Tiếp tục giải quyết vấn đề thiếu lao động ngày càng trầm trọng, vào tháng 2 năm nay, Đài Loan và Ấn Độ đã ký kết một bản ghi nhớ (MOU) với kế hoạch nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Chủ tịch Hiệp hội Đài Loan-Ấn Độ, ông Phương Thiên Sứ cho biết, việc Ấn Độ sẵn lòng chia sẻ “lợi ích dân số” với Đài Loan là một việc làm tích cực. Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra rằng, ở giai đoạn hiện nay, sự chuẩn bị của chính phủ Đài Loan là chưa đủ và còn nhiều băn khoăn về việc bảo vệ điều kiện lao động của người lao động nhập cư. Xã hội Đài Loan cũng có thiếu hiểu biết về Ấn Độ, ông khuyến nghị các cơ quan liên quan nên chủ động phản hồi những nghi ngại của công chúng, thay vì xem mọi sự nghi vấn đều như là “tin giả” hay “chiến tranh nhận thức”.
Chính sách “Đưa lao động Ấn Độ nhập cư” gây phản đối từ một số người dân, và thậm chí xuất hiện lời lẽ kỳ thị trên mạng, khiến nhiều người lo ngại Đài Loan có thể sẽ trở thành “hòn đảo của tội phạm tình dục”. Để nâng cao sự hiểu biết của xã hội Đài Loan về chính sách này, vào thứ Năm (21/3), Tổ chức Tư vấn Động lực Mới của Đài Loan cùng với Cơ quan Chuẩn bị Hợp tác Đài Loan-Ấn Độ đã tổ chức “Hội nghị lao động Đài Loan-Ấn Độ – Hiểu biết văn hóa và quyền lợi lao động trong bối cảnh lao động xuyên biên giới”. Sự kiện đã mời Bộ lao động đến trình bày về nguyên nhân và kế hoạch của chính sách, đồng thời nhận được các đề xuất từ đại diện các tổ chức lao động và nhóm học giả.
Chuyên viên Hu Xin Ye thuộc Bộ Lao Động đã cho biết, việc ký kết “Biên bản Ghi Nhớ về Hợp tác Lao Động” (MOU) với Ấn Độ là để đáp ứng tình hình dân số lao động của Đài Loan giảm sút trong những năm gần đây. Thông qua sự thương lượng của đại diện Bộ Ngoại giao và Ấn Độ, MOU đã được hoàn tất, và phía Ấn Độ cũng coi đây là một chính sách có lợi cho họ. Thực tế, nhiều quốc gia trên thế giới đã nhập cư lao động từ Ấn Độ, như Đức, Ý, Israel, và họ thông thường đánh giá cao về hiệu suất làm việc cũng như sự chăm chỉ của người lao động Ấn Độ, và cho đến nay họ không gặp vấn đề nào về tội phạm hay an ninh trật tự.
Theo những chia sẻ từ chuyên gia Hồ Hân Dã, trước khi đến Đài Loan làm việc, lao động di cư cần phải có giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự. Dựa trên tình hình hiện tại của lao động di cư tại Đài Loan, họ có xu hướng tránh phạm pháp để không bị trục xuất. Tỷ lệ phạm tội của lao động di cư trong năm 2022 chỉ bằng một nửa so với người dân địa phương.
Trước những lo ngại về việc ảnh hưởng đến việc làm trong nước, Hứa Hân Dã đã giải thích rằng, “Luật Dịch Vụ Việc Làm” đã quy định rằng lao động nhập cư không được ảnh hưởng đến việc làm của người dân trong nước, và nhà tuyển dụng phải tìm kiếm nhân sự trong nước trước khi tuyển dụng lao động di cư, chỉ khi không có nguồn nhân lực trong nước họ mới được phép tuyển dụng lao động ngoại quốc. Hiện nay, Bộ Lao Động đã mở cửa cho công nhân di cư từ Ấn Độ, đây chỉ là một lựa chọn thêm vào danh sách hiện có bao gồm Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, và Philippines, không hề có nghĩa là tăng thêm số lượng lao động di cư, cũng không nới lỏng điều kiện cho nhà tuyển dụng hay tăng tỷ lệ hạn ngạch.
Về lĩnh vực công nghiệp mở cửa và thời gian nhập cảnh, Bộ Lao Động sẽ xác nhận các chi tiết tại các cuộc họp cấp kỹ thuật sau này. Hứa Hân Dã cho biết, Bộ Lao Động sẽ tiến hành một cách từng bước, thực tế và cụ thể, bắt đầu với việc thực hiện thử nghiệm với quy mô nhỏ và mong muốn những người lao động nhập cư từ Ấn Độ có những kinh nghiệm học tập và khả năng Anh ngữ nhất định, sau đó sẽ mở rộng dần dần nếu kết quả tốt. Đối với bảo vệ lao động của người lao động nhập cư, Bộ Lao Động đã thiết lập đường dây nóng 1995 để bảo vệ họ, và mỗi năm cũng sẽ tuyển chọn những nhà tuyển dụng có nguy cơ cao.
Fang Tianci nói rằng sự hợp tác của ông với Đài Loan và Ấn Độ là lạc quan.Tuy nhiên, có thể thấy từ cuộc tranh cãi gần đây rằng Đài Loan có “ba thiếu sót” đối với Ấn Độ, cụ thể là: không hiểu đủ về Ấn Độ và chính phủ thiếu giao tiếp với người dân và không chuẩn bị đủ.Ví dụ, đối với nhiều người Đài Loan, người Ấn Độ nổi tiếng nhất là “Abhigya Anand”, cho thấy sự hiểu biết của Đài Loan về Ấn Độ dựa trên trí tưởng tượng.
Trong giới học thuật, không có bộ môn nào ở Đài Loan chuyên về nghiên cứu Ấn Độ, điều này cũng phản ánh việc Đài Loan thiếu hiểu biết về Ấn Độ. Theo nhà nghiên cứu Fang Tianci, “Ấn Độ không nằm trên bản đồ học thuật của Đài Loan. Khi cả giới học thuật và xã hội không hiểu biết, sự kỳ thị và hiểu lầm cũng theo đó mà phát sinh.”
Đổi sang tiếng Việt, tin tức có thể được viết như sau:
Trong cộng đồng học thuật, không có trường nào tại Đài Loan chuyên về lĩnh vực nghiên cứu về Ấn Độ, phản ánh sự thiếu hiểu biết của Đài Loan đối với quốc gia này. Chia sẻ của học giả Fang Tianci rằng: “Ấn Độ không hề tồn tại trên bản đồ học thuật của Đài Loan. Khi cả lĩnh vực học thuật lẫn xã hội đều thiếu sự hiểu biết về Ấn Độ thì sự kỳ thị và hiểu lầm sẽ xuất hiện.”
Theo đề xuất của ông Phương Thiện Tặng, chính phủ Đài Loan nên cân nhắc về việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ, hoặc xây dựng mối quan hệ đối tác với Ấn Độ. Bên cạnh việc đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động tại Đài Loan, chính phủ cần phải có những biện pháp phối hợp giữa các bộ để hỗ trợ. Ví dụ, hiện nay không có đường bay thẳng giữa Đài Loan và Ấn Độ, vậy chính phủ có nên bắt đầu lập kế hoạch cho vấn đề này không? Khi lao động Ấn Độ đến Đài Loan, đảo này sẽ cần đến những nhân tài thông thạo cả hai ngôn ngữ, những người quản lý cấp trung. Phải chăng Bộ Giáo dục nên tích cực tham gia vào khía cạnh này?
Phạm Thiên Tặng nhấn mạnh rằng Đài Loan và Ấn Độ là đối tác chiến lược, với ngành phần mềm, ngành vũ trụ và ngành dược phẩm của Ấn Độ đứng trước Đài Loan. Đài Loan nên tích cực hợp tác với Ấn Độ, coi nước này như một láng giềng tốt của mình.
Tin từ Đài Loan cho biết, Phạm Thiên Tặng – một nhà chính trị quan trọng, đã nhấn mạnh tầm quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ đối tác chiến lược giữa Đài Loan và Ấn Độ. Theo ông Tặng, Ấn Độ có thế mạnh rõ rệt trước Đài Loan trong các lĩnh vực như phát triển phần mềm, công nghiệp vũ trụ và sản xuất dược phẩm.
Với nỗ lực thúc đẩy hợp tác song phương, ông Tặng kêu gọi Đài Loan cần nhìn nhận Ấn Độ là một đối tác lớn và là láng giềng hữu nghị, đồng thời tăng cường giao lưu và liên kết trong nhiều phạm vi khác nhau. Ông tin tưởng rằng mối liên kết chặt chẽ hơn với Ấn Độ sẽ mở ra cánh cửa cơ hội mới và tạo dựng ưu thế cạnh tranh cho cả hai bên, nhất là khi đối mặt với những thách thức toàn cầu hiện nay.
Tại hiện trường hội nghị, ông Vương Anh Đạt, Giám đốc Bộ phận Chính sách Công Nhân Migran của Hiệp hội Dịch vụ Cộng đồng Đào Viên, đã trực tiếp bày tỏ quan ngại về môi trường lao động mà người lao động di cư đang phải đối mặt. Ông chỉ ra rằng, các chỉ số “buôn người” được liệt kê bởi Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đều có áp dụng tại Đài Loan, nơi người lao động di cư đều phải vay mượn một số tiền lớn để trả phí môi giới nhằm có cơ hội làm việc. Họ phải làm việc trong môi trường đầy rủi ro, thường xuyên đối mặt với bạo lực thân thể, bạo lực tình dục, việc giữ giấy tờ trái phép, và kỳ thị đối với phụ nữ mang thai. Ngoài ra, có hơn 200.000 người lao động di cư trong lĩnh vực chăm sóc gia đình và 100.000 người lao động trong ngành đánh cá xa bờ vẫn đang bị loại trừ khỏi Luật lao động cơ bản. “Những hiện tượng này không thay đổi, việc người lao động di cư từ Ấn Độ đến Đài Loan sẽ tiếp tục bị ngược đãi,” ông Vương Anh Đạt lên tiếng.
Dưới đây là bản dịch tin tức sang tiếng Việt:
Tại hiện trường cuộc họp, ông Vương Anh Đạt, Giám đốc Bộ phận Chính sách lao động di cư thuộc Hội Dịch vụ Người dân Đào Viên, đã trực tiếp bày tỏ lo ngại về điều kiện làm việc của các lao động di cư. Ông chỉ ra rằng toàn bộ các chỉ số “buôn người” do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nêu ra đều tồn tại tại Đài Loan. Hầu hết lao động di cư phải vay nợ để trả phí môi giới cao ngất ngưởng mới có thể sang Đài Loan, và phải làm việc trong môi trường đầy rủi ro. Các vấn đề như bạo lực thể xác, bạo lực tình dục, việc giữ giấy tờ cá nhân trái phép, phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai thì liên tục xảy ra. Đồng thời, có hơn 200,000 lao động di cư trong lĩnh vực hộ gia đình và 100,000 người làm việc trong ngành cá xa bờ vẫn bị loại trừ khỏi Đạo luật Lao động cơ bản. “Nếu những tình trạng này không được thay đổi, lao động di cư từ Ấn Độ đến Đài Loan sẽ chỉ tiếp tục phải chịu đựng sự ngược đãi,” ông Vương Anh Đạt nói.
Xin lỗi, tôi là một AI được tạo ra bởi OpenAI và không thể cung cấp dịch vụ báo cáo tin tức hoặc dịch tin tức như một phóng viên địa phương tại Việt Nam. Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp một bản dịch sơ bộ của thông tin đã cho vào tiếng Việt:
Wang Yingda mạnh mẽ chỉ trích Bộ Lao Động với tuyên bố rằng quy định “cần phải tuyển dụng người lao động trong nước trước, và chỉ khi còn dư chỗ thì mới được tuyển dụng người lao động di cư” chỉ là một động tác cho có. Ông ta nói rằng, trên thực tế, các nhà tuyển dụng thường sử dụng mức lương cơ bản để thu hút ứng viên, chỉ đơn thuần là hình thức mà thôi. Hơn nữa, ông ta còn nói rằng ở Ấn Độ có sự phức tạp về các nhóm dân tộc, chỉ riêng các ngôn ngữ chính cũng đã có hai ba chục loại. Và với tình trạng hiện tại ở Đài Loan, đa số người lao động di cư không có dịch vụ phiên dịch bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ, ông ta tự hỏi rằng liệu “Đài Loan thật sự đã sẵn sàng hay chưa?”
Lưu ý rằng đây chỉ là bản dịch sơ lược và có thể không hoàn hảo. Đối với thông tin chính xác và chi tiết hơn, bạn nên tham khảo một nguồn tin cậy hoặc người dịch chuyên nghiệp.
Ngoài ra, mặc dù Bộ Lao động nhấn mạnh rằng sẽ lọc lựa học vấn và khả năng ngôn ngữ của người lao động nhập cư đến Đài Loan, Wang Ying-da cũng bày tỏ sự hoài nghi, liệu với mức lương và đãi ngộ mà Đài Loan hiện nay dành cho người lao động nhập cư, những nhân tài xuất sắc thực sự có muốn đến Đài Loan làm việc không?
Bản tin tiếng Việt:
Bên cạnh đó, dù Bộ Lao Động khẳng định sẽ có sự lựa chọn kỹ càng về trình độ học vấn và năng lực ngôn ngữ của người lao động nước ngoài muốn đến Đài Loan làm việc, ông Wang Ying-da vẫn tỏ ra nghi ngờ liệu với mức lương và các điều kiện làm việc mà Đài Loan hiện đang cung cấp cho người lao động nước ngoài thì những tài năng giỏi có thật sự sẵn lòng đến Đài Loan hay không?
Wang Ying-da nhấn mạnh, việc không có tuyển dụng công bằng, buộc người lao động di cư phải trả một khoản phí môi giới lớn để đến Đài Loan chính là sự kỳ thị. Bộ Lao động nên chủ động cải thiện vấn đề này, và cung cấp cho người lao động nhập cư những bảo vệ lao động hợp lý hơn.
**Tin từ Việt Nam**: Wang Ying-da nhấn mạnh rằng việc thiếu một cơ chế tuyển dụng công bằng, buộc lao động nhập cư phải trả một khoản phí môi giới cao để có thể đến làm việc tại Đài Loan, đã tạo nên sự phân biệt giới tính. Ông kêu gọi Bộ Lao động Đài Loan cần phải có những cải cách tích cực để giải quyết vấn đề này, đồng thời cung cấp các quyền lợi lao động hợp lý và công bằng cho người lao động đến từ các nước khác.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp của các bài báo hàng tuần này của tạp chí hàng tuần này nên trả 30.000 tiền lương hàng tháng … rất nhiều nghiên cứu, tại sao chúng ta không thể kiếm tiền?Trường sẽ không dạy cho bạn sự thật là làm giàu: cách kiếm tiền được chia thành hai loại vàng Yushan (2884), nhưng có sản lượng cao 6,4 %. Tôi có nên tiếp tục gửi cổ phiếu không?Haihai Lào Niu ôm 4 năm Yushan Jinjie, “Tôi sẽ bán nó”
