Tại Việt Nam, số lượng lao động di cư đến các nước khác đã đạt mức kỷ lục cao, với con số ấn tượng là 22 vạn người, chiếm gần 40% số lao động ngoại quốc trong ngành sản xuất. Đặc biệt, Đài Loan là một trong những điểm đến phổ biến nhất cho lao động Việt Nam. Bộ trưởng Lao động Đài Loan, ông Hứa Minh Xuân, đã nhận định rằng sự phụ thuộc quá mức vào các nguồn lao động giới hạn từ một số quốc gia cụ thể là rất nguy hiểm, có thể dẫn đến khủng hoảng an ninh quốc gia nếu việc nhập cư bất ngờ bị tạm ngưng, và đã đề xuất mở cửa cho lao động từ Ấn Độ như là một lựa chọn thêm cho các nhà tuyển dụng. Mặt khác, các tổ chức lao động lại cho rằng thực sự khủng hoảng quốc gia là tình trạng thiếu lao động và để giải quyết vấn đề này, cần phải khắc phục tình trạng lương thấp làm việc đầu tiên.
Trong năm 2022, chính quyền Indonesia đã từng tạm dừng xuất khẩu lao động nhà giúp việc gia đình sang Đài Loan, một phần do tranh cãi xoay quanh vấn đề “không trả phí”. Sự việc này đã gây ra nhiều phản ứng không hài lòng từ phía những người sử dụng lao động. Cuối cùng, Bộ Lao Động Đài Loan đã quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu cho lao động chăm sóc nhà cửa lên đến 20.000 đài tệ (khoảng 700 USD), và chỉ sau đó chính phủ Indonesia đã đồng ý tiếp tục quá trình xác minh hồ sơ và mở lại cửa sang Đài Loan cho người lao động nhà giúp việc.
Xu Mingchun cho biết, từ năm 1989, đất nước chúng ta bắt đầu tiếp nhận lao động nước ngoài, đợt đầu tiên từ Thái Lan, Indonesia, Philippines và Malaysia. Năm 1999, chúng ta đã ký kết hiệp định với Việt Nam, và năm 2001 tiếp tục ký kết MOU với Mông Cổ. Tuy nhiên, đã 23 năm trôi qua mà không có nguồn cung lao động mới nào được thêm vào. Chúng tôi đã có những cuộc hội đàm với Myanmar, Bangladesh và Campuchia, nhưng do các yếu tố địa chính trị mà các thỏa thuận này đều không đi đến kết luận.
Bà Hứa Minh Xuân cho biết, vào ngày 16 tháng 2 năm nay, Đài Loan đã hoàn tất việc ký kết MOU (bản ghi nhớ) thông qua video hội nghị với Ấn Độ. Sau đó, vào ngày 26 tháng 2, bà nhận được công văn từ Bộ Ngoại Giao và đã gửi đến Văn phòng Điều hành vào ngày 26 tháng 3 để xem xét. Gần đây, Văn phòng Điều hành đã phê duyệt và chuyển đến Quốc Hội để thông qua. Ấn Độ là nền kinh tế lớn thứ 5 trên thế giới với dân số đạt 1,4 tỷ người, cũng là quốc gia xuất khẩu lao động lớn với khoảng 18 triệu người Ấn Độ đang làm việc ở nước ngoài. Người lao động Ấn Độ có chất lượng tốt, thái độ làm việc chăm chỉ và ổn định. Hiện tại, Đài Loan chủ yếu dựa vào nguồn lao động nhập cư từ Việt Nam, Thái Lan, Philippines và Indonesia, và một số quốc gia chiếm tỷ lệ lớn trong các ngành công nghiệp nhất định, nếu họ tạm ngưng xuất khẩu lao động, đó sẽ là một cuộc khủng hoảng an ninh quốc gia.
Tiêu đề: “Khủng hoảng an ninh quốc gia thực sự là thiếu lao động”
Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Công nghiệp Toàn quốc, ông Đài Quốc Vinh, cho rằng mức lương thấp chính là nguyên nhân gây ra tỷ lệ tham gia lao động thấp và dẫn đến tình trạng thiếu lao động. Thiếu hụt lao động khiến cho việc nhập cảnh lao động nước ngoài, như các công nhân di cư, trở nên cần thiết. Ông Đài Quốc Vinh nhấn mạnh rằng để đối phó triệt để với vấn đề thiếu hụt lao động, việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hơn và nâng cao mức lương chung là giải pháp hiệu quả để giải quyết những thách thức này.
Với những lo ngại của người dân về vấn đề an ninh tại Ấn Độ và rằng việc nhập cư có thể làm tăng tội phạm trong nước, bà Trần Minh Xuân đã nêu rõ rằng tỷ lệ phạm tội của lao động nhập cư thấp hơn nhiều so với người dân bản địa, không quá một nửa. Bà cũng nhấn mạnh rằng không ai cố ý rời bỏ quê hương để đến nước ngoài phạm tội. Bộ Lao động sau đó sẽ tổ chức các cuộc họp tư vấn với các nhóm nhà tuyển dụng, nhóm lao động nhập cư và các đại lý để làm rõ những nghi ngờ của công chúng. Bà Xuân cũng nhấn mạnh rằng việc mở cửa cho lao động Ấn Độ không bao gồm việc mở rộng ngành công nghiệp mới hay thay đổi điều kiện cho người sử dụng lao động, mục tiêu vẫn là bảo đảm ưu tiên việc làm cho công dân trong nước. Về lịch trình cụ thể, bà cho biết, cần phải xác định nhu cầu của nhà tuyển dụng và ý kiến của cơ quan quản lý chủ chốt trước khi công bố các điều kiện nhập cư mới, và quá trình này có thể mất 1 năm.
