.Bộ trưởng Lao động Xu Mingchun hôm nay (29 tuổi) đã được phỏng vấn bởi chương trình truyền hình Yahoo “Qi You’s Lý thuyết” rằng ông cũng đã liên lạc với Myanmar, Campuchia và Bangladesh. Làm cho nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn hơn, và nó sẽ không ảnh hưởng đến công nhân trong nước của họ.
Dưới tư cách là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, bạn có thể viết lại thông tin trên như sau:
Trong chương trình “Có lý từng ấy” do MC Wang Shi Qi dẫn dắt, vị khách mời là Bộ trưởng Bộ Lao động Hứa Minh Thuận đã phản hồi các thắc mắc xung quanh vấn đề ký kết MOU (Bản ghi nhớ hợp tác) ngay trước khi bầu cử. Trước đó, Bộ Lao động đã có nhiều lần làm sáng tỏ thông tin, nhưng cuối cùng vẫn tiến hành ký kết MOU.
Bà Hứa Minh Thuận giải thích rằng, thực tế trước kỳ bầu cử, vẫn đang trong quá trình thảo luận để ký kết MOU và thời điểm đó có thông tin sai lệch rằng đã ký xong và có kế hoạch đưa 100,000 lao động từ Ấn Độ đến Đài Loan. Ngay lập tức, Bộ Lao động đã làm rõ rằng họ vẫn đang tiến hành các cuộc đàm phán cần thiết và khẳng định chắc chắn là không có chuyện đưa 100,000 lao động Ấn Độ đến Đài Loan.
Bà Thuận cũng nhấn mạnh rằng, MOU chỉ là một khuôn khổ hợp tác chung giữa hai bên và số lượng lao động cụ thể vẫn cần phải trải qua các bước thảo luận chi tiết sau này.
Xu Mingchun cho biết, kể từ khi Đài Loan mở cửa nhập khẩu lao động di cư từ Mông Cổ vào năm 2004, Đài Loan không còn tăng thêm nguồn lao động di cư mới, và vào thời điểm đó, cả hai bên đều không thích nghi được với văn hóa và công việc, tình trạng nhập khẩu không như mong đợi và cũng đã được chấm dứt. Điều này có nghĩa là trong 20 năm qua, Đài Loan không hề có thêm nguồn lao động di cư mới nào và vẫn giữ nguyên 4 nước như Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, các tầng lớp xã hội và các đảng phái đã thực sự kỳ vọng Bộ Lao Động sẽ phát triển thêm nguồn lao động di cư mới, điều này đã trở thành một sự đồng thuận xã hội, “Các nhà lập pháp từ cả hai phe đều liên tục hỏi tôi về vấn đề này.”
Đây là bản tin đã được viết lại bằng tiếng Việt như sau:
Theo thông tin từ ông Hứa Minh Xuân, từ năm 2004 khi Đài Loan mở cửa cho lao động di cư từ Mông Cổ, đến nay chưa có sự gia tăng nguồn lao động mới từ bất kỳ quốc gia nào khác. Việc nhập cảnh lao động từ Mông Cổ không như mong đợi vì sự không thích ứng về mặt văn hóa lẫn công việc, nên đã sớm bị dừng lại. Như vậy, trong suốt 20 năm qua, Đài Loan vẫn giữ nguyên danh sách bao gồm 4 quốc gia cung cấp lao động là Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam. Gần đây, cả xã hội và các đảng phái đều mong mỏi Bộ Lao Động tìm kiếm và phát triển thêm nguồn lao động mới, điều này đã trở thành niềm tin chung của xã hội. “Các nhà lập pháp từ cả hai khối đang liên tục đặt câu hỏi cho tôi về vấn đề này,” ông Hứa Minh Xuân chia sẻ.
Xu Mingchun nói rằng, vào khoảng năm 2020, Hiệp hội Đài Bắc Ấn Độ đã đến thăm bà và bày tỏ mong muốn hợp tác làm ăn với Đài Loan. Có thể nói đó là đề xuất từ phía Ấn Độ về việc hợp tác và ký kết. Bà Xu tiết lộ rằng Bộ Lao Động luôn tiếp tục tìm kiếm nguồn lao động nhập cư mới từ các nước, bao gồm Myanmar, Campuchia và Bangladesh, nhưng tất cả đều gặp phải trở ngại do điều kiện của cả hai bên không phù hợp. Vấn đề thường gặp là sự ảnh hưởng của chính trị địa chính trị Trung Quốc, khiến những quốc gia này không phải là không muốn, nhưng lại bị cản trở.
Là một phóng viên địa phương tại Việt Nam, dưới đây là cách viết lại bản tin này bằng tiếng Việt:
Theo thông tin từ bà Xu Mingchun, vào khoảng năm 2020, Đại diện Hiệp hội Đài Bắc Ấn Độ đã đến thăm và bày tỏ nguyện vọng hợp tác lao động với Đài Loan. Có thể thấy rằng đây là sự chủ động từ phía Ấn Độ trong việc đề xuất hợp tác và ký kết thỏa thuận. Bà Xu tiết lộ rằng Bộ Lao Động Đài Loan không ngừng nỗ lực tìm kiếm nguồn lao động mới từ các nước khác nhau như Myanmar, Campuchia và Bangladesh. Tuy nhiên, họ luôn gặp phải khó khăn khi điều kiện của hai bên không thể thỏa thuận được. Một trong những rào cản lớn nhất chính là sự can thiệp từ chính sách địa chính trị của Trung Quốc, khiến cho các quốc gia này dù có ý định nhưng lại bị ngăn cản.
Ông Hứa Minh Xuân phát biểu rằng, phía Ấn Độ đã chủ động bày tỏ mong muốn hợp tác, và Bộ Lao động cũng nhận thấy rằng lao động nhập cư từ Ấn Độ có chất lượng tốt, ổn định trong công việc. Toàn cầu có tới 18 triệu người lao động Ấn Độ, các quốc gia như Đức, Trung Đông, Singapore đã nhập khẩu lao động từ Ấn Độ. Nhật Bản đã ký MOU vào năm 2023 và Hàn Quốc cũng đang trong quá trình thảo luận. Điều này cho thấy sự phổ biến của lao động Ấn Độ trên toàn thế giới, nổi bật với sự đa dạng trong các ngành như sản xuất, xây dựng, người giúp việc gia đình và nông nghiệp.
Dưới đây là thông tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Ông Hứa Minh Xuân cho biết, phía Ấn Độ đã tự nguyện bày tỏ mong muốn cùng hợp tác, Bộ Lao động cũng nhận thấy lao động từ Ấn Độ có trình độ tốt và khả năng làm việc ổn định. Được biết, số lượng lao động Ấn Độ trên toàn thế giới lên tới 18 triệu người, họ không chỉ được chào đón ở các quốc gia như Đức, các quốc gia Trung Đông, Singapore mà còn ở Nhật Bản – nơi đã ký kết MOU vào năm 2023 và Hàn Quốc – quốc gia đang trong quá trình đàm phán. Điều này cho thấy lao động Ấn Độ được yêu chuộng khắp nơi trên thế giới vì sự xuất sắc của họ trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng, hỗ trợ gia đình và lao động nông nghiệp, với nhiều loại hình công việc khác nhau.
Sau khi ký kết MOU, mất bao lâu để thực sự đưa lao động Ấn Độ vào làm việc? Theo ông Hứa Minh Xuân, quá trình này thực tế cần khoảng một năm rưỡi. Sau khi MOU được ký kết, các cuộc họp cấp công việc cần được tổ chức để thảo luận cụ thể về ngành nghề sẽ thu hút, số lượng, yêu cầu về ngôn ngữ, khu vực nguồn cung cấp lao động, và các yếu tố khác.
Đối với việc nhập khẩu lao động từ khu vực nào và dành cho các ngành công nghiệp nào? Bà Hứa Minh Xuân, đại diện Bộ Ngoại giao đã cho biết, họ đã hỗ trợ đánh giá và quyết định bắt đầu từ việc nhập khẩu lao động từ khu vực Đông Bắc Ấn Độ, vì họ có màu da, thói quen ăn uống và đa số theo đạo Kitô giáo, điều này tương đồng với văn hóa Đài Loan. Ngoài ra, ngành công nghiệp sản xuất, xây dựng và nông nghiệp là những lĩnh vực mà họ có thế mạnh.
Chị Xu Mingchun cho biết, MOU đã rõ ràng quy định rằng, số lượng và khu vực nguồn cung lao động nhập cư sẽ do Đài Loan quyết định. Số lượng ban đầu sẽ không nhiều vì đây là lần hợp tác đầu tiên, hai bên cần phải dần dần thích nghi với nhau. Vì vậy, quá trình đầu tiên sẽ triển khai với quy mô nhỏ, và số lượng cụ thể phải được thảo luận thông qua các cuộc họp ở cấp bộ phận công việc. Các Bộ như Bộ Kinh tế (ngành sản xuất), Bộ Nông nghiệp (ngành nông nghiệp), Bộ Y tế và Phúc lợi (ngành chăm sóc gia đình) và Bộ Nội vụ (ngành xây dựng) sẽ cùng nhau họp và thảo luận để xác định nhu cầu nhân lực còn thiếu trong từng ngành cụ thể.
Theo ông Hứa Minh Xuân chỉ ra rằng việc mở rộng thị trường nguồn lao động mới có thể giảm thiểu rủi ro phụ thuộc vào 4 nước cung cấp lao động chính trước đây. Hiện nay, trong tổng số 750,000 lao động di cư tại Đài Loan, người Indonesia chiếm 36%, chủ yếu làm việc trong ngành chăm sóc gia đình, trong khi người Việt Nam chiếm 35%, đa số làm việc trong ngành sản xuất. Trong trường hợp ngừng thu nhận lao động từ những quốc gia này, sẽ tạo nên sự khó khăn lớn, do đó cần phải phân tán rủi ro. Đồng thời, điều này cũng cung cấp thêm sự lựa chọn cho các nhà tuyển dụng.
Đây là bản tin do một phóng viên địa phương tại Việt Nam viết lại:
Ông Hứa Minh Xuân đã chỉ ra rằng việc đưa vào những nguồn lao động mới thực sự có thể giúp giảm bớt rủi ro từ việc phụ thuộc quá nhiều vào bốn quốc gia cung cấp lao động chính trong quá khứ. Hiện nay, trong số 750.000 người lao động nước ngoài tại Đài Loan, người lao động đến từ Indonesia chiếm 36%, và họ chủ yếu là những người giúp việc gia đình, còn lao động từ Việt Nam chiếm 35%, phần lớn họ làm việc trong lĩnh vực sản xuất. Nếu như việc tuyển dụng lao động từ những quốc gia này bị dừng lại, sẽ gây ra nhiều rắc rối lớn. Vì vậy, cần thiết phải phân tán rủi ro và cùng lúc đó, việc này cũng mang đến thêm một sự lựa chọn cho những nhà tuyển dụng.
Trong bối cảnh việc nhập khẩu lao động Ấn Độ đang được thảo luận sôi nổi, nhiều người lo ngại rằng việc này có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của người lao động trong nước. Tuy nhiên, theo phản hồi từ bà Hứa Minh Xuân, ngay cả trong các ngành nghề hiện đã mở cửa cho lao động nhập cư, quy định vẫn yêu cầu ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước, và chỉ khi không tuyển được mới có thể nộp đơn xin lao động nước ngoài. Như vậy, lao động nhập cư chỉ đóng vai trò làm đầy đủ những khoảng trống cần thiết mà thị trường lao động trong nước không thể đáp ứng. Bà Xuân nhấn mạnh rằng: “Lao động địa phương được ưu tiên, lao động nhập cư chỉ là sự bổ sung, việc làm của người dân Đài Loan không bị ảnh hưởng.”
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng Tiếng Việt:
Trước quan ngại về ảnh hưởng tiêu cực đối với việc làm của người lao động địa phương do việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ, bà Hứa Minh Xuân đã có những phản hồi chính thức. Bà khẳng định rằng, dù cho ngành nghề nào đã mở cửa đối với lao động nhập cư, thị trường lao động vẫn ưu tiên tìm kiếm nhân lực nội địa trước tiên. Chỉ khi quá trình tuyển dụng này không tìm kiếm được lao động phù hợp, các doanh nghiệp mới được phép tìm đến lao động ngoại quốc. Như vậy, lao động nhập cư không làm thay đổi cơ cấu việc làm hiện có cho người dân Đài Loan, mà chỉ giúp lấp đầy những khoảng trống cần thiết trên thị trường lao động. Bà Xuân nhấn mạnh rằng việc làm cho người lao động Đài Loan vẫn sẽ được đảm bảo theo nguyên tắc “ưu tiên cho người lao động bản địa, lao động nhập cư chỉ là phương án bổ sung”.
Lưu ý: Đây là việc chuyển ngữ nội dung tin tức bạn cung cấp sang tiếng Việt. Để đảm bảo chất lượng thông tin, việc chuyển ngữ cần dựa trên nguồn gốc chính thống, không qua sửa đổi nội dung, và tuân thủ nguyên tắc báo chí. Dưới đây là bản tin đã được chuyển ngữ sang tiếng Việt dựa trên các thông tin bạn đã cung cấp:
—
Hà Nội (Vietnam) – Bộ Lao Động ngày hôm nay đã phản hồi trước những thông tin cho rằng việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ sẽ tạo ra lợi ích khổng lồ cho các công ty môi giới. Bộ khẳng định rằng quyết định này không nhằm mang lại lợi ích cho bất kỳ công ty môi giới nào, và chất lượng của lao động Ấn Độ được đánh giá cao trên toàn thế giới.
Hội đồng Liên Hiệp các Khu Công Nghiệp tại địa phương cho biết, lao động Ấn Độ đang được nhiều quốc gia săn đón, và nếu không tận dụng cơ hội này, ngành công nghiệp địa phương có thể sẽ phải đối mặt với tác động tiêu cực.
Bộ Lao Động cũng làm rõ là không có kế hoạch nhập khẩu 100.000 lao động Ấn Độ như những lời đồn đoán. Thực tế, số lượng và ngành nghề mà lao động Ấn Độ sẽ làm việc tại Đài Loan sẽ do chính phủ Đài Loan quyết định, đồng thời các tiêu chí lựa chọn lao động cũng đã được công bố.
Bộ Lao Động nhấn mạnh rằng việc quản lý và đưa ra quyết định về lao động nước ngoài là dựa trên nhu cầu thực tế và lợi ích của quốc gia, không vì mục đích lợi nhuận của các công ty môi giới. Mọi thông tin liên quan sẽ tiếp tục được cập nhật trong thời gian tới.
