Sorry, but without the specific news content provided, I cannot rewrite it for you in Vietnamese. If you provide the text of the news report from CNEWS Hui Liu News Network reporter Pan Yuqi in Taipei, then I can help translate and rewrite it in Vietnamese. Please share the news content for assistance.
Taiwan và Ấn Độ đã tiến hành ký kết một biên bản ghi nhớ (MOU) thông qua hình thức họp trực tuyến vào ngày 16 tháng 2, nhằm thống nhất việc nhập khẩu lao động Ấn Độ vào Đài Loan. Tin tức này nhanh chóng trở thành chủ đề bàn luận sôi nổi trong nước. Đối với vấn đề này, Tổng thư ký của Liên đoàn Công nghiệp toàn quốc Đài Loan – ông Đài Quốc Vinh – đã chỉ ra rằng, thực tế về tình trạng thiếu lao động trong nước chính là do mức lương thấp. Ông cảnh báo rằng, nếu nhà tuyển dụng chỉ hy vọng liên tục nhập khẩu lao động nước ngoài nhằm giảm chi phí lao động, điều này sẽ tạo nên một vòng luẩn quẩn đáng tiếc với mức lương ở Đài Loan không tăng trong thời gian dài. Tuy nhiên, hiện nay Bộ Lao động Đài Loan đã phản hồi rằng việc nhập khẩu lao động Ấn Độ không sẽ dẫn đến việc mở cửa cho các ngành nghề khác, mà vẫn sẽ giới hạn trong một số lĩnh vực và công việc nhất định. Theo quan điểm của Liên đoàn Công nghiệp toàn quốc, đây là một điều có thể chấp nhận được.
Bộ Lao động Đài Loan nhận định rằng việc tất cả 750.000 công nhân nhập cư tại Đài Loan chỉ đến từ bốn quốc gia: Việt Nam, Indonesia, Philippines và Thái Lan trong suốt hơn 20 năm qua đã trở nên bất cập. Trong bối cảnh các quốc gia như Nhật Bản và Hàn Quốc gần đây đã nới lỏng chính sách nhập khẩu lao động một cách đáng kể để thu hút lao động từ hơn mười quốc gia khác, Đài Loan đã quyết định mở cửa cho công nhân nhập cư từ Ấn Độ nhằm giảm bớt vấn đề thiếu lao động ngày càng trầm trọng tại đây.
Bộ Lao động gần đây đã phản hồi, chỉ ra rằng việc mở cửa cho công nhân di cư từ Ấn Độ chỉ là để mở rộng quyền lựa chọn cho nhà tuyển dụng, vẫn sẽ giới hạn ngành nghề và loại hình công việc, không phải vì công nhân Ấn Độ mà mở cửa các ngành khác. Với quan điểm của tổng công đoàn, điều này là có thể chấp nhận được. Ông Đài Quốc Vinh nói, các nhà tuyển dụng khác nhau có sở thích riêng đối với công nhân di cư từ các quốc gia khác nhau. Công nhân Indonesia rất được ưa chuộng trong lĩnh vực chăm sóc tại gia ở Đài Loan, trong khi công nhân Việt Nam lại phổ biến trong ngành công nghiệp sản xuất. Ông thừa nhận việc nhập khẩu lao động từ Ấn Độ vào Đài Loan, thực sự là việc mở rộng quyền lựa chọn cho nhà tuyển dụng, ngoài các quốc gia đã có sẵn là 4 nước, giờ đây có thêm Ấn Độ để lựa chọn.
Chuyển hướng câu chuyện, ông Đài Quốc Vinh cũng biểu lộ quan điểm rằng vấn đề thiếu hụt lao động mà Đài Loan đang đối mặt, bao gồm sự già hóa của lực lượng lao động và tình trạng giảm sút tỉ lệ sinh, nhưng vấn đề chính yếu nhất là “mức lương thấp phổ biến”. Các bạn trẻ tại Đài Loan sau khi tốt nghiệp và bước vào thị trường lao động, đôi khi lại chọn làm freelancer hoặc công việc theo giờ, bởi vì tổng thu nhập tính theo giờ có khi còn cao hơn so với mức lương theo tháng. Ông nhấn mạnh rằng, để đối phó với tình trạng thiếu lao động, Đài Loan không thể mãi dựa vào việc nhập khẩu lao động giá rẻ, các quốc gia khác như Nhật Bản, Singapore và Hàn Quốc cũng đang tranh giành lao động giá rẻ, “các lao động nhập cư cũng không phải dại gì, họ sẽ đến quốc gia nào có mức lương cao hơn”.
Hiện nay, Đài Loan có khoảng hơn 730.000 lao động nhập cư, được phân loại thành lao động nhập cư công nghiệp và lao động phục vụ xã hội. Lao động nhập cư công nghiệp chủ yếu làm việc trong các ngành công nghiệp được gọi là “3K”, tức là khó khăn, nguy hiểm và bẩn thỉu. Do số lượng người lao động bản địa không muốn tham gia vào những ngành này, nên cần có lao động nhập cư đến để đảm nhận các công việc này. Tuy nhiên, Đại Quốc Vinh đã chỉ ra rằng ngành dịch vụ lưu trú cũng muốn đưa lao động nhập cư vào trong năm ngoái, nhưng điều này có thể làm giảm cơ hội việc làm cho người dân bản địa. Ông kêu gọi ngành dịch vụ lưu trú nên tăng lương để thu hút người trẻ làm việc. Ông nói, “Chủ sở hữu không muốn tăng lương, liên tục hy vọng rằng đưa lao động nhập cư vào để giảm chi phí lao động, sử dụng lao động giá rẻ lâu dài sẽ tạo ra một chu trình xấu khiến mức lương tại Đài Loan dừng trệ và không tăng cao được.”
Dưới đây là bản tin được viết lại bằng tiếng Việt:
Hiện Đài Loan đang có hơn 730.000 lao động nhập cư, được phân thành hai nhóm: lao động công nghiệp và lao động phục vụ xã hội. Nhóm lao động công nghiệp thường làm việc trong những công việc khó khăn, nguy hiểm và bẩn thỉu – được gọi chung là ngành “3K”. Do số ít người lao động bản xứ sẵn lòng tham gia, việc này đã phải dựa vào lao động nhập cư. Tuy nhiên, theo nhận định của ông Đại Quốc Vinh, ngành dịch vụ lưu trú năm qua cũng đã tìm cách thu hút lao động nhập cư, điều này có nguy cơ cạnh tranh việc làm của người Đài Loan. Ông đề xuất rằng ngành này cần phải nâng cao mức lương để thu hút giới trẻ. Ông bày tỏ quan điểm rằng việc chủ doanh nghiệp không muốn tăng lương và liên tục muốn thu hút lao động nhập cư để giảm bớt chi phí sẽ dẫn đến việc mức lương tại Đài Loan không thể tăng lên, tạo nên một vòng luẩn quẩn của mức lương thấp kéo dài.
Đại diện Đài Loan Dai Guorong phân tích rằng nhiều doanh nghiệp tại Đài Loan thích tuyển dụng lao động nhập cư bởi họ có thể thuê mướn lao động với mức lương thấp; ngoài ra, lao động nhập cư còn có ưu điểm là sự ổn định cao và tính di động thấp. Lao động ngoại quốc xa nhà, sống trong môi trường hoàn toàn mới, và gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin, do đó ít khi muốn nghỉ việc chỉ vì không thích nghi được. Tuy nhiên, ông cũng chỉ ra rằng, tại Đài Loan có một định kiến sai lệch phổ biến về Ấn Độ, chủ yếu là quan niệm phân biệt giới tính; ngay cả khi đã ký kết Bản ghi nhớ (MOU), các nhà tuyển dụng Đài Loan vẫn sẽ cân nhắc và nếu họ không tuyển dụng lao động Ấn Độ, thì người lao động từ Ấn Độ cũng khó có thể nhập cư.
Hoài Đức Quang cho rằng, trong khi Đài Loan tiếp tục nhập cư lao động nước ngoài, cần phải giải quyết vấn đề tiền lương thấp. Dù mức lương tối thiểu và tiền công theo giờ đã dần được điều chỉnh tăng lên trong những năm gần đây, nhưng mức thu nhập của tầng lớp trung lưu không tăng theo do điều chỉnh này. Ông nói rằng, quan niệm về việc chia sẻ lợi nhuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động vẫn chưa phổ biến ở Đài Loan. Vì vậy, cần phải thông qua giáo dục về lao động, hiểu biết về ba đạo luật lao động, trách nhiệm doanh nghiệp, để thay đổi quan điểm và ý thức của các nhóm chủ nhân doanh nghiệp, từ đó môi trường làm việc tại Đài Loan mới có thể được cải thiện.
Nguồn ảnh: CNEWS kết nối thông tin mạng tin tức
I’m sorry, but you have not provided any specific news content to rewrite in Vietnamese. Please provide the news content or information you would like me to translate or summarize in Vietnamese, and I will be happy to assist you.
[Người nhập cư Ấn Độ 3-1] Giới thiệu về công nhân nhập cư Ấn Độ có thể biến Đài Loan thành “Đảo tấn công tình dục”?Fang Tianci: Đài Loan Ấn Độ không biết nhau và sợ hãiTiêu đề: Nữ chủ sở hữu ngành may mặc kể về 20 năm kinh nghiệm làm việc cùng người lao động Ấn Độ: Nhân viên chăm chỉ, chất lượng công việc ổn định
Sau hơn hai thập kỷ làm việc và quản lý một xưởng sản xuất quần áo, một nữ doanh nhân đã chia sẻ những kinh nghiệm quý giá của mình về việc làm việc cùng người lao động đến từ Ấn Độ. Bà cho biết, người lao động Ấn Độ không những chăm chỉ, kiên nhẫn mà còn rất đáng tin cậy và có tính ổn định cao trong công việc.
Trong suốt những năm qua, bà đã quản lý hàng trăm nhân viên từ khắp nơi trên thế giới, nhưng bà nhấn mạnh rằng nhân viên Ấn Độ luôn để lại ấn tượng mạnh mẽ bởi sự tận tâm và lòng nhân hậu của họ. “Họ không chỉ làm việc với tất cả sức lực của mình mà còn thể hiện lòng tốt và sự quan tâm đến người khác,” bà nói.
Bà cũng đề cập đến việc người lao động Ấn Độ thích ứng tốt với môi trường làm việc mới và nỗ lực học hỏi để trau dồi kỹ năng của mình. Tính cách ôn hòa và khả năng duy trì chất lượng công việc đã làm cho họ trở thành lựa chọn ưa thích cho các doanh nghiệp ở nước ngoài, như Việt Nam, nơi cần nhân sự có khả năng ổn định và ít xáo trộn.
Việc có được đội ngũ lao động đáng tin cậy và chăm chỉ như vậy không chỉ đem lại lợi ích về mặt sản xuất mà còn giúp tăng cường văn hóa doanh nghiệp và mối quan hệ người lao động, bà nhấn mạnh.
Cuối cùng, bà bày tỏ lòng biết ơn đối với những đóng góp mà người lao động Ấn Độ đã mang lại và mong muốn hợp tác lâu dài với họ. Bà tin rằng sự hợp tác này sẽ còn đem lại nhiều thành công và sự thịnh vượng hơn nữa cho công ty và cho cả người lao động Ấn Độ.
Được biết, Việt Nam hiện nay đang thu hút một số lượng lớn lao động nước ngoài, trong đó có cả người lao động Ấn Độ, nhờ vào môi trường kinh doanh phát triển và nhu cầu nhân lực trong các ngành như may mặc, công nghệ cao, và xây dựng.
Please provide me with the news content you wish to have rewritten in Vietnamese. Once you provide the text, I’ll assist you in transforming it into a version suitable for local reporting in Vietnamese, while also ensuring that the source is appropriately cited.
