua thủ đô của Trung Quốc, Mumbai giờ đây đang giữ vị trí dẫn đầu ở châu Á về lượng tỷ phú, một minh chứng rõ ràng cho sự thay đổi sức mạnh kinh tế trong khu vực.
Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật thông tin mới nhất về vấn đề này và những hệ quả của nó đối với nền kinh tế địa phương và quốc tế. Hãy theo dõi để biết thêm chi tiết trong các bản tin tiếp theo của chúng tôi.
Đề xuất nghỉ phép chăm sóc trẻ em mới? Xú Mính Xuân: sẽ xem xét toàn diện để đánh giá định kỳ
Trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc trẻ nhỏ ngày càng gia tăng, có ý kiến đề xuất nên có thêm những quy định nghỉ phép dành cho việc chăm sóc con cái. Trước vấn đề này, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Xú Mính Xuân, đã phát biểu rằng vấn đề đề xuất này sẽ được xem xét một cách toàn diện.
Bộ trưởng nhấn mạnh rằng việc thiết lập những định kỳ đánh giá đối với các chính sách liên quan đến nghỉ phép là quan trọng để đảm bảo chúng phù hợp và đáp ứng được nhu cầu thực tế của người lao động và doanh nghiệp. Việc nghiên cứu và đánh giá sẽ bao gồm việc xem xét các yếu tố như ảnh hưởng đến ngân sách quốc gia, tác động đối với môi trường kinh doanh, cũng như lợi ích của người lao động, đặc biệt là các bậc phụ huynh đang nuôi dạy con cái.
Quá trình đánh giá này sẽ đảm bảo điều chỉnh các chính sách một cách thích hợp, góp phần vào việc cân nhắc lợi ích giữa việc làm và trách nhiệm gia đình. Hiện tại, các quy định về nghỉ phép chăm sóc trẻ em vẫn đang được tiếp tục nghiên cứu và sẽ có sự điều chỉnh cần thiết dựa trên kết quả từ các cuộc thảo luận và đối thoại với các bên liên quan.
